ປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງນີ້ໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນ HR
ມີຄວາມສົນໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ? ເຄັດລັບເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາ, ພັດທະນາທັກສະຂອງທ່ານແລະຄົ້ນຫາ (ແລະສຸດທ້າຍດິນ) ວຽກ.
ວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້
ທັກສະບາງຢ່າງແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ HR. ບໍ່ວ່າປະເພດຂອງຕໍາແຫນ່ງ HR ທີ່ທ່ານຊອກຫາກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງມີການນໍາສະເຫນີທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການສໍາພາດ, ການເຈລະຈາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມແລະທັກສະການຟັງທີ່ສໍາຄັນ.
ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມສະຫລາດກັບປະຊາຊົນແລະພົວພັນກັບປະຊາຊົນຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນທົ່ວລະດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານ HR ຕ້ອງສາມາດສື່ສານຂໍ້ຄວາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບ ການຍົກເລີກການຢຸດງານ , ການ ຂັດຂວາງ ແລະຄວາມບໍ່ສະ ຫງົບ . ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ພົວພັນຢ່າງງຽບໆກັບພະນັກງານທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກຂົ່ມເຫັງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.
ພະນັກງານ HR ຕ້ອງມີທັກສະການຂຽນທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບບັນນາທິການ, ຄູ່ມືນະໂຍບາຍ, ອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມແລະການສື່ສານອື່ນໆ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານ ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການຊົດເຊີຍ ຕ້ອງມີທັກສະກ່ຽວກັບປະລິມານແລະວິເຄາະທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການຄຸ້ມຄອງເຂດເຫຼົ່ານັ້ນ
ບັນດາປະລິນຍາຕີແລະຈົບການສຶກສາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນພັດທະນາທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕັ້ງຢູ່ທົ່ວໂລກແລະອອນໄລນ໌. ຜູ້ຊ່ຽວຊານສ່ວນຫຼາຍໃນ HR ມີລະດັບປະລິນຍາຕີປະລິນຍາຕີທີ່ມີປະສົບການທົ່ວໄປລວມທັງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທຸລະກິດແລະຈິດໃຈ.
ຜູ້ຈັດການທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈໍານວນຫຼາຍໄປຮຽນສໍາລັບລະດັບປະລິນຍາໂທໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼື MBA ທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍ້ອນພວກເຂົາກ້າວຫນ້າການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນ HR
ຖ້າທ່ານປະຈຸບັນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນ ເຄືອຂ່າຍ ແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ດໍາເນີນ ການສໍາພາດຂໍ້ມູນ ກັບຫມູ່ເພື່ອນ, ຄອບຄົວ, ນັກຮຽນເກົ່າແລະພະນັກງານຈາກວິທະຍາໄລຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະຫນາມແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນ.
ເມື່ອທ່ານພົບຄົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະເປັນມິດ, ຖາມວ່າທ່ານສາມາດ ເຮັດວຽກ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຂອງໂຮງຮຽນຫຼືຈັດການ ຝຶກງານ .
ຂໍໃຫ້ພະນັກງານພະນັກງານຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາຈ້າງພະນັກງານນັກຮຽນ.
ເອົາຫຼັກສູດວິຊາຊີບຢູ່ວິທະຍາໄລຂອງທ່ານແລະເລືອກເອົາໂຄງການສໍາລັບຫລັກສູດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ HR. ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາໃນມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເລືອກເອົາ, ການສໍາພາດ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊີ້ນໍານັກຮຽນອື່ນໆ.
ວິທີການຊອກຫາວຽກທໍາອິດຂອງທ່ານໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍາ່ສຸດທີ່ ປະກອບມີ ຜູ້ຊ່ວຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ຜູ້ ສໍາພາດ, ແລະຜູ້ ຮັບຈ້າງ . ຄົ້ນຫາ real.com ຫຼື simplyhired.com ໂດຍຄໍາຫລັກເຊັ່ນຜູ້ຊ່ວຍຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ຊ່ວຍສໍາພາດ, ນັກສໍາພາດ, ຜູ້ສໍາພາດແລະຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອສ້າງລາຍຊື່ການເປີດເຜີຍແລະນໍາໃຊ້ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາໃນການຊອກວຽກເຮັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ - ໄວ .
