ທ່ານສາມາດເຈລະຈາສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ
ສັນຍາການຈ້າງງານພາກເອກະຊົນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງອາວຸໂສ
ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນລາຍລັກອັກສອນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນພາກເອກະຊົນສໍາລັບວຽກທີ່ສູງກວ່າແລະສໍາລັບພະນັກງານອາວຸໂສທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຖ້າວ່າສາຍພົວພັນການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ເຮັດຕາມແຜນການ.
ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ອອກຈາກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນເພື່ອຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ນາງຈະຕ້ອງປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາງຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ການພົວພັນການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼອດເວລາເຖິງຂະບວນການຄັດເລືອກຢ່າງລໍາບາກແລະຄວາມປາດຖະຫນາໃນທາງບວກຂອງທັງສອງຝ່າຍໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ.
ປັດໄຈຫຼາຍເກີນໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຕະຫລາດ, ພະນັກງານອື່ນໆຂອງນາຍຈ້າງ, ການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຫຼືບໍ່ໃຫ້ກອງປະຊຸມພະນັກງານອາວຸໂສໄດ້ຖືກຈ້າງເພື່ອເຮັດສໍາເລັດ, ທັງຫມົດມີບົດບາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານອາວຸໂສ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ອອກຈາກພາລະບົດບາດອາວຸໂສທີ່ຈະມີບົດບາດໃຫມ່ໃນອານາເຂດທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກຄວນປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍສັນຍາການຈ້າງງານ.
ໃນການຮັບຮູ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ອາວຸໂສຫຼາຍກວ່າຕໍາແຫນ່ງ, ເວລາແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແທນການຈ້າງງານຂອງເຂົາ, ສັນຍາກໍ່ມີສ່ວນປະກອບການແຍກແຍະແລະຂໍ້ຫ້າມອື່ນໆທີ່ປົກປ້ອງຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານ.
ພວກເຂົາເຈົ້າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໄດ້ຖືກເຈລະຈາແລະຖືກທົບທວນໂດຍທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍວ່າຈ້າງ, ທະນາຍຄວາມດ້ານນາຍຈ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະທະນາຍຄວາມຝ່າຍພະນັກງານສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ການເຈລະຈາສາມາດຮຸນແຮງຍ້ອນວ່າທັງສອງຝ່າຍເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກ ແມ່ນສັນຍາການເຮັດວຽກແບບບໍ່ເປັນທາງການທີ່ໃຊ້ໃນການຈ້າງງານໃນພາກເອກະຊົນ.
ຈົດຫມາຍສະເຫນີການເຮັດວຽກມັກຈະສະກົດອອກພຽງແຕ່ພື້ນຖານຂອງການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຈ່າຍ, ຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ແລະການພົວພັນລາຍງານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ໃຊ້ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກທີ່ມີພະນັກງານອາວຸໂສອາດຈະຕ້ອງສະເຫນີຕົວຜູ້ສະຫມັກລະດັບອາວຸໂສ ໃຫ້ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກ ທີ່ສະແດງອອກຫຼາຍສ່ວນປະກອບດຽວກັນທີ່ທ່ານຈະພົບໃນສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ພະນັກງານອາວຸໂສຫຼາຍຄົນມັກທະນາຍຄວາມສົນທະນາສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສະກົດອອກຂໍ້ຕົກລົງທັງຫມົດໂດຍລະອຽດ.
ຕາມຕໍາແຫນ່ງສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກທີ່ກໍານົດ, ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເຊັນ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ ແລະ / ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຈລະຈາທີ່ເຊັນເອກະສານ.
Union Represented Workplaces
ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການເຈລະຈາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າສະຫະພັນພະຍາຍາມສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ພະນັກງານທີ່ມີລະດັບຄວາມສູງອາຍຸດຽວກັນກັບຈໍານວນປີດຽວກັນໃນວຽກດຽວກັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນ.
