ກົດຫມາຍ Wagner ຂອງ 1935 (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ)
ກົດຫມາຍ Wagner ກໍານົດແລະຫ້າມຫ້າການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ (ຄົນອື່ນໄດ້ຖືກເພີ່ມນັບຕັ້ງແຕ່ 1935). ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ການຂັດຂວາງຫຼືຄວບຄຸມພະນັກງານໃນການໃຊ້ສິດທິຂອງພວກເຂົາ (ລວມທັງການເສລີພາບໃນການເຂົ້າຮ່ວມຫຼືຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານແລະການຕໍ່ການຮ່ວມກັນສໍາລັບຄ່າແຮງງານຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ)
- ຄວບຄຸມຫຼືແຊກແຊງການສ້າງຫຼືການບໍລິຫານຂອງອົງການແຮງງານ
- ການຕັດສິນໃຈຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຈະທໍ້ຖອຍຫຼືສົ່ງເສີມການສະຫນັບສະຫນູນອົງການແຮງງານ
- ການຕັດສິນຕໍ່ຕ້ານ (ເຊົ່ນໄຟ) ພະນັກງານທີ່ຍື່ນຄ່າທໍານຽມຫຼືໃຫ້ປະຈັກພະຍານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ Wagner
- ການປະຕິເສດທີ່ຈະຕໍ່ການຮ່ວມກັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານ
ຄະນະກໍາມະການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Wagner ກໍ່ສ້າງຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າການພົວພັນການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ.
ຄະນະກໍາມະການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດກໍານົດໂຄງສ້າງກົດຫມາຍສໍາລັບການສ້າງແລະການຕັດສິນຄະດີອາຍາແລະການເລືອກຕັ້ງ.
ຄະນະກໍາມະການສືບສວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນແລະນາຍຈ້າງວ່າສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ Wagner ໄດ້ຖືກລະເມີດ. ມັນສົ່ງເສີມໃຫ້ພາກສ່ວນຕ່າງໆເຂົ້າມາໃນສັນຍາໂດຍບໍ່ມີການຕັດສິນແລະຊ່ວຍປັບປຸງແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງ.
ຄະນະກໍາມະການດໍາເນີນການໄຕ່ສວນແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂໂດຍຜ່ານການໄກ່ເກ່ຍ.
ມັນເບິ່ງແຍງການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງລວມທັງການພະຍາຍາມຂອງກໍລະນີຕ່າງໆກ່ອນສານປະທ້ວງຂອງສະຫະລັດໃນເວລາທີ່ພາກສ່ວນບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາຕັດສິນຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Taft-Hartley
ກົດຫມາຍ Wagner ຖືກປັບປຸງໃນ 1947 ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Taft-Hartley ທີ່ໃຫ້ຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງກັບອິດທິພົນຂອງສະຫະພັນ. ບັນດາຜູ້ບັນຍັດໃນເວລານັ້ນເຊື່ອວ່າຄວາມສົມດຸນຂອງພະລັງງານໄດ້ປ່ຽນໄປໄກເກີນໄປໃນເງື່ອນໄຂຂອງສະຫະພັນ.
ກົດຫມາຍສະບັບນີ້ໃຫ້ແກ່ແຮງງານທີ່ມີສິດທິໃນການປະຕິເສດການສະມາຊິກສະຫະພັນແລະການຕັດສິນລົງໂທດຖ້າຫາກພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈກັບການເປັນຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຈລະຈາຢ່າງເປັນທາງການ. ກົດຫມາຍຍັງສະເຫນີຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບສະຫະພາບແຮງງານລວມທັງພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຖືເອົາການເຮັດສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໂດຍບໍ່ມີການປະທ້ວງແລະຫລີກລ້ຽງການປະທ້ວງແລະການໂຈມຕີຂັ້ນສອງຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ເຮັດທຸລະກິດກັບນາຍຈ້າງ.