ປູກຈິດສໍານຶກສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ:
ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະສ້າງຊື່ສຽງຂອງທ່ານກັບສະມາຊິກຂອງທີມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອສະແດງຄວາມຕ້ອງການແທ້ໆສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານ.
ໃນຖານະເປັນມະນຸດ, ພວກເຮົາເອົາຄໍາເວົ້າຂອງພວກເຮົາມາຈາກຄົນອື່ນ, ມັກຈືດໆກັບຄວາມຮູ້ສຶກແລະທັດສະນະຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫຼືສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບວຽກຂອງພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ຮູ້ວ່າຄວາມຮັກຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕິດເຊື້ອ. ບໍ່ມີວຽກແມ່ນຫນ້ອຍເກີນໄປຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປ, ແລະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແທ້ໆເບິ່ງຄືວ່າບິນຢູ່ທີ່ຄວາມໄວທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ.
ກົງກັນຂ້າມກັບ ປະສົບການໃນທາງບວກທີ່ດີ ກັບທາງເລືອກຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ມີຄວາມສະຫງົບຫຼືລົບກວນກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຮັດວຽກໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບສຽງຂອງ drudgery ແລະເວລາຊ້າທີ່ຈະກວາດກັບບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ສົ້ມຫຼືຫນ້ອຍກ່ວາບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ມີຄວາມສົງໃສຫນ້ອຍທີ່ພວກເຮົາສ່ວນຫຼາຍມັກເຮັດວຽກແລະມີຄວາມສົງໃສວ່າທ່ານຈະດີກວ່າການເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຫມັ້ນສັນຍາກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນພະລັງງານແລະຄວາມກະຕັນຍູຂອງທ່ານຢູ່ທຸກໂອກາດ!
ການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການ:
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາມັກຈະປຽບທຽບແລະກົງກັນຂ້າມກັບ ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ ເປັນສອງພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງແລະສະຖານທີ່ດຽວກັນ.
ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງບົດຂຽນນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອະທິບາຍໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານກັບກິດຈະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຂົາ.
- ຮັບຮູ້ວ່າວຽກງານຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນສູງ . ໃນຖານະເປັນ ຜູ້ຈັດການ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສ້າງມູນຄ່າສໍາລັບບໍລິສັດ, ທີມງານຂອງທ່ານ ແລະສໍາລັບຕົວເອງໂດຍການດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຮັກທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງແລະການສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຄື່ອນຍ້າຍອົງກອນຂອງທ່ານໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການ, ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມສະມາຊິກທີມງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ, ແລະທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຕ່າງໆໃນຂະບວນການຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນຈໍານວນແນວຄວາມຄິດທີ່ຈະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຈັດການ:
- ດໍາເນີນ ກອງປະຊຸມທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມີຈຸດປະສົງ ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການປະຊຸມ. ສຸມໃສ່ວຽກງານທີ່ມີຢູ່ໃນມືແລະຮັບປະກັນວ່າແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ຍິນແລະພິຈາລະນາຕາມລັກສະນະທີ່ເຄົາລົບ. ມີປະສິດທິພາບທີ່ໃຊ້ເວລານໍາໃຊ້. ພະຍາຍາມເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສິ້ນສຸດຕົ້ນ. ຫຼີກເວັ້ນການຄຸ້ມຄອງກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ໂດຍສະເຫມີໃຫ້ຊີວິດກັບການປະຊຸມໃຫມ່.
- ຮັບປະກັນຄວາມຊັດເຈນຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງທີມງານແລະອົງກອນຂອງທ່ານ . ປະຊາຊົນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີສະພາບການເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະເສີມຂະຫຍາຍເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນແລະເນັ້ນໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບຕາມປົກກະຕິ.
- ເບິ່ງບັນຫາຂະບວນການເປັນໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງ . ການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນ. ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ດີເບິ່ງແລະຮັບຟັງການໂອກາດໃນການງ່າຍດາຍບັນດາຂະບວນການທີ່ສັບສົນຫຼືບໍ່ມີປະສິດທິພາບແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະການໃຫ້ບໍລິການ. ສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານຈະຮູ້ຈັກຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເພື່ອປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ສຸມໃສ່ການສະຫນອງປະສົບການທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃຫ້ກັບລູກຄ້າຂອງທ່ານ . ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານກໍາລັງໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າໃນຕະຫລາດຫຼືລູກຄ້າພາຍໃນຂອງພະແນກອື່ນ, ພະຍາຍາມໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນທຸກໂອກາດ. ຊື່ສຽງຂອງທ່ານສໍາລັບການສ້າງປະສົບການ "Wow" ເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານແລະທີມງານຂອງທ່ານໄດ້ດີ.
