ຜູ້ຊອກຫາວຽກງານສາມາດນໍາໃຊ້ອົງການພະນັກງານ (ທີ່ເອີ້ນວ່າອົງການການຈ້າງງານຫຼືບໍລິສັດການຈ້າງງານ) ເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ຫລາກຫລາຍ, ລວມທັງການຈ້າງງານແບບຖາວອນ, ໃນຈໍານວນອຸດສາຫະກໍາ. ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານຈ້າງທຸກຄົນຈາກພະນັກງານຂັ້ນຕ່ໍາໄປຫາ CEOs.
ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ອົງການພະນັກງານແມ່ນ, ແລະວິທີການນໍາໃຊ້ຫນຶ່ງເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບທ່ານ.
ອົງການພະນັກງານເຮັດວຽກແນວໃດ?
ໃນອົງການພະນັກງານ, ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນໃຫ້ອົງການເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານ. ຜູ້ສະຫມັກວຽກສາມາດນໍາໃຊ້ກັບວຽກງານໂດຍສະເພາະອົງການພະນັກງານ, ຫຼືສາມາດຕິດຕໍ່ກັບອົງການພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສໍາພາດຜູ້ຊອກວຽກເຮັດແລະວາງຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ອົງການດັ່ງກ່າວຈະຈ່າຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດລູກຄ້າ.
ຖ້າບໍລິສັດຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຊອກຫາວຽກຢ່າງຖາວອນ, ອົງການພະນັກງານຈະບໍ່ຈ້າງຜູ້ຊອກຫາວຽກ. ພະນັກງານຈະແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນໂດຍບໍລິສັດ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໃຊ້ຕົວແທນຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ມີຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫຼາຍໃນການໃຊ້ຕົວແທນພະນັກງານເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ບາງປະໂຫຍດປະກອບມີ:
ມັນບໍ່ເສຍຄ່າ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດ (ແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກ) ແມ່ນລູກຄ້າ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ຖືກຖືວ່າເປັນວຽກທີ່ຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານ.
ພວກເຂົາເຮັດວຽກຊອກຫາທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານລົງທະບຽນເຮັດວຽກກັບອົງການພະນັກງານ, ພວກເຂົາຖາມທ່ານກ່ຽວກັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານແລະບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາມີວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຄົ້ນຫາວຽກຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ພາຍໃນຂອງພວກເຂົາ. ເລື້ອຍໆ, ພວກເຂົາຮູ້ເຖິງການເປີດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ.
ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນເກືອບທຸກໆອຸດສາຫະກໍາ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ພາຍໃນຕົວແທນພະນັກງານທຸກຄົນ. ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຕັ້ງແຕ່ຕໍາແຫນ່ງສັ້ນໆ (ເປັນພຽງແຕ່ສອງສາມອາທິດ) ໄປຫາຕໍາແຫນ່ງຖາວອນ.
ມີຜົນປະໂຫຍດເລື້ອຍໆ. ບາງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ລູກຄ້າມີຜົນປະໂຫຍດຫຼັງຈາກພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງມື້ຫຼືຊົ່ວໂມງ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ, ຫຼືການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນ (ຫຼືທັງສາມ).
ພວກເຂົາໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຂອງທ່ານ. ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນຕະຫລອດເວລາໃນການນໍາໃຊ້ວຽກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສໍາພາດສົບຜົນສໍາເລັດ. ປະເພດຄວາມຄິດເຫັນນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຄ່າ.
ປະເພດໃດແດ່ຂອງວຽກເຮັດງານ?
ບາງຄົນຄິດວ່າພະນັກງານພະນັກງານພຽງແຕ່ເຮັດວຽກວຽກຊົ່ວຄາວແລະການບໍລິຫານຊົ່ວຄາວ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກໃນເກືອບທຸກໆອຸດສາຫະກໍາຜ່ານອົງການພະນັກງານ.
ບາງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ (ລວມທັງບໍລິສັດ Kelly ແລະ Adecco) ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດທຸກປະເພດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມີຄວາມຊໍານານໃນອຸດສາຫະກໍາບາງຢ່າງ.
ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການປິ່ນປົວທາງດ້ານການແພດແມ່ນເນັ້ນຫນັກໃສ່ວຽກງານດ້ານສຸຂະພາບ. ບໍລິສັດພະນັກງານ TEKsystems ທີ່ມີ IT ຈ້າງ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຍັງສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄວາມຍາວແຕກຕ່າງກັນ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
ວຽກຊົ່ວຄາວ - ບໍລິສັດມັກຈະຊອກຫານາຍຈ້າງຊົ່ວຄາວເພື່ອຊ່ວຍໃນໄລຍະເວລາຂອງພະນັກງານຫຼືໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ, ຫຼືໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໂຄງການໂດຍສະເພາະ. ວຽກງານຊົ່ວຄາວເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຍາວຕັ້ງແຕ່ສອງສາມອາທິດຫາຫລາຍເດືອນ.
ວຽກຊົ່ວຄາວ - ເປັນວຽກທີ່ຊົ່ວຄາວ - ເປັນວຽກຊົ່ວຄາວ, ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ເລີ່ມຕົ້ນເປັນວຽກຊົ່ວຄາວເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຮູ້ຈັກພະນັກງານໃນຂັ້ນທົດລອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າບໍລິສັດມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ພວກເຂົາອາດຈະຈ້າງເຂົາໂດຍກົງ. ໃນຂະນະທີ່ອົງການພະນັກງານຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນໄລຍະຊົ່ວຄາວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດຈະຈ່າຍຄ່ານາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ເຂົາຈະກາຍເປັນນາຍຈ້າງເຕັມເວລາ.
ວຽກງານຖາວອນ - ບາງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຖາວອນຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ອົງການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າຄືກັບຜູ້ ເລືອກຕັ້ງ ພື້ນເມືອງ, ຊອກຫາ, ສໍາພາດແລະເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າບໍລິການໃຫ້ອົງການ. ຖ້າບໍລິສັດຈ້າງພະນັກງານ, ພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າແຮງງານ.
ອົງການຫຼາຍຄົນສະເຫນີວຽກທີ່ສາມຂອງສາມປະເພດເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນມີຄວາມຊໍານານ. ຕົວຢ່າງ, ກຸ່ມແຫຼ່ງ Frontline ສຸມໃສ່ການຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວ.
ວິທີການຊອກຫາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາອົງການພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຈັກປະເພດອຸດສາຫະກໍາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະວ່າພວກເຂົາຈະໃຫ້ວຽກຊົ່ວຄາວ, ຊົ່ວຄາວ, ຈ້າງຫຼືວຽກຖາວອນ - ຫຼືທັງສາມ.
ກວດເບິ່ງເອກະສານບັນທຶກອອນໄລນ໌ຂອງສະມາຄົມອາຊີບຂອງອາເມຣິກາເພື່ອຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ມີຊື່ສຽງ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາບໍລິສັດໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດຄົ້ນຫາໂດຍທາງເລືອກການຈ້າງງານ (ຊົ່ວຄາວ, ໄລຍະຍາວ, ແລະອື່ນໆ) ແລະອຸດສາຫະກໍາ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບອົງການພະນັກງານ, ກະລຸນາໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມ. ຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜົນປະໂຫຍດ (ຖ້າມີ) ທີ່ພວກເຂົາສະເຫນີ, ປະເພດວຽກໃດທີ່ພວກເຂົາມັກຈະຕື່ມ, ອຸດສາຫະກໍາທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ແລະເວລາສະເລ່ຍສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດວຽກ. ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າຢ້ານທີ່ຈະເກັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ກວດເບິ່ງວ່າອົງການໃດມີບໍລິການໃດໆເຊັ່ນ: ກອງປະຊຸມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາທັກສະຫລືຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າມີເຫຼົ່ານີ້ມີ, ໃຊ້ປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
ຍັງຈື່ວ່າທ່ານບໍ່ຄວນຈ່າຍເງິນໃຫ້ອົງການພະນັກງານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ມີຊື່ສຽງແມ່ນບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊອກຫາວຽກ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເຂົ້າຫາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍນໍາໃຊ້ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານ
ການປິ່ນປົວມັນຄືກັບການສໍາພາດທີ່ແທ້ຈິງ. ອົງການພະນັກງານອາດຈະສ້າງຕັ້ງການສໍາພາດກັບທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກວ່າຂອງທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດການສໍາພາດນີ້ຢ່າງແທ້ຈິງຕາມທີ່ທ່ານຈະໄດ້ສໍາພາດກັບບໍລິສັດ. Dress ຢ່າງເຫມາະສົມ , ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງໃນເວລາ - ຕົ້ນ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຟັງ ຢ່າງລະມັດລະວັງແລະນໍາໃຊ້ ພາສາໃນຮ່າງກາຍໃນທາງບວກ ເພື່ອສະແດງຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ. ແນະນໍາຕົວເອງດ້ວຍການ ຈັບມືບໍລິສັດ . ເອົາບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານ ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ ສໍາພາດທົ່ວໄປ . ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະຕິບັດ ການປະເມີນທັກສະ ເພື່ອທົດສອບ ທັກສະທີ່ແຂງແຮງ ຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງກຽມພ້ອມສໍາລັບການນີ້ເຊັ່ນກັນ.
