ການບໍ່ຈ້າງທະນາຍຄວາມຈ້າງງານສາມາດເຮັດໃຫ້ອົງກອນຂອງທ່ານມີອັນຕະລາຍຫຼາຍ
ຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ HR ບໍ່ຄິດວ່າແມ່ນຈ້າງຜູ້ອາວຸໂສການຈ້າງງານ.
ທ່ານຄວນ? ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການນາຍທະຫານການຈ້າງງານບໍ? ບາງຄັ້ງ? ສະເຫມີ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານກ່ຽວກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ຫນຶ່ງໃນການເລື່ອນຕໍາແຫນ່ງຫຼືຜູ້ທີ່ເປັນທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຜູ້ທີ່ທ່ານສາມາດລໍຖ້າທີ່ຈະໂທຫາຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຖືກລົງໂທດ?
ບໍ່ມີຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຫຼືພະນັກງານ HR ຜູ້ຊ່ຽວຊານເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຈະເປັນ ຫົວເລື່ອງຂອງການຮ້ອງຟ້ອງການຈ້າງງານ . ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜູ້ຈັດການຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ສຸດມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະທໍາລາຍກົດຫມາຍໃດໆ. ບັນຫາແມ່ນ, ວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນ.
Crazily ສະລັບສັບຊ້ອນ, ຕົວຈິງແລ້ວ. ບາງຄັ້ງ, ທ່ານຕ້ອງການທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະທໍາລາຍເງິນຂອງທ່ານໃນຄ່າທໍານຽມທາງກົດຫມາຍສູງ. ເວລາອື່ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານເຮັດການລົງທຶນໃນທະນາຍຄວາມຈ້າງງານ.
ພະນັກງານ HR ສ່ວນໃຫຍ່ມີການປຶກສາຫາລືຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານເພື່ອກວດເບິ່ງສະຖານະການປະຈໍາວັນທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຫລິ້ນມັນມີຄວາມປອດໄພແລະຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານທີ່ສະຫຼາດ. ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີການ ແນະນໍານະໂຍບາຍໃຫມ່ , ວິທີການແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງ ຜົນປະໂຫຍດປ່ຽນແປງ ແລະ ແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ .
ໃນສະຖານະການປະຈໍາວັນເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງມັກຈະອີງໃສ່ HR ເພື່ອການສົນທະນາ - ຖ້າພວກເຂົາຕັດສິນໃຈສົນທະນາກັນ. ວ່າບໍ່ມີຫຍັງໃນສະຖານະການປະຈໍາວັນເຫຼົ່ານີ້ກັບພະນັກງານ.
ເວລາໃດທ່ານຕ້ອງໂທຫາທະນາຍຄວາມຈ້າງງານ?
ແຕ່ຖ້າສະຖານະການມີໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ມີການຄວບຄຸມແລະອາດເປັນອັນຕະລາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງໂທຫາທະນາຍຄວາມຈ້າງງານ.
ໃນ 6 ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ໂທຫາທະນາຍຄວາມຈ້າງງານ.
ການຂຽນປື້ມຄູ່ມືຂອງທ່ານ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ທ່ານສາມາດຂຽນຕົວທ່ານເອງດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ກວດສອບໂດຍທະນາຍຄວາມ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າ ປື້ມຄູ່ມືຂອງທ່ານສາມາດສ້າງສັນຍາ ກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ ໂດຍບໍ່ສະເພາະ , ຫຼືມີນະໂຍບາຍທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກ (ບໍ່ແມ່ນທະນາຍຄວາມດຽວກັນທີ່ຊ່ວຍທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງບໍລິສັດ) ກວດເບິ່ງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງແມ່ນດີ. ແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ ມີປື້ມຄູ່ມືທີ່ ໃຊ້ເວລາຄືນໃຫມ່ - ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານຕີ 15 ພະນັກງານ (ກົດຫມາຍຄືກົດຫມາຍ ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ເຕະໃນເວລາທີ່ທ່ານມີ 15 ຄົນ). ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕີ 50 ພະນັກງານ (ໃນເວລາທີ່ກົດລະບຽບກົດຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ກົດຫມາຍຄອບຄົວທາງການແພດ (FMLA), ທ່ານຈະຕ້ອງມີທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຫມາຍຂອງກົດຫມາຍ.
