ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີປະຫວັດຄວາມຜິດທາງອາຍາ

4 ຈຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວິທີການຕັດສິນວ່າຈະຈ້າງ Felon ທີ່ຖືກຕັດສິນ

ການຈ້າງຜູ້ທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດແມ່ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ ກໍາລັງເຮັດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະຈ້າງຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີຊື່ໃນໄວໆນີ້ສໍາລັບຊີວິດການເປັນຢູ່, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກບັນທຶກຄະດີອາຍາ. ແຕ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າ, ແຕ່ວ່າຫລາຍໆຄົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີປະຫວັດທາງອາຍາ.

ສິ່ງທີ່ກີດກັ້ນກ່ອງແມ່ນຫຍັງ?

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ ຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ ມີປ່ອງ ທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງກວດເບິ່ງວ່າພວກເຂົາມີຄວາມເຊື່ອຫຼືຄວາມຜິດທີ່ຜິດ. ແຕ່, 25 ປະເທດແລະຕົວເມືອງຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍ "ຫ້າມ". ບາງລັດຕື່ມອີກມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໂອກາດທີ່ດີ", ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກປະຕິບັດຕາມຄໍາຕັດສິນຂອງວຽກງານ.

ກົດຫມາຍຂອງລັດສ່ວນບຸກຄົນແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນກວດເບິ່ງລັດຂອງທ່ານຫຼືກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານອື່ນໆກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃນໃບຄໍາຮ້ອງ . ໃນຖານະເປັນກົດທົ່ວໄປ, ການຫ້າມກ່ອງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຖາມກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃດໆຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຂັ້ນຕອນການສະເຫນີວຽກ ຂອງຂະບວນການເລືອກ.

ຈຸດປະສົງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກັ່ນຕອງ

ຈຸດປະສົງຂອງກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຍັງ? ລັດມີຄວາມສົນໃຈໃນການໄດ້ຮັບປະຊາຊົນທີ່ມີປະຫວັດການທາງອາຍາທີ່ເຮັດວຽກ - ມີວຽກເຮັດໃຫ້ໂອກາດຂອງການລ່ວງລະເມີດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການອາຊະຍາກໍາຕ່ໍາກວ່າ, ທ່ານຕ້ອງການຄົນເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາວິທີທີ່ບໍ່ດີຂອງພວກເຂົາ.

ແຕ່ເຫດຜົນອື່ນສໍາລັບກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມກີດກັ້ນແມ່ນເພື່ອ ຢຸດການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ຊາຍດໍາ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການ - ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດການທາງອາຍາໄດ້, ພວກເຂົາມັກຈະບໍ່ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກສີດໍາແລະສະເປນ.

ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຫລຽວເບິ່ງຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນລະດັບສູງໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 25 ຫາ 34 ປີແລະໄດ້ຕັດສິນວ່າ "ໃນເຂດທົ່ງຫຍ້າ - ...

ຜູ້ບໍລິໂພກບໍ່ສາມາດສົນທະນາກັບຜູ້ຊາຍສີດໍາທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຫນ້ອຍ, ຍ້ອນວ່າກຸ່ມເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະປະກອບມີຜູ້ທີ່ຂົ່ມຂືນເກົ່າ. ພວກເຂົາແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການຈ້າງຄົນກຸ່ມທີ່ເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າມີຫນ້ອຍທີ່ຈະເຂົ້າຄຸກ. "

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກຜູ້ພິພາກສາຕົວຈິງ, ພວກເຂົາສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ຊາຍດໍາທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຫນ້ອຍທີ່ບໍ່ມີປະຫວັດທາງອາຍາ.

ເມື່ອທ່ານສາມາດຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດຄວາມຜິດທາງອາຍາຂອງຜູ້ໃດໄດ້ບໍ?

ໃນທຸກປະເທດ, ທ່ານສາມາດຖາມກ່ຽວກັບການຕັດສິນໂທດຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຫ້າມພຽງແຕ່ປ້ອງກັນທ່ານຈາກການຂໍກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດທີ່ຜິດກົດຫມາຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີ ທ່ານສາມາດເຮັດການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາຖາມ ກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃດໆ.

ທ່ານສາມາດປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກຍ້ອນປະວັດສາດຄະດີອາຍາ?

ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບາງຄັ້ງ. ຄວາມເຊື່ອບາງຢ່າງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານມີວຽກປະເພດໃດຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານດໍາເນີນການເບິ່ງແຍງເດັກ, ທ່ານກໍ່ສາມາດແລະຕ້ອງປະຕິເສດຜູ້ຖືກລະເມີດທາງເພດເດັກທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດ. ນັ້ນແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ງ່າຍດາຍ. ໃນຂົງເຂດອື່ນ, ການຕັດສິນໃຈບໍ່ຕັດແລະແຫ້ງ.

ການປະຕິເສດຄົນທີ່ອີງໃສ່ປະຫວັດສາດທາງອາຍາຂອງພວກເຂົາອາດຈະລະເມີດກົດຫມາຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງ Title VII ຂອງ 1964. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ ກ່າວວ່າມີສອງຈຸດທີ່ສໍາຄັນໃນການພິຈາລະນາວິທີການປິ່ນປົວຄົນທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດ.

ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ:

1. Title VII ຫ້າມນາຍຈ້າງຈາກການປິ່ນປົວຜູ້ທີ່ມີບັນທຶກຄະດີອາຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນແຕກຕ່າງຈາກເຊື້ອຊາດ, ປະເທດຊາດຫຼືລັກສະນະທີ່ຖືກປົກປ້ອງໄວ້ໃນຫົວຂໍ້ VII (ເຊິ່ງປະກອບມີສີຜິວ, ເພດແລະສາສະຫນາ).
2. Title VII ຫ້າມນາຍຈ້າງຈາກການນໍາໃຊ້ ນະໂຍບາຍຫຼືການປະຕິບັດທີ່ສະແດງບຸກຄົນ ທີ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດທາງອາຍາຖ້າ:
   • ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມປາດຖະຫນາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ມີຊື່ວ່າ VII-Protected ເຊັ່ນອາຟຣິກາອາເມລິກາແລະ Hispanics; AND
   • ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງວ່າບຸກຄົນນັ້ນອາດຈະເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ເຊື່ອຖືຫຼືມີຄວາມປອດໄພ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກັ່ນຕອງແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມສ່ວນທໍາອິດຂອງການນີ້ (ເຖິງແມ່ນວ່າ, ມັນບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກ), ແຕ່ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບສ່ວນທີສອງ? ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດສົມມຸດວ່າການຈັບກຸມຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຜິດຊອບອາຍາທີ່ຈະຍົກເລີກບຸກຄົນຈາກວຽກ.

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດອາຊະຍາກໍາທີ່ພວກເຂົາຖືກຕັດສິນ. ຖ້າຫາກວ່າມີພຽງແຕ່ການຈັບກຸມ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການ ສອບຖາມກ່ຽວກັບວ່າບຸກຄົນນັ້ນຄວນຖືກຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ .

ທ່ານກໍານົດວິທີການທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະຫວັດຄະດີອາຍາໄດ້ແນວໃດ?

ແຕ່ວ່າ, ທ່ານກໍານົດວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດແມ່ນ "ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ເຊື່ອຖືຫຼືມີຄວາມປອດໄພ" ແນວໃດ? ທີ່ຈະປ່ຽນແປງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາໂດຍທົ່ວໄປ.

• ປິ່ນປົວຄົນເຊື້ອຊາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ / ເພດດຽວກັນ. ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະຈ້າງຜູ້ຊາຍສີຂາວທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າເປັນຢາເສບຕິດຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນ "ພຽງເລັກນ້ອຍ" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິເສດຜູ້ຊາຍສີດໍາທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຄ້າຍຄືກັນທີ່ທ່ານກໍາລັງລະເມີດກົດຫມາຍ.
• ນັບຕັ້ງແຕ່ການຕັດສິນໃຈໄດ້ດົນປານໃດ? ຖ້າຜູ້ສະຫມັກວຽກມີການຕັດສິນໃຈຊື້ສິນຄ້າຈາກ 6 ເດືອນກ່ອນ, ທ່ານສາມາດໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງວ່າ ນີ້ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າວ່າການຕັດສິນດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ 20 ປີກ່ອນ, ແລະບໍ່ມີການຕັດສິນທີ່ເກີດຂຶ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຫຼາຍ.
• ການຕັດສິນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນແນວໃດ? ທ່ານສາມາດປະຕິເສດຄົນທີ່ຖືກຂູດຂີ້ເຫຍື້ອຈາກນາຍຈ້າງໃນອະດີດເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມຂອງບໍລິສັດແຕ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ທີ່ມີພູມສັນຖານທີ່ບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງເງິນທຶນ.
• ທ່ານໄດ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍຕົວເອງບໍ? ຖ້າຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າທ່ານເວົ້າວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງ, EEOC ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຫ້ໂອກາດແກ່ບຸກຄົນທີ່ "ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຍົກເວັ້ນບໍ່ຄວນຖືກນໍາໃຊ້ຍ້ອນສະຖານະການສະເພາະຂອງຕົນ." ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງນັ່ງລົງແລະ ຟັງສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເວົ້າ ແລະອາດຈະເກັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງ.

ປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກວຽກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຊື່ອ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດດັ່ງກ່າວ, ກະລຸນາປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ . ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຕັດສິນໂດຍທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທີ່ຊັດເຈນແລະວ່າທ່ານບໍ່ລະເມີດ Title VII ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຂ້າມການປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຂົາເພາະວ່າການສົນທະນານັ້ນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ແຕ່ວ່າ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການປຶກສາຫາລືໃນເບື້ອງຕົ້ນກ່ວາຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ກົດຫມາຍວ່າທ່ານ win ແມ່ນມີລາຄາແພງ incredibly ເພື່ອ litigate .

ສໍາລັບວຽກທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຂອງລັດ, ໃຊ້ຂັ້ນຕອນການອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ. ຖ້າອົງການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີໃບອະນຸຍາດມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຄວນຈະປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຄວນພິຈາລະນາປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກເນື່ອງຈາກວ່າການຕັດສິນດັ່ງກ່າວນັ້ນກໍ່ແມ່ນ.

ໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຜິດທີ່ຖືກຕັດສິນ, ພິຈາລະນາລັກສະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງການໄພ່ພົນຕົວຈິງຫຼືມີມະນຸດປົກກະຕິພຽງພໍບໍ?

ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.