ມີຄວາມຊື່ສັດ. ມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ດິນຖາວອນ, ການຮັກສາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຫຼືການພັດທະນາທັກສະບາງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນວຽກເຕັມເວລາຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຍັງມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານມີພຽງແຕ່ໃນວັນທໍາມະດາເທົ່ານັ້ນ, ໃຫ້ບອກຕົວເລືອກນີ້ຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຢູ່ອົງການພະນັກງານ. ສຸດທ້າຍ, ມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີ ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ , ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ບອກຕົວເລືອກ. ເຂົາຫຼືນາງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການອະທິບາຍເຖິງນາຍຈ້າງນີ້.
ຮັກສາໃຈອຍ່າງເປີດໃຈ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາ, ຈົ່ງພິຈາລະນາເປີດໂອກາດໃຫ້ວຽກງານຊົ່ວຄາວຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາທັກສະທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດເມື່ອທ່ານສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຕັມເວລາຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກ - ຖ້າທ່ານປະທັບໃຈກັບນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະພະຍາຍາມຊອກຫາທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່ໃນບໍລິສັດ.
ຕິດຕາມ. ສົ່ງອີເມວຫຼືລາຍລັກອັກສອນດ້ວຍມື ເພື່ອຂໍຂອບໃຈຜູ້ສໍາພາດໃນອົງການພະນັກງານສໍາລັບເວລາຂອງພວກເຂົາແລະເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສົນໃຈໃນການຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງ.
ຈົ່ງຫມັ້ນຄົງແລະອົດທົນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍຜ່ານອົງການພະນັກງານແລະບໍ່ໄດ້ຍິນກັບຄືນ, ຕິດຕໍ່ພາຍໃນຫນຶ່ງອາທິດ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ຜູ້ຈ້າງງານອາດຈະສາມາດຊອກຫາສິ່ງອື່ນທີ່ເຫມາະສົມກັບຊຸດຂອງທັກສະຂອງທ່ານ. ກວດສອບ ກັບບໍລິສັດລູກຈ້າງທີ່ທ່ານໄດ້ຕິດຕໍ່ຫນຶ່ງເທື່ອຕໍ່ອາທິດເພື່ອເຕືອນພວກເຂົາວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈແລະສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃສ່ໄຂ່ທັງຫມົດຂອງທ່ານໃນກະປ໋ອງຫນຶ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານລໍຖ້າກັບຄືນມາຈາກຫນ່ວຍງານ, ສືບຕໍ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍຕົນເອງ. ກວດເບິ່ງ ກະດານວຽກແລະເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ ແລະ ເຄືອຂ່າຍ ກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເປີດໃຫ້ກັບຜູ້ວ່າການຈ້າງຂອງທ່ານ - ໃຫ້ບອກທ່ານວ່າທ່ານຈະນໍາໃຊ້ວຽກໃດຫນຶ່ງໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ແລະຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບອົງການພະນັກງານທີ່ສອງ. ວິທີການນີ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ສົ່ງທ່ານສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ແລ້ວ (ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະຖອນເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຖ້າເຂົາເຫັນມັນສອງຄັ້ງ).
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບວຽກ, ຈົ່ງກຽມຕົວ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ອົງການດັ່ງກ່າວຈະໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໃຜທີ່ຈະລາຍງານ, dress code, ຊົ່ວໂມງ, ຄ່າຈ້າງແລະລາຍລະອຽດຂອງຫນ້າທີ່ແລະໄລຍະເວລາຂອງວຽກ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຮັດການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງກັບບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້, ໃຫ້ຖາມຕົວແທນສໍາລັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດ.
ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າບໍ່ມີ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມ - ບາງທີຊົ່ວໂມງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານໄດ້, ຫຼືຄ່າຈ້າງແມ່ນດີກ່ວາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ - ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດກັບຜູ້ຮັບຈ້າງ. ອະທິບາຍໃຫ້ເຂົາຫລືເຈົ້າວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮັບຈ້າງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີກວ່າໃນອະນາຄົດ.