ນາຍຈ້າງກໍາລັງພະຍາຍາມປ່ຽນແປງຮູບພາບນີ້ເພື່ອສ້າງລະບົບການຈ່າຍຄ່າທີ່ດີກວ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາສະຫະພັນ. ການຕໍ່ສູ້ແມ່ນການຂຶ້ນພູຂື້ນ.
ສະຫະພັນແມ່ຍິງແລະສະຫະພັນເອກະຊົນທີ່ເປັນຕົວແທນກຸ່ມເຊັ່ນ: ພະນັກງານລັດຖະບານກາງ, ມະຫາວິທະຍາໄລແລະລັດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປ່ຽນແປງເຖິງແມ່ນວ່າເວລາທີ່ຜູ້ນໍາສະຫະພັນຈະເຫັນດີກັບຄ່າຈ້າງໃນທາງທິດສະດີ.
ພາກສ່ວນເອກະຊົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະພາບເອກະຊົນ, ຮ່ວມກັນໃນຂະແຫນງອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນການຜະລິດ, ການຕໍ່ສູ້ກັບການຂື້ນຂື້ນຂື້ນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.
ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງສະຫະພັນກໍ່ໄດ້ກວມເອົາບັນຫາການຈ້າງງານທີ່ສັນຍາຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນອາດຈະບໍ່ໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກເຊັ່ນຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກ, ຊົ່ວໂມງການຈ້າງງານ, ການເປັນຕົວແທນໂດຍຜູ້ຈັດການສະຫະພັນແລະຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກ.
ສິ່ງທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໃນສັນຍາຈ້າງງານ?
ທຸກສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ໃນສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ, ລະດັບຂອງລາຍລະອຽດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມທົນທານຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງເຈລະຈາກັບລາຍລະອຽດຂອງສັນຍາ.
ໃນ ການເຈລະຈາສັນຍາໃດກໍ່ຕາມ , ການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນແນະນໍາ. ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານ, ວຽກຂອງທ່ານແມ່ນການດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານແລະນີ້ແມ່ນຂົງເຂດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ໂອກາດໃດໆຫຼືໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ຜິດພາດ.
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຍັງມີທາງເລືອກທີ່ຈະ ເຈລະຈາກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ ຖ້າຫາກວ່າການສະເຫນີຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼືພະນັກງານຂອງທ່ານອາດ ຈະເຮັດໃຫ້ມີການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ .
ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນປົກກະຕິກວມເອົາ:
- ພາບລວມຂອງ ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານ ,
- ລາຍງານການພົວພັນ ,
- ເງິນເດືອນ ,
- ຜົນປະໂຫຍດ ,
- ວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍ ,
- ພັກຜ່ອນຈ່າຍ ,
- ຈ່າຍເງິນເດືອນ ,
- ຈ່າຍເວລາອອກ (PTO) ,
- commissions ຂາຍ ,
- ໂບນັດຈ່າຍເງິນສົດ ແລະວິທີການກໍານົດເງິນທີ່ຖືກກໍານົດ,
- ການແບ່ງປັນກໍາໄລ ແລະການແບ່ງປັນຜົນກໍາໄລແມ່ນກໍານົດ,
- ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບແລະການຊື້ຫຼັກຊັບຊື້ຄືນ,
- ເງິນເດືອນສັນຍາການຈ້າງງານສັນຍາຈ້າງ,
- ຄ່າໂທລະສັບ,
- ລົດບໍລິສັດ,
- ຄ່າເຊົ່າລົດ ແລະຄ່າເດີນທາງ, ແລະ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍແລະການປ່ຽນແປງ,
- ທຸກລາຍຮັບທີ່ໄດ້ຮັບ ການເຈລະຈາ ,
- ລາຍລະອຽດຂອງ ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ລວມທັງເຫດຜົນທີ່ອາດເກີດຂື້ນ, ຊຸດປະຈໍາຕົວ ແລະໃບແຈ້ງການສໍາເລັດ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະຊອກຫາທັງຫມົດຂອງລາຍການເຫຼົ່ານີ້ໃນທຸກສັນຍາຈ້າງງານ. ແຕ່, ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.