ການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການປະເມີນລະດັບຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກ
ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານເຫັນວ່າຢາກເຮັດວຽກຢູ່. ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ເນື່ອງຈາກຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນມີແຮງຈູງໃຈກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນການສໍາພາດ.
ຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຈິງຈັງຈາກວຽກງານແລະໂອກາດໃນວຽກທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ. ຕັດສິນໃຈສ້າງແຮງຈູງໃຈແລະແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເປັນ ຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຜູ້ຊີ້ນໍາ , ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການອື່ນໆ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າມັນເປັນຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຜ່ານຜູ້ສະຫມັກ.
ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອື່ນໆ ທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າມີແຮງຈູງໃຈ . ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ລາຍງານພະນັກງານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການຊຸກຍູ້ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນເປັນທັກສະທີ່ຕ້ອງການ. ເປົ້າຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈແລະມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບທຸກຄົນ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດຕົວຢ່າງແຮງກະຕຸ້ນ
ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະໃຊ້ຄໍາຖາມການເຮັດວຽກແບບແຮງຈູງໃຈເຫຼົ່ານີ້ໃນໄລຍະການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານເອງຫຼືນໍາໃຊ້ພວກມັນແບບເປັນຕົວແບບໃນເວລາທີ່ທ່ານພັດທະນາຄໍາຖາມຂອງທ່ານເອງ.
- ອະທິບາຍສະ ພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼືວັດທະນະທໍາ ທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ຜະລິດແລະມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດ.
- ຄວາມຝັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນຊີວິດແມ່ນຫຍັງ?
- ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນແຫ່ງຊາດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການເປັນເວລາ 5 ປີນັບຈາກນີ້. ທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນເປັນຫຍັງ, ລາງວັນແມ່ນຫຍັງແລະມີເງື່ອນໄຂຫຍັງແດ່ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນ?
- ເປົ້າຫມາຍຫຍັງ, ລວມທັງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ, ທ່ານກໍານົດສໍາລັບຊີວິດຂອງທ່ານ?
- ທ່ານກໍານົດ ຄວາມສໍາເລັດ ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແນວໃດ? ໃນຕອນທ້າຍຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ມີຢູ່ເພື່ອທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດບໍ?
- ເວົ້າລົມກັບທີມງານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານມີອາຍຸເຈັດຫຼືແປດປີ. ທ່ານຕ້ອງການໃຜເມື່ອທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ?
- ອະທິບາຍສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສະຫນັບສະຫນູນແຮງຈູງໃຈຂອງຄົນອື່ນ. ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຊຸກຍູ້ບຸກຄົນອື່ນ, ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລາຍງານສະມາຊິກຂອງພະນັກງານຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງແຮງຈູງໃຈຫຼືເລືອກເອົາພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກກະຕຸ້ນ?
- ການສັງເກດການເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະດີດຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍວ່າກິດຈະກໍາ, ການພົວພັນແລະການຊຸກຍູ້ຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ.
- ທ່ານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນທີມທີ່ມີສະມາຊິກຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກຫນັກແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທ່ານເຄີຍເຮັດແນວໃດໃນອະດີດ, ຫຼືທ່ານ, ຖ້າທ່ານໄດ້ປະສົບການນີ້, ໄປຫາສະຖານະການນີ້ແນວໃດ?
- ໃນປະສົບການຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ, ຄວາມເຕັມໃຈຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນມີ, ໄປທີ່ໄມພິເສດ, ຍູ້ແຮງ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມເພື່ອເຮັດວຽກ?
- ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນປະສົບການຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ສຸດຂອງທ່ານ? ທ່ານສາມາດໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງເຫດຜົນນີ້ໃນການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
- ທ່ານຜູ້ຈັດການຫຼືຫົວຫນ້າຂອງທ່ານມີບົດບາດຫຍັງໃນຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກ?
- ອະທິບາຍເຖິງການກະທໍາແລະພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຈັດການຫລືຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງຕໍ່ປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດ?
- ສິ່ງທີ່ກະທໍາ, ພຶດຕິກໍາ, ຫຼືເຫດການເຮັດວຽກ, ຈະຈໍາກັດຫຼືທໍາລາຍແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເມື່ອໃດໃນເວລາທີ່ເຫດການຫຼືການກະທໍາຂອງບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກະທົບຂອງທ່ານເອງ?
- ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ, ທ່ານຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານພົບເຫັນໄດ້ແນວໃດ?
- ຖ້າບົດບາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານດູແລວຽກງານຂອງພະນັກງານອື່ນໆ, ທ່ານຈະພົວພັນກັບພວກເຂົາແນວໃດເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາຊອກຫາແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ?
- ທ່ານຈະຮັບປະກັນວ່າລະດັບຄວາມແຮງສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານສູງຂື້ນໃນແຕ່ລະມື້ບໍ?
ຄໍາຖາມການສໍາພາດການສໍາພາດວຽກ
ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຟັງຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມສໍາລັບການເຮັດວຽກແບບແຮງຈູງໃຈເຫຼົ່ານີ້ບໍ? ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຊຸກຍູ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການຟັງໃນຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາ.
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນຜົນ ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄໍາຖາມການສໍາພາດ ຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ມີແຮງໃຈທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ, ສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ສືບຕໍ່ອ່ານເພື່ອເບິ່ງວິທີການປະເມີນຜົນຕອບແທນຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈສ່ວນບຸກຄົນແລະວິທີການທີ່ຈະຊຸກຍູ້ຄົນອື່ນ.
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈສູງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານຄົນອື່ນຈະເລືອກເອົາແຮງຈູງໃຈໃນທຸກໆວັນ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