ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ນີ້ຄືແນວໃດ
ປະຊາຊົນມີຄວາມສົນໃຈໃນ ການໃຊ້ທັກສະແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນດ້ານທີ່ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະຊ່ວຍຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມສົນໃຈໃນການໃຊ້ການວາງແຜນ, ການພັດທະນາໂຄງການ, ການພົວພັນແຮງງານແລະທັກສະການບັນຊີເພື່ອປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ.
ສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງໄດ້ແນວໃດ. ທ່ານຈະພົບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂ້າງລຸ່ມນີ້ເຊິ່ງຈະນໍາພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການ.
ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບອາຊີບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍທາງດ້ານການສຶກສາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງ HR ຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນລະດັບສີ່ປີ. ລະດັບປະລິນຍາຕີກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ພະນັກງານຫຼືຫົວຂໍ້ອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງ HR. ລະດັບດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນລະຫວ່າງ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ .
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະລັງງານໃນປະຈຸບັນບໍ່ມີຄວາມສໍາເລັດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ພັດທະນາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍບໍ່ມີລະດັບ ເວລາມີການປ່ຽນແປງໃນທຸກຂົງເຂດມືອາຊີບ. ຖ້າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຫຼືຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ ການເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃນມື້ນີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບປະລິນຍາ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການຕໍາແຫນ່ງການຈັດການຫຼືການເຮັດວຽກພິເສດກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ, ບາງໂຮງຮຽນມີລະດັບການສຶກສາທີ່ສຸມໃສ່ຫຼາຍຂື້ນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຕາມທໍາມະດາແລ້ວ, ລະດັບການສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງລາຍະການໃຫມ່.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະດໍາເນີນການປະລິນຍາສາມັນໂດຍທົ່ວໄປຫລືການປະຕິບັດພິເສດໃດໆໃນ HR, ທ່ານຄວນຈະແນ່ໃຈວ່າຈະໃຊ້ຫລັກສູດຕ່າງໆເຊັ່ນການຄຸ້ມຄອງ, ການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊົດເຊີຍ.
ແນ່ນອນ, ມີຫຼາຍວິຊາທຸລະກິດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສ່ວນ HR, ສະນັ້ນໂຄງການ interdisciplinary ແມ່ນດີ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກລະດັບວິທະຍາໄລ, ນັກປະກອບອາຊີບຈໍານວນຫຼາຍຈະມີໂອກາດຊອກຫາໃບຢັ້ງຢືນໃນວິຊາການບາງຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ບາງຄັ້ງກໍ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມແລະຫ້ອງຮຽນທີ່ເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ມີມືອາຊີບ.
ໂດຍການສໍາເລັດຫຼັກສູດການຮັບຮອງເປັນມືອາຊີບ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມກໍາລັງປະຢັດຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງຂອງການຢັ້ງຢືນລວມມີ ວິຊາຊີບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (PHR) ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SPHR) .
ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ HR ໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ, ການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປ່ຽນແປງຈາກພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງ HR.
ຊອກຫາວຽກງານພາຍໃນຂອບເຂດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງຢູ່ພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາຊັບພະຍາກອນແມ່ນຄ້າຍຄືກັບ ການຊອກຫາວຽກອື່ນໆ .
ນອກເຫນືອໄປຈາກສະຖານທີ່ການເຮັດວຽກທົ່ວໄປເຫຼົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຊັບພະຍາກອນໃນຄະນະກໍາມະການວຽກອອນໄລນ໌ທີ່ມີຄວາມເສພາະເຈາະຈົງກັບພາກທຸລະກິດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສະ ມາຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ໃຫ້ຄະນະກໍາມະການວຽກງານທີ່ເປັນຫລັກສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ . ຄະນະກໍາມະການເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ບາງທຸລະກິດຈະທໍາອິດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນບໍລິສັດ. ຈົ່ງສັງເກດວ່າຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂະຫນາດກາງແລະໃຫຍ່ແລະຕ້ອງການເຂົ້າໄປໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຊັບພະຍາກອນພາຍໃນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ເຊັ່ນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອອນໄລນ໌ສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການ ເຮັດວຽກ ພາຍໃນ, ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕີນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູ.
ສົນທະນາກັນ, ກັບພະນັກງານ HR ໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນ HR. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານອາດຈະເປີດປະຕູຮຸ່ງເຮືອງ.
ຜູ້ສະຫມັກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງ HR ແມ່ນ ຊອກຫາວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງ HR ໂດຍຜ່ານເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບແລະ ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ ອອນໄລນ໌ໃນມື້ນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ. ຖ້າທ່ານຍັງເປັນນັກຮຽນ, ຫຼືພຽງແຕ່ອອກຈາກວິທະຍາໄລ, ການຝຶກງານໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດໃຫ້ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການຊອກວຽກເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອາຊີບອື່ນໃດກໍ່ຕາມ, ຊອກຫາການເຮັດວຽກໃນ HR ແມ່ນງ່າຍທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີລະດັບວິທະຍາໄລໃນຂົງເຂດແລະ / ຫຼືການຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບ.
ແຕ່ຜູ້ທີ່ມີບັນດາຫົວຫນ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນທຸລະກິດ, ສັງຄົມ, ຈິດວິທະຍາແລະວິທະຍາສາດສັງຄົມກໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບ ວຽກງານໃນລະດັບຕໍາ່ສຸດ .
ມີຕໍາແຫນ່ງ HR ຫຼາຍທີ່ມີຢູ່ແລະມີໂອກາດຫຼາຍໃນອະນາຄົດ. ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມແລະການຊອກວຽກເຮັດຢ່າງດຸເດືອດບາງຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດອື່ນໆໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ.