ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄາດວ່າຈະມີການອ້າງອີງຂອງທ່ານໂດຍການເປັນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອກວດພິສູດ ປະຫວັດການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານແລະລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງອາດຈະກວດສອບກັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາແລະເອກະສານທີ່ທ່ານໃຫ້ພວກເຂົາແລະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບໂທລະສັບຫຼືທາງອີເມວເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບວຽກ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການກວດສອບກະສານອ້າງອີງ, ລວມທັງຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ກວດສອບການອ້າງອີງຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງສາມາດເປີດເຜີຍ, ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການກວດສອບພື້ນຖານແລະການກວດສອບການຈ້າງງານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບໍລິສັດທັງຫມົດບໍ່ໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງ. ບາງຄົນອາດຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະກໍານົດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແລະການອ້າງອີງທີ່ທ່ານໄດ້ມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດອາດຈະຖືກຖາມ. ການທົບທວນຄືນຄໍາຖາມກວດເບິ່ງກະສານອ້າງອີງເຫຼົ່ານີ້ປົກກະຕິເພື່ອວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຖືກຖາມ. ຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດເລື້ອຍໆແມ່ນ "ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ແນວໃດ?" ບາງຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຖືວ່າບໍລິສັດສາມາດເປີດເຜີຍວັນທີເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນ, ແລະຊື່ວຽກຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນບໍ່ສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່, ຄົນອື່ນເຮັດແນວໃດ. ຖ້າທ່ານປະໄວ້ບໍລິສັດໃນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ດີ, ທ່ານອາດຕ້ອງການກວດສອບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະເປີດເຜີຍ. ນາຍຈ້າງມັກຈະໃຊ້ແບບຟອມການຢັ້ງຢືນເມື່ອເຂົາເຈົ້າກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ແບບຟອມແລະຄໍາຖາມມາດຕະຖານ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນດຽວກັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນທີ່ມີເອກະສານທີ່ເຂົາເຈົ້າກວດເບິ່ງ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງການກວດສອບເອກະສານຕົວຢ່າງ, ພ້ອມດ້ວຍຄໍາຖາມທີ່ອາດຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້. ບາງບັນດານາຍຈ້າງມັກຈະມີເອກະສານອ້າງອີງສໍາລັບເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການທົບທວນຄືນຕົວຢ່າງການກວດສອບເອກະສານຕົວຢ່າງທີ່ໃຊ້ໃນການຮ້ອງຂໍການອ້າງອີງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການອ້າງອິງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານອ້າງອີງເພື່ອສະຫນອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕາມການຮ້ອງຂໍສໍາລັບບັນຊີລາຍຊື່ການອ້າງອີງ. ບໍ່ປະກອບມີບັນຊີລາຍການເອກະສານໃນເວລາທີ່ທ່ານສົ່ງລາຍລະອຽດຂອງທ່ານຫຼືເອກະສານກ່ຽວກັບໃບປະກາດຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ແຍກຕ່າງຫາກທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້ເມື່ອພວກເຂົາຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານເພື່ອຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ທ່ານຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາມີຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະສະຫນອງການອ້າງອີງສໍາລັບທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງພື້ນຖານຂອງທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຂະບວນການຈ້າງ , ມີບາງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ສາມາດເປີດເຜີຍໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍແລະບໍ່ສາມາດເປີດເຜີຍໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງໄດ້. ມີບາງປະເທດທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ຕ້ອງການກວດສອບການຢັ້ງຢືນເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ. ໃນບາງຄົນ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດຕໍ່ສິ່ງທີ່ສາມາດເປີດເຜີຍໄດ້. ການກວດສອບການຢັ້ງຢືນສິນເຊື່ອແມ່ນມີກົດຫມາຍຢູ່ບາງບ່ອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດກວດເບິ່ງການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນແລະການອະນຸຍາດຂອງທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນ ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຄົ້ນພົບ? ບົດລາຍງານການສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກວຽກຈະສະແດງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບທ່ານແລະການເງິນຂອງທ່ານ, ລວມທັງຊື່, ທີ່ຢູ່, ທີ່ຢູ່ກ່ອນຫນ້າແລະຫມາຍເລກປະກັນສັງຄົມ. ມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຫນີ້ສິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບລວມທັງຫນີ້ບັດເຄດິດ, ການຈໍານອງ, ການຈ່າຍເງິນລົດ, ເງິນກູ້ນັກສຶກສາແລະເງິນກູ້ອື່ນໆແລະປະຫວັດການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານ,
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການອ້າງອີງສໍາລັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເຊິ່ງລວມມີຜູ້ທີ່ຕ້ອງການອ້າງອິງ, ປະເພດຕ່າງໆຂອງການອ້າງອີງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ເຊັ່ນ: ສ່ວນບຸກຄົນ, ລັກສະນະ, ແລະເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ວິທີການບອກເອກະສານຕ່າງໆ, ເວລາແລະວິທີການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບນາຍຈ້າງ, ເຮັດກ່ຽວກັບການອ້າງອິງທີ່ບໍ່ດີ, ນະໂຍບາຍການກວດສອບແລະລະບຽບການກວດສອບແລະຈົດຫມາຍອ້າງອິງຕົວຢ່າງແລະລາຍການ.