ແຮງງານຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງໄວວາກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ດີ, ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍເງິນຫຼາຍແມ່ນຫຍັງ?
ວິທີການຂໍເງິນເພີ່ມເຕີມ
ທ່ານຄວນ ຖາມ ວິທີ ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ ? ພື້ນຖານສໍາລັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມຄວນເປັນບັນທຶກກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານດໍາເນີນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິແລ້ວທ່ານອາດມີເອກະສານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງຖາມຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານສາມາດກໍານົດການທົບທວນຄືນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງທ່ານແລະສ້າງຈຸດປະສົງສໍາລັບປີຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການ.
ໃຫ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ, ແທນທີ່ຈະ ຢູ່ໃນສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.
ຕິດຕາມການປະຕິບັດຂອງທ່ານ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮັກສາບັນທຶກຜົນສໍາເລັດປະຈໍາວັນແລະປະຈໍາອາທິດຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ດີ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຕືອນ. ໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານໃນຂົງເຂດກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານກັບລະບົບການສື່ສານກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ.
ບັນທຶກຄ່າຂອງທ່ານ
ການຊົດເຊີຍການຄົ້ນຄວ້າແລະທ່າອ່ຽງເງິນເດືອນສໍາລັບພາກສະຫນາມຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ, ເຄື່ອງມືເງິນເດືອນອອນໄລນ໌ ແລະການປຶກສາຫາລືແບບບໍ່ເປັນທາງການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເປັນມືອາຊີບ
ເມື່ອທ່ານສາມາດບັນທຶກມູນຄ່າທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະສ້າງຕັ້ງສິ່ງທີ່ທ່ານມີມູນຄ່າໃນຕະຫຼາດ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຂໍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຈັດເວທີການປະຊຸມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
ນີ້ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຕາມທໍາມະຊາດຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວສໍາລັບການທົບທວນຜົນການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບກອງປະຊຸມໂດຍສະເພາະໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໃຫ້ບອກໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍການປະຊຸມ.
ສະຫຼຸບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ
ກະກຽມບົດສະຫຼຸບຫນຶ່ງຫາສອງສະບັບກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ເພື່ອເນັ້ນຫນັກເຖິງເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງຄວາມພິເສດຫຼືສົ່ງຂໍ້ຄວາມໃຈຮ້າຍຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກທາງລົບໃດໆ. ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາປະຕິເສດໃດໆທີ່ທ່ານສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ການຈ່າຍເງິນໃນການຈ່າຍເງິນມັກຈະມີການແລກປ່ຽນກັບຄືນໄປບ່ອນແລະບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຄັ້ງທໍາອິດໂດຍພະນັກງານ.
ເຫດຜົນຂອງທ່ານສໍາລັບການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄວນແມ່ນທັງຫມົດໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ຫຼີກເວັ້ນການລໍ້ລວງທີ່ຈະນໍາສະເຫນີເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານໄດ້ເກີດຂື້ນ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຫັນລົງ
ໃນກໍລະນີທີ່ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼຸດລົງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບການຍົກສູງ , ຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະມີເງີນເງິນເດືອນ. ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອສ້າງຈຸດປະສົງສະເພາະເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານແລະກໍານົດເວລາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຖ້າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຍົກບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະໄລຍະເວລາສໍາລັບການທົບທວນ.
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຊ້ການຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະປະຕິເສດການເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະຢືນຢັນວ່າທ່ານອາດຈະສົມຄວນໄດ້ຮັບການຍົກສູງ. ຄົ້ນຫາສະຖານະການອື່ນໆກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານໂດຍທີ່ທ່ານອາດຈະເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍເຊັ່ນ: ການ ສົ່ງເສີມການຂາຍຫລືການປັບປຸງຕໍາແຫນ່ງ . ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພາລະບົດບາດຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼືກ່າວເຖິງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່.
ໃນຍຸກນີ້, ວິທີທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດສໍາລັບແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຄົນເພື່ອຮັບປະກັນການຍົກສູງ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແມ່ນການປ່ຽນແປງນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີຈາກບໍລິສັດອື່ນ, ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານອາດຈະກົງຫຼືເກີນຄໍາສະເຫນີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະນັກງານ. ແນ່ນອນ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າສິ່ງນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນ, ແລະທ່ານຄວນ ຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນວຽກງານ ຖ້າທ່ານດໍາເນີນຍຸດທະສາດນີ້ເພື່ອເປັນວິທີການຫາເງິນຫຼາຍ.
ບາງນາຍຈ້າງຈະປະຕິບັດຢ່າງຮ້າຍແຮງຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາກໍ່ຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທາງເລືອກ, ສະນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງຖ້າວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈດໍາເນີນທຸລະກິດອື່ນໆໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນຂະນະນີ້.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຊໍາລະເງິນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຄ່າ ວິທີການເຈລະຈາການສະເຫນີຄໍາໂຄສະນາ | ເງິນເດືອນ Negotiation Strategies