ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບລາຍການເຫດຜົນສໍາລັບການອອກໃບອະນຸຍາດວຽກ

ຖ້າທ່ານປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງມັກຈະຖາມເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້. ແນ່ນອນ, ແນ່ນອນ, ທຸກປະເພດເຫດຜົນ, ທັງດີແລະບໍ່ດີ, ສໍາລັບທ່ານທີ່ໄດ້ປະໄວ້ວຽກ.

ໃນຖານະເປັນເອກະສານຄົ້ນຫາວຽກໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດອາດຈະໂທຫານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານເພື່ອ ກວດສອບວ່າເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸ ແມ່ນຖືກຕ້ອງ.

ແຕ່, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີແສງສະຫວ່າງໃນທາງບວກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານປະໄວ້ວຽກເພາະວ່າທ່ານປະຫມາດວຽກງານຂອງທ່ານທຸກໆມື້, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ "ຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່" ແທນທີ່ຈະເຮັດ.

ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການບອກເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກ, ພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຮ້າຍ, ເຊັ່ນ: ຖືກຍິງຫຼືວາງອອກ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບລາຍລະອຽດຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການອອກໃບອະນຸຍາດວຽກ

ເຫດຜົນບາງຢ່າງຈະງ່າຍແລະຍອມຮັບໄດ້ງ່າຍເຊັ່ນ:

ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ທ່ານອາດຈະມີເຫດຜົນທີ່ສະເພາະຄື:

ແນ່ນອນ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ກ່າວເຖິງເຫດຜົນທີ່ບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່ານໃນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມສົງໃສສາມາດມາເຂົ້າໄປໃນການຫຼິ້ນ.

ຕົວຢ່າງ, ທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຍົກເລີກຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຫດຜົນທີສອງທີ່ທ່ານເລືອກແມ່ນເພາະວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຕ່ໍາ, ມັນແມ່ນຄວາມຍຸຕິທໍາພຽງພໍທີ່ຈະກ່າວເຖິງການຕັດງົບປະມານຖ້າທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ພະຍາຍາມຮັກສາມັນດີ

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນຫຼີກເວັ້ນການກ່າວເຖິງເຫດຜົນທີ່ສະທ້ອນເຖິງທາງລົບຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດ. ທ່ານອາດຈະປະໄວ້ຕໍາແຫນ່ງນີ້ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຮ່ວມມືຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມທ້າທາຍໃຫມ່, ສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງກວ່າ, ຫຼືວ່າບໍລິສັດໄດ້ປັບໂຄງສ້າງຄືນໃຫມ່.

ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງອາດຈະເບິ່ງບໍ່ດີກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ບໍ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຄວນສັງເກດກ່ຽວກັບສະຖານະການຫນ້ອຍກວ່າສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ເຫດຜົນ tricks ສໍາລັບການປ່ອຍ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທາງບວກ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະອະທິບາຍກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານແລະໃນການສໍາພາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງ, ເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກເດີນທາງແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຖອນຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ພໍໃຈ - ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ວຽກຂອງທ່ານບໍ່ມີບ່ອນໃດ, ຫຼືທ່ານມີ ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບເອົາໄດ້ . ທ່ານ ອາດ ຈະຖືກຍິງອອກ ຍ້ອນທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານມີບັນຫາ, ທ່ານໄດ້ຮັບການຕໍ່ສູ້ກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີພໍ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເມື່ອທ່ານ ອອກຈາກວຽກ ທ່ານບາງຄັ້ງສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວ່າການເດີນທາງຂອງທ່ານອາດຈະເປັນຕົວແທນໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບາງບັນຫາການນໍາໃຊ້ທີ່ຮຸນແຮງເຫຼົ່ານີ້. ແລະ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ປະໄວ້, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການອະດີດຫລືຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານແລະຂໍຖ້າມີວິທີການທີ່ເປັນກາງທີ່ພວກເຂົາສາມາດອະທິບາຍການເດີນທາງຂອງທ່ານຈາກບໍລິສັດ.

ປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ

ມີຫຼາຍ ເຫດຜົນທີ່ຈະລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ , ແຕ່ບາງຄົນສຽງດີກວ່າໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດກວ່າຄົນອື່ນ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫັນລົງໃນການລາອອກຂອງທ່ານ, ທ່ານຫວັງວ່າທ່ານຈະໃຫ້ຄວາມຄິດບາງຢ່າງທີ່ ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງກະລຸນາ . ທ່ານອາດຈະມີ ເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຍົກເລີກ , ແຕ່ຕອນນີ້ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານໃນທາງທີ່ທ່ານແລະນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຈະເຫັນພ້ອມໃນເຫດການທີ່ພວກເຂົາກວດເບິ່ງ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າພະຍາຍາມເອົາໂທດ, ເພາະມັນຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່ານບໍ່ດີ.

ເມື່ອທ່ານຖືກຍິງອອກ

ອະທິບາຍວ່າການຖືກໄລ່ອອກ ສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ທ່ານພົບໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກ. ມັນອາດຈະເປັນບັນຫາດ້ານຈິດໃຈສໍາລັບທ່ານ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ, ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະອະທິບາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຮັກສາຊື່ສຽງຂອງທ່ານໄວ້. ຖ້າທ່ານຕ້ອງລະບຸເຫດຜົນກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກ, ມັນອາດຈະເປັນການທ້າທາຍທີ່ຈະມີການຕອບສະຫນອງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຖືກຢັ້ງຢືນໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ບັນຊີລາຍຊື່ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບຄໍາຖາມໃນທາງທີ່ເຫມາະສົມ.

ຕິດຕາມຂໍ້ເທັດຈິງ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດໂຕ້ແຍ້ງກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານບອກໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ຂໍ້ເທັດຈິງໃດໆກ່ຽວກັບໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະມາຮອດຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງ ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການສະຫມັກວຽກ | ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບວຽກທຸກຢ່າງໃນໃບສະຫມັກບໍ?