ມີຈໍານວນນາຍຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເພີ່ມ ຕໍາແຫນ່ງການຂາຍພາຍໃນ ກັບແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າຫລາຍໆເປີດທີ່ຄົ້ນພົບໃນລະຫວ່າງການຄົ້ນຫາວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນ ຕໍາແຫນ່ງການຂາຍ ພາຍນອກແລະຍັງສົງໄສວ່າຜົນປະໂຫຍດໃນການຂາຍພາຍໃນແມ່ນຫຍັງ.
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງການຂາຍພາຍໃນແນ່ນອນວ່າມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາຮັກ ໃນການຂາຍ , ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຝ່າຍຂາຍພາຍໃນໄດ້ມີຄວາມສຸກ.
01 ຄວາມຮູ້ສຶກເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທີມງານ
ອີກເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງການເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຂາຍພາຍໃນທີ່ຈະໄວກວ່າ "ລົມ" ກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຂາຍພາຍນອກມັກຈະອອກສຽງເອີ້ນດຽວແລະບໍ່ມີ "ຫູເພື່ອງໍ" ເມື່ອມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜິດພາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຂາຍດ້ານການຂາຍພາຍໃນ , ກໍ່ບໍ່ເຄີຍກ່ວາກ້ອນຫີນຫ່າງຈາກການຊອກຫາໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ສົນທະນາ.
ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານຂາຍທີ່ດີແມ່ນຫນຶ່ງໃນປັດໃຈສໍາຄັນສໍາລັບການຂາຍຫຼາຍແລະຜູ້ທີ່ຂາຍໃນພາຍໃນເບິ່ງຄືວ່າມີປະໂຫຍດທີ່ເປັນເອກະລັກໃນການຂາຍພາຍນອກ.
02 More Enviornment Work Casual Work
ພາຍໃນການຂາຍ, ຕໍາແຫນ່ງມັກຈະມີຄວາມໄວ, ຄວາມກົດດັນສູງແລະສະພາບແວດລ້ອມແບບເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງຮັບຮູ້ວ່າບັນຫາເຫລົ່ານີ້ສາມາດສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຍົກເລີກຫລືປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ທີມງານຝ່າຍຂາຍພາຍໃນກໍ່ໄດ້ສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ. ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກແບບນີ້ອາດຈະປະກອບມີລະຫັດ dress "ຜ່ອນຄາຍ" ຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງບັນຍາກາດທີ່ຄ້າຍຄືກັບ "ເຮືອນ" ທີ່ມີເຄື່ອງເຟີນີເຈີທີ່ຊອກຫາສະຖາບັນຫນ້ອຍລົງແລະມີກິດຈະກໍາທີ່ຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ.
ບາງສູນການໂທໃຫຍ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ມາພ້ອມກັບເຄື່ອງໃຊ້ໃນຫ້ອງນ້ໍາ, ຫ້ອງອາຫານແລະຫ້ອງພັກທີ່ຖືກອອກແບບມາພ້ອມກັບຄວາມສະດວກສະບາຍ.
ຕອບຄໍາຖາມ ໂດຍກົງແລະທັນເວລາຫຼາຍຂຶ້ນ
ມີບາງຄວາມກ້າວຫນ້າໃນລະບົບໂທລະສັບຫ້ອງການ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍສາມາດຟັງການສົນທະນາໂທລະສັບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮຽນຮູ້ບ່ອນທີ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອໄດ້ກໍານົດແລ້ວ, ຜູ້ຈັດການສາມາດສະຫນອງຄໍາຄິດເຫັນທັນທີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງທັກສະການຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານບາງຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາໃນແຕ່ລະມື້, ຄົນອື່ນຈະເຫັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຈັດການເປັນຊັບສິນທີ່ດີໃນເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນອກເຫນືອຈາກພຽງແຕ່ຟັງການສົນທະນາໂທລະສັບຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍພາຍໃນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມັກກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ. ຄວາມໃກ້ຊິດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງພະນັກງານທີ່ດີເພື່ອສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ, ເສີມສ້າງຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງບໍລິສັດແລະສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ,
04 ການ ແຂ່ງຂັນ, ລາງວັນແລະລາງວັນ
ເກືອບທັງຫມົດຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຂາຍໄດ້ເຮັດວຽກຫຼືປະຈຸບັນເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການແຂ່ງຂັນຂາຍ. ຈາກການເດີນທາງຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນເງິນສົດ, ອຸດສາຫະກໍາການຂາຍແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມແຮງເພີ່ມເຕີມນອກເຫນືອຈາກ ການຊົດເຊີຍ ຕາມປົກກະຕິ .
ມັນຖືເປັນຄວາມຈິງທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການຂາຍພາຍໃນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍໃນພາຍນອກແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນກັບບໍລິສັດທີ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານຂາຍພາຍນອກ. ຫລາຍຄົນໃຊ້ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນຝາກປະຢັດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ແຮງຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການນໍາໃຊ້ການແຂ່ງຂັນຂາຍເລື້ອຍໆແລະສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ບາງບໍລິສັດໃຊ້ຜົນການຂາຍຫລືລະດັບການເຮັດວຽກເປັນ "ການແຂ່ງຂັນແຂ່ງຂັນ" ຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນນໍາໃຊ້ປັດໃຈທີ່ສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນເຊັ່ນ: ຄວາມຄິດເຫັນຈາກລູກຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການແຂ່ງຂັນແມ່ນອີງໃສ່, ຄາດຫວັງວ່າຈະມີລາງວັນແລະການແຂ່ງຂັນໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂາຍພາຍໃນຂອງທ່ານ.