ໃນເວລາທີ່ນັກສໍາພາດໄດ້ຖາມກ່ຽວກັບ ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດ ຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະຖືກຖາມວ່າເປັນການສະທ້ອນໃຫ້ກັບຜູ້ຊີ້ນໍາໃນອະດີດຂອງທ່ານຫຼືກ່ຽວກັບຄວາມມັກຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ.
ບາງຕົວຢ່າງຂອງປະເພດຄໍາຖາມປະກອບມີ "ນາຍຫນ້າທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນໃຜ?", "ຜູ້ທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ?" ແລະ "ອະທິບາຍນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ."
ໃນເວລາທີ່ຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ພະຍາຍາມດຸ່ນດ່ຽງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທິດທາງຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະ. ຍັງຫຼີກເວັ້ນການວິພາກວິຈານໃດໆຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເວົ້າບໍ່ດີກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງກ່ອນ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະສົງໄສວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນເວລາທີ່ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບອົງກອນຂອງພວກເຂົາ.
ອ່ານຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.
ວິທີການຕອບ
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບຄໍາຕອບກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ:
ພະຍາຍາມຕີຄວາມສົມດູນ ລະຫວ່າງການເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະແລະຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຈາກນາຍຈ້າງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນທາງທີ່ຕ້ອງການການເບິ່ງແຍງຫຼາຍເກີນໄປຫຼືຫນ້ອຍເກີນໄປ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕອບຄໍາຖາມ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດແລະພະຍາຍາມຄິດໄລ່ການຈັດການທີ່ນາຍຈ້າງຈະຄາດຫວັງວ່າທ່ານຕ້ອງການ.
ໃຊ້ນີ້ເພື່ອແນະນໍາຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການປັບປ່ຽນຂອງທ່ານ ໂດຍການແບ່ງປັນວິທີການທີ່ທ່ານໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນດ້ວຍຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຮູບແບບການເບິ່ງແຍງໃນໄລຍະຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານມີຜະລິດຕະພັນທີ່ມີປະເພດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ພິຈາລະນາຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ຈັດການ ທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບທ່ານແລະເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ບໍ່ເຄີຍ, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນວິພາກວິຈານຜູ້ຄຸມງານທີ່ຜ່ານມາ . ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານອາດຈະຖືວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະມີນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່ານັກສໍາພາດຢາກໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ຈົ່ງສຸມໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານຍັງປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້ແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຊອກຫາໃນຜູ້ຈັດການ, ແທນທີ່ຈະເປັນຄຸນລັກສະນະທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ.
ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເກີນໄປດ້ວຍຄໍາຕອບຂອງທ່ານ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບຜູ້ຈັດການຄົນອື່ນຫລືວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປເປັນພະນັກງານ. ໃຫ້ຄໍາຕອບສັ້ນໆຂອງທ່ານ.
Sample Answers
- ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມ, "ອະທິບາຍນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ": ນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຂອງຂ້ອຍຈະຊຸກຍູ້ການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງເຈົ້າກັບພະນັກງານຂອງເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າການສື່ສານ - ໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນໂດຍຜ່ານທາງໂທລະສັບແລະອີເມວ - ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາພັນທີ່ສໍາເລັດຜົນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
- ໃນຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມ, "ຜູ້ຈັດການປະເພດໃດແດ່ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ແລະປະເພດໃດທີ່ທ່ານມັກ?": ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຕ່າງໆ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີນາຍຈ້າງບາງຄົນທີ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານທີ່ເປັນເອກະລາດແລະຜູ້ອື່ນໆທີ່ມັກຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນແລະສະເພາະ. ຂ້ອຍພັດທະນາໃນສະພາບແວດລ້ອມທັງສອງ. ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີ, ແຕ່ຍັງຮູ້ເວລາທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມ.
- ໃນຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມ, "ລາຍລະອຽດນາຍຈ້າງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ": ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຫມາຍວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານຂອງລາວຢ່າງຊັດເຈນ. ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ສື່ສານລາຍລັກອັກສອນແລະປາກຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ແລະຮູ້ຈັກນາຍຈ້າງທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ. ໃນອະດີດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີນາຍຈ້າງບາງຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄິດແລະແນວທາງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີຫຼາຍ, ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເບິ່ງແຍງຫຼາຍເກີນໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຈັກນາຍຈ້າງທີ່ເວົ້າຢ່າງຊັດເຈນກັບພະນັກງານ. ວ່າໄດ້ເວົ້າວ່າ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ຫຼາຍໆຊະນິດຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະໄດ້ເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດພາຍໃຕ້ການນໍາໃຊ້ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຈົ້າຂອງ
- ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຜິດພາດ 100% ກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານຈະຈັດການກັບມັນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຜູ້ທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຜູ້ທີ່ເປັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນໃຜ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຄາດຫວັງຫຍັງຈາກຜູ້ຄຸມງານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານເຄີຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການບໍ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ການສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ
ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບທໍາມະດາແລະ ຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ .
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.