ບໍລິສັດທີ່ມີຢູ່ທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການຂຽນປື້ມຄູ່ມື, ແລະຖ້າທ່ານໄປທາງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທະນາຍຄວາມຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນລັດຂອງທ່ານທົບທວນປື້ມຄູ່ມືສໍາເລັດແລ້ວ. ໂດຍສະເພາະ, ບຸກຄົນນັ້ນຄວນຈະຢູ່ໃນພະນັກງານ, ແຕ່ຖ້າບໍ່, ມັນກໍ່ມີຄ່າເງິນທີ່ຈະຈ້າງທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອໃຫ້ມັນດີຂຶ້ນ.
ໃນເວລາທີ່ອົງການຂອງລັດຖະບານໃດຫນຶ່ງສະແດງຢູ່ໃນປະຕູຂອງທ່ານ
ທ່ານ ອາດຈະພົບຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກ EEOC ຫຼືພະແນກແຮງງານທີ່ຢືນຢູ່ໃນຫ້ອງການທາງຫນ້າຂອງທ່ານແລະ ຂໍໃຫ້ເບິ່ງບັນທຶກຂອງທ່ານ .
ວຽກຂອງທ່ານແມ່ນເວົ້າວ່າ, "ກະລຸນານັ່ງບ່ອນໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໂທຫາທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ."
ຫຼັງຈາກນັ້ນໂທຫາທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງທ່ານທັນທີແລະເຮັດສິ່ງທີ່ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານແຈ້ງໃຫ້ທ່ານເຮັດ. ບໍ່ເຄີຍຄິດວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຊ່ອນ." ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້, ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ EEOC ໄປຜ່ານເອກະສານ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານ.
ໂທຫາວ່າທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍການຈ້າງງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານຈະມີຄວາມສໍາພັນກັບນາຍທະຫານອາຊີບກ່ອນທີ່ອົງການລັດຖະບານຈະສະແດງຂຶ້ນ, ແຕ່ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຍັງເວົ້າວ່າ, "ກະລຸນານັ່ງບ່ອນໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໂທຫານາຍຫນ້າຂອງຂ້ອຍ" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຊອກຫາທະນາຍຄວາມຢ່າງໄວວາ.
ເມື່ອພະນັກງານຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມຂືນຜິດ
ບາງຄັ້ງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນ ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງຜິດກົດຫມາຍ ແມ່ນຜິດພາດທີ່ຊັດເຈນວ່າມັນງ່າຍຕໍ່ການແກ້ໄຂ.
ຖ້າຜູ້ຈັດການບອກກັບພະນັກງານວ່າ, "ເຈົ້າຈະຕ້ອງມີເພດສໍາພັນກັບຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຈະໄຫມ້ເຈົ້າ," ທີ່ງ່າຍຕໍ່ການຈັດການ. ທ່ານ ຍິງຜູ້ຈັດການ .
ແຕ່, ການ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ກົງກັນ . ຫຼາຍຢ່າງມັນແມ່ນລາວເວົ້າວ່ານາງເວົ້າວ່າແລະບາງຄັ້ງກໍເປັນເລື່ອງຕະຫລົກທີ່ເປັນເລື່ອງຕະຫລົກແລະບາງຄັ້ງມັນເປັນຫຼັກຖານຂອງການຈໍາແນກຕໍ່ເນື່ອງ. ດໍາເນີນການສືບສວນແລະກວດສອບສອງຄັ້ງກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃນກົດຫມາຍແລະດໍາເນີນການສືບສວນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ມີຂໍ້ຜິດພາດທາງດ້ານກົດຫມາຍ ໃນການສືບສວນການຂົ່ມເຫັງໃດຫນຶ່ງ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງທຸກ. ແລະຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານັ້ນຄວນຈະຖືກກວດສອບໂດຍທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຮັບໃຊ້ດ້ວຍກົດຫມາຍກົດຫມາຍ
ບໍ່, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມຄິດວ່າທ່ານສາມາດຈັດການສະຖານະການໄດ້ດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ. ແນ່ນອນ, ທ່ານອາດຈະຖືກຕ້ອງ 100 ເປີເຊັນ, ແຕ່ ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດໃນດ້ານກົດຫມາຍຂອງສິ່ງຕ່າງໆ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະສູນເສຍກໍລະນີທີ່ມີທາງດ້ານວິຊາການ.
