ຜູ້ໃຫຍ່ໄວລຸ້ນແມ່ນ, ໃນທຸກໆຮຸ່ນ, ປ່ຽນແທນຕົວແທນຂອງສ່ວນທີ່ເປັນນໍ້າທີ່ສຸດຂອງສັງຄົມ - ຄົນອັບເດດ:, ດົນຕີ, ບັນເທີງ, ຄວາມສໍາພັນ. ຮຸ່ນເກົ່າແກ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງລຸ້ນຫນຸ່ມນໍາເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບການສ້າງຕັ້ງແລະຄຸ້ນເຄີຍແລະມັກຈະບໍ່ແນ່ໃຈວ່າວິທີການບູລະນາການໃຫມ່ກັບເກົ່າ. Millennials ໄດ້ເປີດນໍາໃຊ້ວິທີການໃຫມ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງຂອງຫ້ອງ 9-5 ໃນພື້ນທີ່ເປັນພື້ນທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດປັບປ່ຽນແລະເຄື່ອນທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເດັກນ້ອຍ Boomers ຫຼາຍຄົນ - ແລະແມ້ກະທັ້ງບາງຄົນ Gen-X- ບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄວຫນຸ່ມເຫຼົ່ານີ້, ປະຊາຊົນທີ່ມີປະສົບການໃຫມ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານແຮງງານ.
ວິທີພັນທະມິດແມ່ນມີອິດທິພົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງການສື່ສານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ບຸກຄົນທຸກຄົນໃຊ້ອີເມວເພື່ອສື່ສານສໍາລັບທັງທຸລະກິດແລະລາຍການສ່ວນບຸກຄົນ. ການປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິພາບ, paperless ແລະໄວທີ່ອີເມລ໌ສະເຫນີແມ່ນໄກຈາກບັນທຶກລາຍການລະຫວ່າງຫ້ອງການແລະຂ່າວສານທີ່ເກົ່າແກ່ແລະແມ້ກະທັ້ງ mail snail. ໃນຂະນະທີ່ອີເມລ໌ຍັງເປັນຮູບແບບທາງດ້ານການສື່ສານສໍາລັບທຸລະກິດ, ຫຼາຍໆຄົນຍັງໄດ້ໃຊ້ຂໍ້ຄວາມ, ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມກຸ່ມ, ການສົນທະນາ Facebook ແລະອື່ນໆເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍໆຄັ້ງ. Millennials ແມ່ນຜູ້ໃຊ້ທໍາມະຊາດຂອງທຸກສິ່ງທີ່ເຕັກໂນໂລຢີ, ດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ຊັດເຈນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກຈະປັບຕົວກັບພວກເຂົາແລະຮູບແບບການສື່ສານຂອງພວກເຂົາ.
Millennials ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງເຕັກໂນໂລຊີເປັນພິເສດ. ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຈະສາມາດນໍາໃຊ້ມັນໃນທຸກດ້ານຂອງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງບ້ານ, ຊຸມຊົນແລະໃນວຽກ. ພວກເຂົາຈະກາຍເປັນຜູ້ບໍລິໂພກຫລັກແລະລູກຄ້າທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກ. -Fortunecom
ວິທີການສະຫັດສະຫວັດແມ່ນປະຊາທິປະໄຕໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ນັບຕັ້ງແຕ່ຫຼາຍປີຜ່ານມາ Millennials ເປີດຕົວທຸລະກິດແລະບໍລິສັດນໍາ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະການນໍາໃຊ້ຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນມີການປ່ຽນແປງ. ການຮ່ວມມືໃນການຮ່ວມມືແລະສ້າງສັນລະຫວ່າງພະນັກງານແມ່ນຖືກສົ່ງເສີມ, ແລະຫ້ອງການພື້ນເມືອງແລະໂຕ໊ະຖືກກໍານົດໄວ້ສໍາລັບພື້ນທີ່ເປີດກວ້າງ, ຕາຕະລາງຍາວແລະເກົ້າອີ້, ຄອມພິວເຕີ້ແລະໂທລະສັບ.
ທີມງານແລະແນວຄິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃຫ້ມີການເຂົ້າເຖິງຜູ້ຮ່ວມງານຫຼາຍກ່ວາການປິດຫ້ອງການປິດຫລືໂຕະໃຫຍ່.
ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິທີການໃຊ້ພື້ນທີ່ທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງສິ່ງທີ່ສະຖານທີ່ສະເຫນີແມ່ນປ່ຽນແປງເຊັ່ນກັນ. ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນໍາໃຊ້, ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະນໍາແສງສະຫວ່າງທໍາມະຊາດ, ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍແລະສະຫນຸກສະຫນານ, ແລະສະເຫນີໃຫ້ອາຫານຟຣີແລະເຂົ້າຫ້ອງນ້ໍາມີສ່ວນຮ່ວມທັງຫມົດ.
ມີທຸກລະດັບຂອງພະນັກງານ, ຈາກຜູ້ຊ່ວຍໃຫ້ປະທານແລະ CEOs ແບ່ງປັນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ, ທຸກຄົນມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຂອງການພັດທະນາຄວາມຄິດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າແນວໂນ້ມຂອງຫ້ອງການເປີດ, ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບບ່ອນທີ່ງຽບສະຫງົບ, ແລະບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງກໍາລັງຊອກຫາວິທີເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ເມື່ອຕ້ອງການ, ເວລາດຽວແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະຈັດແຈງ.
ວິທີ Millennials ກໍາລັງປັບປຸງເວລາເຮັດວຽກ
ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າທຸກຄົນສາມາດໃຊ້ໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ, ດ້ວຍໂທລະສັບມືຖືຢູ່ສະເຫມີຢູ່ໃນມືແລະຄອມພິວເຕີຂອງພວກເຮົາໃນທຸກໆຊົ່ວໂມງໃນເວລາກາງຄືນແລະກາງຄືນ. ຄໍາຖາມແມ່ນ, ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ Millennials ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກອອກຈາກເວລາໃດ?
ຄໍາຕອບແມ່ນ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ.
Millennials ແມ່ນການນໍາໃຊ້ multitasking ແລະຢຸດແລະເລີ່ມຕົ້ນສິ່ງທີ່ຫຼຸດລົງຂອງຫລີກໄດ້.
ຫນຶ່ງນາທີພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຫນັກໄດ້ໃນໂຄງການກຸ່ມ, ຕໍ່ໄປພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ລົດຖີບ. Millennials ບໍ່ຕ້ອງການຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາໂດຍການວັດແທກຫລາຍຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາເອົາຢູ່ໃນຫ້ອງການແຕ່ແທນທີ່ຈະເຮັດແນວໃດໂດຍທົ່ວໄປ. ບ່ອນທີ່ພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາອາດຈະເບິ່ງວຽກຂອງພວກເຂົາເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄປແລະເຮັດ, Millennials ມັກຈະເບິ່ງວຽກຂອງພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາແມ່ນໃຜແລະວິທີການໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກເລັກນ້ອຍກັບພວກເຂົາ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອມີການເຂົ້າເຖິງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າອອນໄລນ໌ຕະຫຼອດເວລາ.
ພໍ່ແມ່ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ອາດຖາມເລື່ອງນິໄສການເຮັດວຽກແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອພວກເຂົາສັງເກດເບິ່ງພວກເຂົາ "ລຸດລົງ" ໂດຍການໄປຫາຫ້ອງການຊ້າ, ໃຊ້ເວລາອອກໄປເລື້ອຍໆ (ເວລາປ່ຽນແປງໄດ້) ແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະຜູ້ສູງອາຍຸ ໂດຍຜ່ານທາງຂໍ້ຄວາມຫຼືຮູບແບບການສື່ສານເອເລັກໂຕຣນິກອື່ນໆ - ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແມ່ນວ່ານິໄສການເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ເປັນປະເພນີ 25 ປີກ່ອນ.
ການເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ສາມາດເຂົ້າໃຈເຖິງລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມຂອງຕົນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.