ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ
ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ຢູ່ພາຍໃຕ້ umbrella ຂອງການຈໍາແນກເພດ. ແມ່ຍິງອາດຈະໄດ້ຮັບສິດຜົນປະໂຫຍດອັນດຽວກັນ, ຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຜູ້ຊາຍຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າພຶດຕິກໍາຂອງນາງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດແລະມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບເພດຂອງນາງ.
ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ສຶກຄຸ້ນເຄີຍກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Meeoo 2017 ທີ່ຖືກຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຂົ່ມຂູ່ທາງເພດຕໍ່ຕ້ານ Hollywood Hollywood Harvey Weinstein ໃນເວລາທີ່ນັກສະແດງ Ashley Judd courageously ໃຫ້ເລື່ອງຂອງນາງກັບຂ່າວທີ່ສໍາຄັນ. ຫລາຍປີກ່ອນ, Weinstein ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ Judd ວ່ານາງບໍ່ໄດ້ຕົກລົງກັບການກະທໍາທາງເພດ.
ຕົວຢ່າງຂອງ Hollywood ແມ່ນຮ້າຍແຮງ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຖ້າ Judd ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະທ້ວງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຫຼືແມ້ແຕ່ການປະທ້ວງທີ່ແນໃສ່ການຮ່ວມເພດຫຼືຕົວຕົນທາງເພດຂອງນາງ. ແລະໃນຂະນະທີ່ເລື່ອງຕະຫລົກອາດຈະດີ, ຄໍາເວົ້າ jokes repeatedly ກ່ຽວກັບການປະຈໍາວັນຫຼືເລື້ອຍໆເປັນການຂົ່ມເຫັງ. ການຂົ່ມຂູ່ກໍ່ສາມາດມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການແລກປ່ຽນຄວາມຊື່ນຊອບທາງເພດ.
ການຮຸກຮານຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ
ຜູ້ຂົ່ມເຫັງແມ່ຍິງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນເພດຊາຍ. ແມ່ຍິງສາມາດມີຄວາມຜິດຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຕໍ່ແມ່ຍິງຄົນອື່ນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນັກລົບກວນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນນາຍຈ້າງຂອງແມ່ຍິງຫຼືຜູ້ຄຸມງານ. ມັນຍັງມີການຂົ່ມເຫັງຖ້າວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລູກຄ້າເປັນແຫຼ່ງຂອງພຶດຕິກໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຢຸດມັນ.
ສິ່ງທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ
"ເພດານກະຈົກ" ທີ່ເປັນປະໂຫຍດແມ່ນເປັນ ຕົວຢ່າງຂອງການຈໍາແນກເພດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ - ລະຫັດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າແມ່ຍິງບໍ່ສາມາດຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ສູງອາຍຸໃດຫນຶ່ງແລະຖືກປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມກ້າວຫນ້າເກີນໄປເພາະວ່າມີເພດຊາຍເຖິງວ່າຈະມີທັກສະ, ທັກສະແລະຄຸນນະວຸດທິ.
Promotional Bias
ສະຖານະການເພດານກະຈົກຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດຂອງພື້ນຖານໂຄສະນາ. ມີເຫດຜົນຕ່າງໆສໍາລັບພື້ນຖານນີ້; ມີເດັກນ້ອຍເປັນຕົ້ນຕໍ. ການເຄື່ອນໄຫວເພດານກະຈົກ, birthed ໃນທ້າຍປີ 1900, ແມ່ນ supposed to shatter barrier (ie, ເພດານ) ທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງຈາກການເຄື່ອນຍ້າຍເຖິງຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ. ແລະ, ເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຍິງໄດ້ມາທາງຍາວ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນມີ.
ໃນປີ 1990 ມີ 6 ແມ່ຍິງໃນບັນຊີລາຍຊື່ CEO ຂອງ Fortune 500. ໃນປີ 2017 ມີແມ່ຍິງ 32 ຄົນ. ແມ່ຍິງຫຼາຍ, ແຕ່ບໍ່ພຽງພໍ, ພິຈາລະນາພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບ 500 CEOs.
ແຕ່ການຈໍາແນກທາງເພດແມ່ນເກີດຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ CEOship. ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງອາດຈະຖືຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດຽວກັນພາຍໃນບໍລິສັດແຕ່ຊື່ວຽກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ຜູ້ຊາຍອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍ, ຫຼືລາວອາດຈະມີສິດຍົກເວັ້ນຫຼືໂປໂມຊັ່ນໃນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ໄວກວ່າແມ່ຍິງ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດ
ຂະບວນການສໍາພາດຄວນຈະຄ້າຍຄືກັນ (ແຕ່ບໍ່ແມ່ນແຕ່ດຽວກັນ) ສໍາລັບເພດຊາຍ, ແຕ່ແມ່ຍິງມັກຈະປະກອບຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ແມ່ຍິງມັກຖືກຖາມຖ້າພວກເຂົາມີລູກຫຼືຖ້າພວກເຂົາມີລູກ.
ບັນດາຄໍາຖາມຄອບຄົວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍແລະສໍາຄັນກວ່າ, ບໍ່ມີຜົນຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງຄົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເວົ້າວ່າຈ້າງຄົນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງກ່ຽວກັບແນວຄິດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າບັນພະບຸລຸດ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນຊື່ຫຼືຄົນທີ່ເກັ່ງ) ອາດຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກກໍາລັງກາຍຂອງພໍ່ແມ່. ບໍ່ຄວນມີເພດສໍາພັນຄໍາຖາມ.
ການສິ້ນສຸດ
ທັງຫມົດເລື້ອຍໆ, ການຈົບການສຶກສາແມ່ນມີຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ບົດບາດຍິງ - ຊາຍ. ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຜູ້ຊາຍທີ່ເດັ່ນ (ເຊັ່ນ: ການຜະລິດ) ບ່ອນທີ່ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ. ມີບາງກໍລະນີຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈົ່ມວ່າກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງແລະພົບວ່າຕົນເອງບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ນັກວິສະວະກໍາແມ່ຍິງຜູ້ຜະລິດລົດຟຸ່ມເຟືອຍ Tesla, AJ Vandermeyden, ໄດ້ກ່າວຫາຜູ້ຜະລິດບໍ່ສົນໃຈຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງນາງກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແລະຈ່າຍເງິນໃຫ້ນາງຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ຊາຍຂອງລາວ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາງໄດ້ຖືກຍິງໃນສິ່ງທີ່ທະນາຍຄວາມຂອງນາງກ່າວຫາວ່າເປັນການກະທໍາການຕອບໂຕ້. Vandermeyden, ຜູ້ທີ່ໄດ້ໄປຫາສາທາລະນະ, ໄດ້ອ້າງວ່ານາງໄດ້ຖືກລັກລຸກແລະຖືກຈັບຕົວໂດຍພະນັກງານຊາຍແລະວ່ານາງ Tesla ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງນາງກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ, ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນແລະການຈໍາແນກ. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຕົວຢ່າງ. ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ກ້າຫານຍ້ອນວ່າ Vandermeyden ເວົ້າເຖິງຄວາມຢ້ານກົວຂອງບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະບາຍແລະ / ຫຼືຊື່ສຽງບໍ່ດີໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີການລາຍງານການຈໍາແນກ
ຖ້າທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຈໍາແນກເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ຜູ້ຊາຍ, ຍິງ, ບີ, ຫຼືຜູ້ຊາຍ) ທໍາອິດບອກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຫຼືເວົ້າກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ມີພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຖ້າສະຖານະການຍັງຄົງຢູ່, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຫາຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ - ຂັ້ນຕອນທໍາອິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຕໍາຫນິນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແຕ່, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະດໍາເນີນການສືບສວນ, ໃຫ້ພົບກັບທະນາຍຄວາມເພື່ອກໍານົດສິ່ງທີ່ຕ້ອງການແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະມີເວລາພຽງ 6 ເດືອນເພື່ອຍື່ນຄ່າທໍານຽມແລະ EEOC ໂດຍປົກກະຕິຕ້ອງສືບສວນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການທາງແພ່ງອື່ນໆ.