ຢ່າຕອບ. ຢ່າຄິດກ່ຽວກັບມັນ. ຢ່າເວົ້າລົມກັບພະນັກງານ (ຫຼືພະນັກງານໃນອະດີດ) ເພື່ອອະທິບາຍເຖິງຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ໂທຫານາຍທະນາຍຂອງທ່ານທັນທີ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄຟໄຫມ້ພະນັກງານ
ໃນທຸກປະເທດແຕ່ Montana, ການຈ້າງງານແມ່ນຢູ່ທີ່ຈະ ມີຄວາມຫມາຍທີ່ວ່າທ່ານສາມາດຍິງພະນັກງານທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດມັນສໍາລັບເຫດຜົນຜິດກົດຫມາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຍິງພະນັກງານ ມາຮອດໃນເວລາສາມເທື່ອຕິດຕໍ່ກັນ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຖືພາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີສະຖານະການຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາແລະການລະເມີດດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫລາຍ, ທ່ານຕ້ອງການກວດສອບສອງຄັ້ງຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານບັງຄັບໃຫ້ Bill ລົງມາໃນເວລາສາມເທື່ອຕິດຕໍ່ກັນ, ທ່ານອາດຄິດວ່າມັນເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດ.
ແຕ່, ຖ້ານາຍຈ້າງ Molly ບໍ່ໄດ້ໄຟໄຫມ້ຂອງນາງເມື່ອນາງມາຮອດສາມເທື່ອຕໍ່ໆໄປບໍ? ໃນປັດຈຸບັນ, Bill ສາມາດ ຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກເພດ - ທ່ານຖືລາວກັບມາດຕະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນກວ່າ Molly. ກວດສອບສອງຄັ້ງສະເຫມີ. ປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາມີຄວາມສໍາຄັນ
ເມື່ອທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງວາງຄົນອອກ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄຟໄຫມ້, ການຕັດທອນຄວນຈະຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທັງຫມົດ. ຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພ ຮຽກຮ້ອງການປະຕິບັດບາງຢ່າງຈາກນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ບັນດາລັດຕ່າງໆມີກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄາລິຟໍເນຍ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງ ສະເຫນີ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານ ເຂົ້າຮ່ວມການປ່ອຍປະກັນໄພທົ່ວໄປ ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການປະຕິເສດນັ້ນ. ໃນເອກະສານນີ້, ພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ສິດທີ່ຈະຟ້ອງຮ້ອງຕາມເຫດຜົນຕ່າງໆຫຼື ຕົກລົງກັບ ຂໍ້ກໍານົດ ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ຫລືບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການແລກປ່ຽນການຕັດສິນ.
ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຂຽນການປ່ອຍສໍາລັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດບອກນາງວ່າເຈົ້າຢາກປະກອບຫຍັງ, ແຕ່ຢ່າຕົກໃຈຖ້າທະນາຍຄວາມຂອງເຈົ້າບອກທ່ານວ່າເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ. ກົດຫມາຍແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດແລະທ່ານຕ້ອງຢູ່ໃນການປະຕິບັດຕາມ.
ທ່ານອາດຄິດວ່າມັນເປັນລາຄາແພງເກີນໄປທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທະນາຍຄວາມທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການຕົວເອງໄດ້. ທະນາຍຄວາມມີລາຄາແພງ, ແຕ່ວ່າການສູນເສຍການຮ້ອງຟ້ອງອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີລາຄາແພງກວ່າ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປ້ອງກັນການຮ້ອງຟ້ອງແລະປ້ອງກັນບັນຫາການປະຕິບັດ.
ສ້າງສາຍພົວພັນກັບທະນາຍຄວາມໃນການເຮັດວຽກໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແລະຄວາມສໍາພັນແລະຄວາມຮູ້ສືບຕໍ່ຂອງທະນາຍຄວາມຂອງ ທຸລະກິດ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແລະ philosophy ການຄຸ້ມຄອງ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ.