ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງການຈ້າງງານແລະການຈໍາແນກການເຮັດວຽກ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຈ້າງແຮງງານແລະຄ່າຈ້າງແຮງງານ. ນອກນັ້ນຍັງມີຄໍານິຍາມຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກແລະສິດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນພາສາທໍາມະດາ.
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານ
ການສໍາພາດ, ການຈ້າງ, ແລະການບໍລິການ Onboarding: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ວຽກສໍາລັບວຽກຫຼືໄປຫາການສໍາພາດການຈ້າງງານ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າມີຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ຜິດກົດຫມາຍວ່າຈ້າງຄະນະກໍາມະການທີ່ຈະສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກ. ນອກນັ້ນຍັງມີຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແຕ່ວ່າອາດຈະຕ້ອງການຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
- ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມຈໍານວນປະກັນສັງຄົມຂອງທ່ານໄດ້ບໍ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນບົດລາຍງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດສາດສະຫນາໃນການຂຽນວຽກໄດ້ບໍ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດກວດເບິ່ງປະວັດການເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດກວດເບິ່ງປະຫວັດການຫວ່າງງານໄດ້ບໍ?
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວພະນັກງານ
- ມັນເປັນເລື່ອງຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະຂໍເອົາວັນເດືອນປີເກີດຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ?
- ການຍົກເລີກການສະເຫນີວຽກ
- ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດ?
ການຈໍາແນກ: ສະຫະລັດມີກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ປົກຄອງການຈໍາແນກໃນການຈ້າງງານແລະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ (ເຊິ່ງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມີຫຼາຍຄໍາປະກາດກ່ຽວກັບວຽກແລະເວັບໄຊທ໌ຂອງນາຍຈ້າງຈະມີຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເວົ້າວ່າ "ມັນແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງ (ຊື່ບໍລິສັດ) ທີ່ບໍ່ຈໍາແນກກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກຫຼືພະນັກງານ, ຂອງອາຍຸ, ສີຜິວ, ເພດ, ຄວາມພິການ, ກໍາເນີດຂອງຊາດ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ຫຼືສະຖານະການນັກຮົບເກົ່າ ".
- ການຈໍາແນກອາຍຸ: ວິທີອາຍຸເກີນໄປ?
- ກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA) ແລະຜູ້ສະຫມັກວຽກ
- ການຈໍາແນກການຈໍາແນກການຈ້າງງານ
- ກົດຫມາຍການຈ້າງງານການຈ້າງງານ
- ຕົວຢ່າງຂອງການຈໍາແນກການຈ້າງງານ
- ການຍື່ນການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກການຈ້າງງານ
- ການແບ່ງແຍກເພດ
- ການປົກປ້ອງດ້ານການທະຫານຈາກການຈໍາແນກ
- ກົດຫມາຍການແບ່ງແຍກການຈ້າງງານຂອງນິວຢອກ
- ການຖືພາແລະການຈ້າງງານ
- ການແບ່ງປັນສາດສະຫນາ
- ເພດານສີຂີ້ເຖົ່າ: ວິທີອາຍຸເກີນໄປ?
- ປະເພດຂອງການຈໍາແນກການຈ້າງງານ
- ແມ່ນຫຍັງຄືການກະທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ
- ການເຮັດວຽກກັບສະພາບການທາງການແພດ
ກົດຫມາຍແຮງງານຕ່າງປະເທດ: ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວິທີການສະຫມັກວຽກໃນສະຫະລັດແລະສິດທິຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍສະຫະລັດ.
- ການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ
- ກົດຫມາຍແຮງງານຕ່າງປະເທດ
- ວິທີການຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ
- ກົດຫມາຍການເຂົ້າເມືອງແລະສັນຊາດ (INA)
- ການເຂົ້າເມືອງຜິດກົດຫມາຍ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຢາເສບຕິດ / ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ: ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກກົດຫມາຍໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນການຂົນສົ່ງ, ຄວາມປອດໄພ, ການປ້ອງກັນ, ການຂົນສົ່ງແລະການບິນ, ຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ. ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບວຽກງານຂອງລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະລັດແມ່ນຍັງຕ້ອງການເລື້ອຍໆທີ່ຈະສົ່ງຫາການທົດສອບຢາເສບຕິດ.
ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບສິດໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ, ທາງຈິດໃຈແລະທາງເພດ. ຮູ້ສິ່ງທີ່ເປັນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະເຮັດແນວໃດເພື່ອຕອບສະຫນອງມັນຖ້າມັນເກີດຂື້ນ.
