ບໍ່ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍາລັງຈັດການຊັບພະຍາກອນຢ່າງລະມັດລະວັງຫຼືມີບັນຫາກັບການຂາຍຫຼຸດລົງ, ຄໍາຕອບແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການເສດຖະກິດແລະມູນຄ່າທີ່ທ່ານເຫັນແກ່ບໍລິສັດ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຈ້າງໃນຊ່ວງເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ - ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກສູງ - ແຕ່ການກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບການສະເຫນີຂໍຈະຕ້ອງມີຄວາມລະອຽດແລະການສື່ສານກັບມູນຄ່າຂອງທ່ານ.
ຢ່າຄິດກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ຫນຶ່ງອາທິດຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເງິນແມ່ນໃກ້ຊິດ, ການກະກຽມເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາຫົກເດືອນເພື່ອຂໍໃຫ້ຍົກເລີກ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພວກເຂົາຢູ່?
ຖ້າການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນຢຸດ, ຈົ່ງສັງເກດວ່າທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ຫຼິ້ນທີມງານເມື່ອທ່ານຮ້ອງຂໍການຍົກສູງ. ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການຂັດເງົາອັດຕະໂນມັດເນື່ອງຈາກວ່າການຊົດເຊີຍເງິນເດືອນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແກ້ຕົວເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງບຸກຄົນ.
ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອປິ່ນປົວພະນັກງານຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ, ເປັນຍຸດທະສາດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຖ້າຫາກວ່າມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນຍຸດທະສາດທີ່ບໍລິສັດບາງຄົນມັກຈະໃຊ້.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຢູ່ໃນບັນຫາໃດໆຫຼືວາງພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງລໍຖ້າສອງສາມເດືອນເພື່ອຂໍເງິນຄ່າຈ້າງ. ໂອກາດຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະປັບປຸງ.
ແຕ່ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານພຽງແຕ່ເປັນຄົນລະມັດລະວັງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນອາດຈະມີຢູ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ.
ຂັ້ນຕອນໃນການຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງແຮງງານ
ການພະຍາຍາມແລະຄວາມຈິງຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານ ຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ . ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ຍາກ, ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຄົ້ນຄວ້າເງິນເດືອນຂອງທ່ານຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຕະຫຼາດກໍາລັງຈ່າຍໃຫ້ຄົນທີ່ມີວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແບບຢືນຢັນແລະທ່ານກໍາລັງຈ່າຍເງິນຕ່ໍາສໍາລັບຕະຫລາດຂອງທ່ານ, ທ່ານມີກໍລະນີສໍາລັບການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ຖ້າທ່ານມີປະສົບການໃດໆໃນກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້, ຂໍໃຫ້ມີການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຄາດຫມາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ທ່ານໄດ້ຖືກ ສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ .
- ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ແລະຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າວຽກງານຫຼາຍ. ໃນ ເວລາຂອງການຕັດທອນແລະການຕັດສິນໃຈລົບໆ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແທນພະນັກງານ, ທຸກໆຄົນກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ລາຍງານວ່າທ່ານເບິ່ງແຍງເພີ່ມຂຶ້ນແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຂະຫຍາຍຂອບເຂດທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ.
- ທ່ານໄດ້ເອົາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ຖ້າບໍ່ມີເຫດການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
- ເຮັດລາຍລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດສໍາລັບບໍລິສັດ. ກໍານົດວິທີການສໍາເລັດຜົນຂອງພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດ. ເອກະສານການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ . ເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ແລະເບິ່ງເຫັນໄດ້ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ພັດທະນາຂື້ນຂອງທຸລະກິດໃຫມ່, ການຂາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຜູ້ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນທີ່ຂາຍດີກວ່າຜູ້ແຂ່ງຂັນທັງຫມົດ, ຫຼືພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກບໍລິສັດ $ 100,000 ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ຍາກ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທໍາລາຍແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານຫຼືສູນເສຍທ່ານໃຫ້ແກ່ຜູ້ແຂ່ງຂັນ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກເລີກຄ່າຈ້າງ.
- ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມແລະບັນທຶກຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນຍຸດທະສາດໃນໄລຍະຍາວເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຄັ້ງທໍາອິດ. ແຕ່ວ່າ, ອີງຕາມມູນຄ່າການປະກອບສ່ວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທ່ານ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈໃຫ້ທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງ.
- ເບິ່ງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະວິທີການສື່ສານຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນແລະບໍ່ຕິດຕໍ່? ຢ່າສົມມຸດວ່າຄົນອື່ນສັງເກດເຫັນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ ໃນການເຮັດວຽກແລະການສະແດງຜົນຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ, ບໍ່ໄດ້ປະຫລາດໃຈ, ແຕ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສະດວກສະບາຍ,
ວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນ Tough Times
ທ່ານຈະຕ້ອງການຍຸດທະສາດສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວ, ນະໂຍບາຍທີ່ດີໃນທຸກເວລາ, ແຕ່ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນປັດຈຸບັນ.
- ສ້າງກອງປະຊຸມກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການຂູດຮີດຄົນນີ້. ຖ້າຜູ້ຕາງຫນ້າບໍ່ມີການກຽມຕົວເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງກັບທ່ານ, ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນກອງປະຊຸມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງລາວກັບ ພະ ນັກງານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະແຫຼ່ງອຸດສາຫະກໍາຂອງຕົນເອງ.
- ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານກັບເພື່ອນທີ່ດີຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວ. ເຂົ້າມາໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຫນຶ່ງໃນບັນດາຈຸດທີ່ທ່ານເຊື່ອຈະລະບຸຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງກະກຽມເພື່ອສົ່ງເສີມມູນຄ່າຂອງທ່ານດ້ວຍຕົວຢ່າງແລະຕົວເລກ.
- ເຂົ້າມາໃນກອງປະຊຸມທີ່ກະກຽມເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນມູນຄ່າທີ່ທ່ານເພີ່ມກັບບໍລິສັດ. ບໍ່ມີຫຍັງອີກເລື່ອງຫນຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນມີຄວາມຫຍໍ້. ແບ່ງປັນ ເອກະສານ ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ. ສຽງຂອງກອງປະຊຸມຄວນຈະມີການສົນທະນາ, ບໍ່ແມ່ນການປະເຊີນຫນ້າ.
- ຢ່າເຮັດຜິດພາດໃນການຂົ່ມຂູ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະອອກຈາກບໍລິສັດຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ. ແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ເຄີຍໃຫ້ອະໄພທ່ານ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີແຜນການສໍາລັບທ່ານໃນອະນາຄົດ. ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈໃນໄລຍະຍາວ. ທ່ານຈະໄດ້ເຜົາຂົວຂອງທ່ານ.
- ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃຫ້ຮູ້ມູນຄ່າທີ່ທ່ານເພີ່ມແລະຖ້າບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປະທານລາງວັນໃຫ້ທ່ານ, ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດ.
ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກສູງຄ່າຈ້າງໃນ ເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ . ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຖາມ, ກະກຽມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນມູນຄ່າທີ່ທ່ານເພີ່ມກັບບໍລິສັດ. ບໍ່ມີຫຍັງອີກໃນເວລາທີ່ເສດຖະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.