ຖ້າທ່ານມີຄອບຄົວ, ນັກຮຽນຈົບຫຼື LinkedIn ຕິດຕໍ່ຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ແລະແລກປ່ຽນກັບພວກເຂົາສໍາເນົາເອກະສານການນໍາໃຊ້ຂອງທ່ານ. ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານອາດເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາຄໍາເວົ້າທີ່ດີໃນນາມຂອງທ່ານ.
ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີທ່າແຮງ.
- ເຂົ້າຫາທຸກຄອບຄົວ, ເພື່ອນ, ເຟສບຸກແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ LinkedIn ຂອງທ່ານແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ.
- ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການອາຊີບແລະ / ຫຼືຫ້ອງການເກົ່າແກ່ຢູ່ໃນວິທະຍາໄລຂອງທ່ານແລະສອບຖາມລາຍຊື່ຂອງນັກຮຽນເກົ່າໃນ HR ສໍາລັບການສໍາພາດຂໍ້ມູນ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການສໍາພາດຖ້າທ່ານມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ.
- ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງແບບມືອາຊີບເຊັ່ນ: ສັງຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ . ອາສາສະຫມັກເພື່ອຊ່ວຍຈັດກອງປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມພະນັກງານ, ກອງປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມ. ແຕະໄດເລກະທໍລີສະມາຊິກເພື່ອລະບຸລາຍຊື່ຜູ່ຕິດຕໍ່ເຄືອຂ່າຍເພີ່ມເຕີມ.
- ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ LinkedIn ສໍາລັບວິທະຍາໄລແລະວິຊາຊີບຂອງທ່ານແລະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການສົນທະນາ. ສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ສະມາຊິກໃນກຸ່ມໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
- ພິຈາລະນານໍາໃຊ້ວຽກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານເປັນວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການໃນດ້ານການຈ້າງງານ / ການຈ້າງວຽກຂອງ HR.
- ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ຫນ່ວຍງານຊົ່ວຄາວເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ດິນຊົ່ວຄາວໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດກັບບໍລິສັດລູກຄ້າ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າຫາວຽກຄັ້ງທໍາອິດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບການຝຶກງານທີ່ຜ່ານການຮຽນຕໍ່ໄປເພື່ອໃຫ້ຕີນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູ.
ການສໍາພາດສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະອ້າງອີງເຖິງຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມທ້າທາຍທີ່ທ່ານໄດ້ພົບໃນແຕ່ລະພາລະບົດບາດ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມັກຈະນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການ ສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ . ທ່ານຈະຖືກຂໍໃຫ້ເປັນຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ທັກສະທີ່ສໍາຄັນແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ພາລະກິດຮ່ວມກັນ, ອາສາສະຫມັກແລະການສຶກສາ.
ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ທໍາອິດ, ໃຫ້ປະເມີນຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກະກຽມເລື່ອງ mini ທີ່ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານະການ, ການປະຕິບັດ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບການຜະລິດໂດຍໃຊ້ແຕ່ລະທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ.
ພະນັກງານ HR ຈະພິຈາລະນາໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມການຮັບຮອງການຮັບຮອງເອົາໂປແກຼມ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ນຸ່ງທີ່ເຫມາະສົມ . ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າທ່ານຈະສົ່ງ ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈທີ່ ມີປະສິດທິພາບຫຼັງຈາກສໍາພາດ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການສະແດງຄວາມກະຕັນຍູຂອງທ່ານສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະພົບກັບພວກເຂົາ, ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຄວນຢືນຢັນຄວາມສົນໃຈທີ່ສືບຕໍ່ຫຼືເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທ່ານໃນວຽກແລະອະທິບາຍເປັນໄລຍະສັ້ນໆວ່າທ່ານຄິດວ່າມັນເຫມາະສົມກັບທ່ານຢ່າງໃດ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ, ຈົ່ງຂຽນຕົວອັກສອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໃຫ້ກັບຜູ້ສໍາພາດແຕ່ລະຂໍ້ຄວາມສົນໃຈທີ່ພວກເຂົາແບ່ງປັນກັບທ່ານຫຼືແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເວົ້າ.