- ການຂົ່ມເຫັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- Hostile Work Environment
- ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຂົ່ມເຫັງ
ວັນຢຸດພັກ / ວັນຢຸດ / ເວລາອອກ / ອອກ: ເວລາພັກທີ່ທ່ານມີສິດໃນການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຢຸດເວລາໃນລະຫວ່າງວັນພັກແຫ່ງຊາດ? ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບບາງຢ່າງ.
- ຂ້ອຍໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນຫຼືພັກຜ່ອນວັນພັກ?
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພັກ?
- Comp Time
- ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດບໍ?
- ແມ່, ກໍາມະພັນ, ແລະການອອກກໍາລັງກາຍ
- ເວລາອອກຈາກວຽກ
ເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ: ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນຂື້ນກັບປັດໃຈຈໍານວນຫລາຍ - ບໍ່ວ່າທ່ານມີອາວຸໂສໃນຖານະຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຫຼືຖ້າທ່ານເປັນ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ .
- ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດຄ່າຈ່າຍຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງຂ້ອຍມີຜົນກະທົບແນວໃດຖ້າຂ້ອຍອອກຈາກວຽກຂອງຂ້ອຍ?
- ວິທີການຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແມ່ນວຽກເຕັມເວລາ?
- ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຫຼາຍກວ່າເວລາໃດ?
- ວິທີການເກັບກໍາຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ
- ວິທີການຈັດການຄວາມວຸ້ນວາຍ
- Minimum Wage
- Overtime Pay
- ຈ່າຍຄ່າວັນທີ່ບໍ່ດີ
- ຊໍາລະເງິນສໍາລັບວັນເວລາຫິມະ
- Paycheck Fairness Act
- ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- Wage Garnishment
- ຄ່າແຮງງານແລະຄົນພິການ
ເວລາເຮັດວຽກ / ຄ່ໍາເວລາ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ (ຫຼືຈ່າຍຄ່າສໍາລັບ) ການພັກຜ່ອນທີ່ກໍານົດໄວ້ບໍ? ພວກເຂົາສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໄດ້ບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນ, "ມັນຂຶ້ນກັບ."
- Breaks From Work
- ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບແມ່ຍິງພະຍາບານ
- ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກບໍ?
- ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກນອກເວລາ?
- Mandatory Overtime
ການສິ້ນສຸດ / ການຫວ່າງງານ: ທຸກສິ່ງທີ່ດີ (ແລະແນ່ນອນວ່າວຽກທັງຫມົດ) ຕ້ອງສິ້ນສຸດ - ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເສຍຊີວິດແລະພາສີ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງເມື່ອທ່ານອາດຈະຖອນເງິນລົງສໍາລັບວຽກຫຼືຖືກຍົກເລີກ.
- ຂ້າພະເຈົ້າມີສິດຕັດສິນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງ?
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສໍາລັບການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?
- ຂ້ອຍຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງສອງອາທິດ?
- ຂ້ອຍມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຫວ່າງງານບໍ?
- ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ວຽກຂອງທ່ານຖືກປິດ
- ຍິງສໍາລັບເຟສບຸກ
- ວິທີການຍື່ນການອຸທອນການຫວ່າງງານ
- ຊອງແຍກ
- ຄ່າຈ້າງຫວ່າງງານ
- ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າວ່ານາຍຈ້າງສາມາດປະສົບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໄດ້ບໍ?
- ເມື່ອຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ: ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກົດຫມາຍລະດັບລັດຖະບານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດວຽກໃນສະຫະລັດ.
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມນິຕິບຸກຄົນໃນການບໍານານ (ERISA)
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຖືກຕ້ອງ (FCRA)
- ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ (FLSA)
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA)
- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານແລະການຈ້າງງານ
- ລາຍຊື່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ
- ແມ່ແມ່ພະຍາບານ: ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບດ້ານອາຊີບ (OSHA)
- ສິດທິໃນການເຮັດວຽກກົດຫມາຍ
- ກົດຫມາຍ Taft-Hartley ຂອງ 1947
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານຄືນໃຫມ່ບໍລິການແບບເອກະພາບ
- ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ (DOL)
- ກົດຫມາຍແຮງງານຊາວຫນຸ່ມ
Top 10 ການລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິແລະສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການ ລະເມີດດ້ານສິດທິຂອງຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານສິດທິ ຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະ ດັບສູງສຸດໃນການ ກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກົດຫມາຍທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານ.