ຈໍານວນແຮງງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັບໃຊ້ພະນັກງານ?
ທີ່ພັກອາຊີບ
ນາຍຈ້າງທີ່ດີແມ່ນຫມັ້ນໃຈໃນການຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ເຮັດວຽກ.
ແລະ, ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະ gladly ຊ່ວຍໃຫ້ມີທີ່ພັກອາໄສ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງທຸກຄົນກັງວົນກ່ຽວກັບການຖືກລ່ວງລະເມີດໂດຍພະນັກງານຄົນຕາຍທີ່ພະຍາຍາມນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍໃຫ້ກັບປະໂຫຍດຂອງລາວແລະຂໍ້ເສຍຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດທີ່ສອງແລະສາມ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສະເຫນີທີ່ພັກອາໄສ.
ອີງຕາມຊຸດຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ BLR, ຫນຶ່ງໃນຫົກຄົນອາເມລິກາມີຮູບແບບພິການບາງຢ່າງແລະຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກເຊື່ອງໄວ້. ດ້ວຍຄວາມຄິດນີ້, ການຮັບຮອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການແມ່ນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາ, ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພະນັກງານອື່ນໆຂອງທ່ານຕ້ອງການຫຼືກໍາລັງໃຊ້ທີ່ພັກອາໄສ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຂໍ້ມູນດ້ານການປິ່ນປົວຖືກປ້ອງກັນໂດຍມາດຕະຖານ HIPAA , ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈັດເກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທາງແພດໃນໄຟລ໌ທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍຜູ້ໃດນອກຈາກພະນັກງານ HR.
ຄໍາຖາມເລື້ອຍໆທີ່ສອງທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບ ADA, FMLA ຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ການຈ້າງງານ ອື່ນໆແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນບ່ອນພັກຜ່ອນ?
ເປັນຜົນມາຈາກຄວາມຖີ່ຂອງຄໍາຖາມນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງທ່ານ. ບາງຄົນແມ່ນບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈໍາແນກຕໍ່ຄົນພິການບາງຢ່າງໃນການຈ້າງງານ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ຈໍາເປັນ.
ຕົວຢ່າງຂອງທີ່ພັກອາໄສທີ່ພັກອາໄສ
ເມື່ອຈັດການກັບຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການ, ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຕ້ອງພິຈາລະນາຄົນທີ່ມີຄວາມພິການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການຄວນຈະສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານດ້ວຍການຊ່ວຍເຫລືອຂອງທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຈ້າງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມພິການ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດ, ແຕ່, ມີພັນທະທີ່ຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ. ນາຍຈ້າງຖືສິດຂອງຕົນໃນການເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງສະຖານທີ່ທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການພິຈາລະນາຢ່າງເຫມາະສົມກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມພິການ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພັນທະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮັບຮອງຈາກຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ.
- ກໍານົດການສໍາພາດທີ່ມີຢູ່ກັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ອາດມີການສູນເສຍການໄຕ່ສວນແທນທີ່ຈະຕ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນຜ່ານຫນ້າຈໍໂທລະສັບກ່ອນ.
- ແກ້ໄຂຂະບວນການສະຫມັກວຽກເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການນໍາໃຊ້. ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການນີ້ລວມມີການສະບັບພິມໃຫຍ່, ຮູບແບບສຽງຫຼື Braille ຂອງໃບຄໍາຮ້ອງຫຼືໃຫ້ຄົນໃຊ້ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຈ້ຍໃນເວລາທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ຖືກຕ້ອງຕາມປົກກະຕິຫຼືໃນທາງກັບກັນ.
- ໃຫ້ນັກແປພາສາສັນຍາລັກຫຼືຜູ້ອ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດ.
- ດໍາເນີນການສໍາພາດໃນຫ້ອງການຊັ້ນ 1 ເມື່ອບໍ່ມີບ່ອນນັ່ງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພື້ນທີ່ທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.
- ປ່ຽນຮູບແບບຫຼືເວລາທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການທົດສອບທີ່ຕ້ອງການເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການທົດສອບແມ່ນການວັດແທກທັກສະທີ່ເປັນຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ.
- ໃຫ້ຫຼືແກ້ໄຂອຸປະກອນຫຼືອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານໃນເວລາທີ່ຫນ້າທີ່ຖືກທົດສອບຫຼືປະເມີນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ຕົວຢ່າງຂອງທີ່ພັກອາຊີບ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບ່ອນພັກທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຈ້າງແຮງງານ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງດູແລກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເບິ່ງເປັນນາຍຈ້າງຂອງບຸກຄົນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງບຸກຄົນແລະຊຸມຊົນ.
ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກທີ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່, ທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບພະນັກງານ.
ອີງຕາມ ADA, "ນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງມີບ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຕໍ່ກັບຄວາມພິການທີ່ຮູ້ຈັກຂອງພະນັກງານຖ້າວ່າມັນຈະບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກຂອງທຸລະກິດນາຍຈ້າງ.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຖືກກໍານົດວ່າເປັນການປະຕິບັດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນຂອງປັດໃຈເຊັ່ນ: ຂະຫນາດຂອງນາຍຈ້າງ, ຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ, ແລະລັກສະນະແລະໂຄງສ້າງຂອງການດໍາເນີນງານຂອງມັນ.
"ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫຼຸດລົງມາດຕະຖານການຜະລິດຫຼືມາດຕະຖານການຜະລິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທີ່ພັກອາໄສ, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະສະຫນອງການນໍາໃຊ້ທີ່ໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນແວ່ນຕາຫລືເຄື່ອງຊ່ວຍຟັງ."
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການທີ່ພັກອາຊີບທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິ.
- ປັບປຸງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງ, ມື້, ການປ່ຽນແປງ , ວຽກເຕັມເວລາຫຼືເວລາສ່ວນ, ຫຼືເວລາເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດ.
- ໃຫ້ນັກແປພາສາສັນຍາລັກຫຼືຜູ້ອ່ານໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບການຊຸມນຸມຕ່າງໆເຊັ່ນກອງປະຊຸມແລະການຝຶກອົບຮົມ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພື້ນທີ່ທັງຫມົດທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າໄປເພື່ອປະຕິບັດວຽກຂອງຕົນແລະເພື່ອຮັບປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດເທົ່າທຽມກັນຂອງການຈ້າງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.
- ປ່ຽນແປງຮູບແບບຫຼືເວລາທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການທົດສອບທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການ ສົ່ງເສີມ ຫຼືການປ່ຽນແປງວຽກອື່ນຖ້າເວັ້ນເສຍແຕ່ການທົດສອບແມ່ນການວັດແທກທັກສະທີ່ເປັນຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ.
- ໃຫ້ຫຼືແກ້ໄຂອຸປະກອນຫຼືອຸປະກອນຕ່າງໆທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ.
- ໃຫ້ຫຼືແກ້ໄຂອຸປະກອນຫຼືອຸປະກອນຕ່າງໆທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີ teletypewriters (TTYs) ຫຼື amplifiers ໂທລະສັບ, ເຄື່ອງຫມາຍການເຕືອນກ່ຽວກັບອຸປະກອນ, ຫຼືອຸປະກອນຄອມພິວເຕີພິເສດ.
- ປັບປຸງອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມຫຼືນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການ. ເປັນຕົວຢ່າງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທາງໂທລະສັບເຄື່ອນທີ່ເຖິງແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານສໍາລັບປີກ່ອນທີ່ຈະສາຍໂທລະສັບ.
- ກໍາຫນົດໃຫ້ພະນັກງານເອົາໃຈໃສ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເປີດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດ.
- ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂດຍການໂທລະຄົມຈາກເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທັງຫມົດຂອງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບຮອງເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ກໍາລັງປະສົບກັບສະພາບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ພວກເຂົາຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານສາມາດສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະ, ວ່າເປັນ win-win ສໍາລັບທ່ານ.