ເປັນຫຍັງຫົວຂໍ້ວຽກຈຶ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກ

ຕໍາແຫນ່ງວຽກ ແມ່ນບໍ່ມີສິດອໍານາດ. ບໍ່ໄດ້ຮັບຊື່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງ, ຫນ້າທີ່, ສິດອໍານາດແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະຫງົບຂອງທ່ານທັງພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະກັບຄົນພາຍນອກທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ລູກຄ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຊື່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດສາມາດຂັດຂວາງການຊອກຫາໂອກາດໃນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ, ທັງພາຍໃນບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະເປັນຜູ້ເຊົ່າທີ່ມີທ່າແຮງພາຍນອກໂດຍນາຍຈ້າງອື່ນໆ.

ທ່ານອາດຈະຖືກເຫັນວ່າເປັນຄົນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດໃນລະດັບຕ່ໍາກວ່າຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸ. ກະລຸນາເບິ່ງບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງ ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ .

Job Title Scenarios

ໃນສະຖານະການຫນຶ່ງ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຄວາມຈິງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບໃນຫົວຂໍ້ວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອະດີດ. ນີ້ອາດຈະແຈ້ງໃຫ້ເຫັນເຖິງການ downgrade ໃນຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກດັ່ງກ່າວ, ຫຼືຖືກນໍາໃຊ້ເປັນອຸປະກອນທີ່ບໍ່ສະຫຼາດນັ້ນໂດຍບໍລິສັດເພື່ອຫຼຸດລົງລະດັບການຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ.

ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດຫຼືເຂົ້າມາໃນ ການປ່ຽນແປງວຽກງານ ພາຍໃນບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກ່ຽວກັບການຍົກລະດັບໃນອະນາຄົດໃນຫົວຂໍ້ວຽກ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບ່ອນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາເວົ້າຢ່າງແທ້ຈິງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີ, ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນໄປບ່ອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມອັນຕະລາຍແມ່ນສູງໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງຜູ້ຄຸມງານສໍາລັບພະນັກງານໃນຄໍາຖາມແລະຜູ້ຈັດການໃຫມ່ປະຕິເສດການຖືກຜູກມັດໂດຍຄໍາສັນຍາຂອງຜູ້ນໍາຂອງລາວ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບໃນຫົວຂໍ້ວຽກອາດຈະເກີດຂື້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຄວນເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ນໍາໄປສູ່ອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນ. ຜູ້ຈັດການອາດຈະໃຊ້ການປະຕິເສດການຍົກລະດັບຢ່າງເຂັ້ມງວດເປັນວິທີການຢືນຢັນອໍານາດຂອງພວກເຂົາ.

ສະຖານະພາບຕໍາແຫນ່ງວຽກອື່ນແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານຍົກລະດັບໃນຫົວຂໍ້ວຽກ, ແຕ່ບັນດາຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ຫຼື HR ) ຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ.

ໃນເວລານີ້ເກີດຂື້ນ, ມັນມັກຈະເປັນຂໍ້ຜິດພາດຂອງການຍົກເວັ້ນ, ແຕ່ໃນບາງບໍລິສັດ machiavellian, ມັນສາມາດເປັນເຈຕະນາ. ການສຶກສາກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້.

ກໍລະນີສຶກສາໃນວຽກຫົວຂໍ້ຄວາມຜິດພາດ

ການສຶກສາກໍລະນີທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນວ່າລາວຈະໄດ້ຮັບ ຕໍາແຫນ່ງຮອງຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ອໍານວຍການ (AVP) ໃນທັນທີເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າ 4 ປີໃນຕໍາແຫນ່ງຢູ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ, ບຸກຄົນນັ້ນໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວເປັນ AVP. ນີ້ປະກອບມີຊື່ບັດບັດທຸລະກິດລາວ, ສິດຂອງຕົນສໍາລັບຫ້ອງການຫຼາຍກ່ວາຫ້ອງກ້ອນ, ການອອກແບບຊື່ໃນຫ້ອງການ, ຈໍານວນເວລາພັກຜ່ອນທີ່ລາວມີສິດ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຊື່ທີ່ປາກົດຢູ່ໃນມະນຸດສ່ວນບຸກຄົນຕ່າງໆ ເອກະສານຊັບພະຍາກອນໃນການຄອບຄອງຂອງລາວ.

ຫຼັງຈາກທີ່ 4 ປີຢູ່ທີ່ສໍານັກງານໃຫຍ່, ບຸກຄົນນີ້ໄດ້ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງບໍລິສັດ, ນິຕິບຸກຄົນທີ່ແຍກຕ່າງຫາກກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະລະບົບ payroll ຂອງຕົນເອງ. ຫຼາຍກວ່າປີເຕັມຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຮູ້ສຶກຕົກຕະລຶງໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ລາວຍົກເລີກການເປັນຫົວຂໍ້ AVP. ໃນເວລາທີ່ການບັນທຶກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງລາວໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍກັບເພິ່ນກັບພະແນກໃຫມ່ຂອງລາວ, ການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຄອບຄອງຊື່ຂອງ AVP ຂອງລາວໃນອະດີດບໍ່ສາມາດພົບເຫັນໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລາວເປັນ AVP ຈາກມື້ຫນຶ່ງກັບບໍລິສັດ, ຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນຂອງລາວໄດ້ສືບສວນແລະກໍານົດວ່າມີຄວາມຜິດພາດໃນການເກັບຮັກສາບັນທຶກຂອງພະນັກງານແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕິດຕໍ່ພາຍໃນ. ໂຊກດີ, ພະນັກງານໄດ້ຢ່າງໄວວາສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບ ຮອງປະທານາທິບໍດີ ຢ່າງເຕັມທີ່, ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍລິສັດແລະການປະຕິບັດງານຂອງເພິ່ນ, ຜູ້ຈັດການກ່ອນຫນ້ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ.

ຫມວດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອ່ານ

ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງຫ້ອງສະຫມຸດຂອງພວກເຮົາຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບສະຖານະການດ້ານການເງິນອື່ນໆ:

• Financial Career and Job Profiles
• ນາຍຈ້າງຊັ້ນນໍາໃນດ້ານການເງິນ
• ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການຢັ້ງຢືນສໍາລັບການເຮັດວຽກດ້ານການເງິນ

• ວິທີການຈັດການອາຊີບຂອງທ່ານ
• ຈ່າຍສໍາລັບວຽກງານການເງິນ

ບັນດາຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມຂຸ້ນໃນທຸກຂົງເຂດດັ່ງກ່າວ, ຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃນເວລາທີ່ທ່ານຄົ້ນຫາບົດຄວາມເຫຼົ່ານີ້.