ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລາແລະຈ່າຍ
ການຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກຕາມລະດູການແມ່ນໂອກາດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮູ້ຈັກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນໄລຍະຍາວ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະສັງເກດວິທີ ທີ່ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ ແລະພົວພັນກັບພະນັກງານແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສັງເກດຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ພວກເຂົາກໍານົດແລະຈ່າຍຄ່າຊ່ວຍເຫຼືອຕາມລະດູການ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນກົດລະບຽບບາງຢ່າງໄດ້ປ່ຽນແປງເນື່ອງຈາກການຮັບຮອງເອົາ ການປົກປ້ອງຜູ້ປ່ວຍແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລຄົນເຈັບ (ACA) , ຫຼື ObamaCare, ຍ້ອນວ່າມັນຖືກເອີ້ນທົ່ວໄປ.
ໃນ Pres ໄດ້. ການບໍລິຫານ Trump, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ອາດປ່ຽນແປງຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ແນະນໍາເມື່ອທ່ານອາດຈະຕ້ອງ ປຶກສາກັບນາຍທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຂອງທ່ານ .
ຈັດປະເພດພະນັກງານຕາມລະດູການ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ (FLSA) ທີ່ເປັນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງສໍາລັບຄົນວຽກຕາມລະດູການບໍ່ໄດ້ກໍານົດການຈ້າງງານ ເຕັມເວລາ ຫຼືການຈ້າງງານ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ . ນັ້ນແມ່ນເລື່ອງທີ່ຖືກປ່ອຍໂດຍທົ່ວໄປສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະກໍານົດ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍກໍານົດການຈ້າງງານເຕັມເວລາເປັນຊົ່ວໂມງ 30 ຫຼື 32 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນພະນັກງານທີ່ທ່ານຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃນປີຕໍ່ໄປ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຂົ້າໃຈ ACA.
ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2013, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງພະນັກງານຂອງພະນັກງານແລະລະດູການກັບ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍເຊັ່ນວ່າການບັນທຶກການບັນທຶກບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ.
ບັນຫາສອງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບ ACA ແມ່ນ:
- ພະນັກງານຕາມລະດູການ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 120 ມື້ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າໃນປີ, ບໍ່ໄດ້ຖືກນັບວ່າເປັນພະນັກງານເພື່ອກໍານົດວ່າບໍລິສັດມີຂະຫນາດໃຫຍ່ (ນາຍຈ້າງ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ) ຫຼືນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ (ຕໍ່າກວ່າ 50 ຄົນ).
- ຖ້າວ່າພະນັກງານຕາມລະດູການກໍາລັງເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ພະນັກງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບນັບຕັ້ງແຕ່ການມີສິດໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແຕ່ເດືອນຕໍ່ເດືອນ. (ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ອະທິບາຍຕື່ມອີກກ່ຽວກັບກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້.)
ພະນັກງານຕາມລະດູການຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຄ້າປີກແລະທຸລະກິດອື່ນໆທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ FLSA. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍລັດຫຼືອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຂົາ, ທີ່ສູງກວ່າໃດ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແກ່ພະນັກງານຕາມລະດູການຕາມອັດຕາປະມານຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາໃນອັດຕາການຈ່າຍເງິນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 40 ອາທິດໃນອາທິດເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນວ່າບໍລິສັດແມ່ນພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼືລະດູການຫຼືພະນັກງານປົກກະຕິເຕັມເວລາ. ໃນບາງກໍລະນີ, ບາງພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍຫຼືບໍລິການທີ່ຈ່າຍຄ່າພາສີຈະຖືກຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຈໍາກັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງຫຼືເວລາຂອງມື້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີແລະຫລາຍກວ່າ, ແຕ່ວ່າຫຼາຍໆລັດໄດ້ປະຕິບັດກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍທີ່ມີມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຕ້ອງເຊື່ອຟັງ. ເບິ່ງກົດລະບຽບທີ່ຈັດພີມມາໂດຍທຽບເທົ່າຂອງພະແນກແຮງງານສໍາລັບລັດຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີແມ່ນຈໍາກັດໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ແລະບໍ່ຄວນຈະຢູ່ໃນອາຊີບອັນຕະລາຍຫຼືເຮັດວຽກທີ່ອັນຕະລາຍບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. (ເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ YouthRules! ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 16 ປີ)
ກະລຸນາເບິ່ງຄູ່ມືຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ ຂອງພາກສ່ວນແຮງງານ (DOL) ຂອງພະແນກແຮງງານ (DOL).
ກ່ຽວຂ້ອງກັບວັນພັກ
- ແມ່ນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານ?
- ດື່ມເຫລົ້າຫຼືບໍ່ດື່ມຢູ່ທີ່ພັກຫ້ອງການ?
- 10 ທາງເລືອກທີ່ພັກພັກສໍາລັບພັກຜ່ອນ
- ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການດື່ມເຫຼົ້າໃນງານບໍລິສັດ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ.
ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.