ບັນດາຜູ້ຈັດການໃຫຍ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບແລະພະຍາຍາມສ້າງປະສົບການທີ່ດີສໍາລັບພະນັກງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກງ່າຍໆ, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີມາດຕະການທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າແລະຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະພວກເຂົາຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດໃນການສອນຄົນອື່ນກ່ຽວກັບວິທີເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ປະຕິບັດທັດສະນະຄະຕິແບບນີ້ຜ່ານການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການແລະຊື່ສຽງຂອງທ່ານໃນການເປັນເຈົ້າຂອງວຽກງານຂອງທ່ານຈະເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນທຸກໆປະເທດ.
ການເປັນເຈົ້າຂອງພາລະບົດບາດຂອງທ່ານເປັນຜູ້ນໍາພາ:
ມີບາງກິດຈະກໍາໃນຊີວິດການເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານທີ່ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຊີວິດຂອງຄົນອື່ນ, ແລ້ວເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ. ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ ໂດຍຄໍານິຍາມແມ່ນສຸມໃສ່ການແນະນໍາຜູ້ອື່ນຢ່າງປອດໄພແລະປອດໄພຕໍ່ຈຸດຫມາຍປາຍທາງສະເພາະ. ໃນໄລຍະການເດີນທາງ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສອນ, ສະຫນັບສະຫນູນການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາສະມາຊິກທີມງານຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດຊອກຫາຄວາມທ້າທາຍຂອງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກ.
ນີ້ແມ່ນບາງໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງພາລະບົດບາດຂອງທ່ານເປັນຜູ້ນໍາ:
- ຮັບເອົາບົດບາດຂອງທ່ານ. ຖາມແລະຕອບວ່າ: "ໃນຕອນທ້າຍຂອງເວລາຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ສະມາຊິກໃນທີມຂອງຂ້ອຍຈະເວົ້າວ່າຂ້ອຍເຮັດຫຍັງກັບເຂົາ?" ຈົ່ງພະຍາຍາມກໍານົດຄໍາປະຕິເສດສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແລະແບ່ງປັນພາລະກິດຂອງທ່ານຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສະເຫມີເຕືອນຕົນເອງກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາແລະພະຍາຍາມຈັດກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຈຸດປະສົງນີ້.
- ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫນຶ່ງໃນເວລາຫນຶ່ງ. ແທນທີ່ຈະຊອກຫາວິທີການ magic ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດເປັນຜູ້ນໍາ, ຮັບຮູ້ວ່າທຸກໆມື້ສະເຫນີໂອກາດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອສ້າງຜົນກະທົບທີ່ດີຕໍ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານ. ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຕໍ່ແຕ່ລະໂອກາດເຫຼົ່ານີ້. ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າການສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄົນອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍ, ແມ່ນປີ້ເຂົ້າຂອງທ່ານເພື່ອນໍາພາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
- ສອນ. ຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສອນ. ພາລະບົດບາດແມ່ນມີຫນ້ອຍກ່ຽວກັບການບອກແລະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາທັກສະແລະການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນ. ຈາກການຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານປັບປຸງເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈໃນການກໍານົດແລະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ນໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນທີມຂອງທ່ານ, ທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ເປັນເອກະລັກເພື່ອເປັນຜູ້ສຶກສາ.
- ຢືນສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດ, ແບ່ງປັນແລະດໍາລົງຊີວິດແລະນໍາໂດຍຄຸນຄ່າຫຼັກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນບໍລິສັດຫຼືຂອງຕົນເອງ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ:
ທ່ານໃຊ້ເວລາເປັນຈໍານວນຫລວງຫລາຍໃນເວລາທີ່ຊີວິດຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະລົງທຶນໃນຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈແລະທາງວິນຍານໃນກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ, ຫຼືເພື່ອຫາວິທີທາງການຄ້າ. ການຊະນະໃນຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ, ຄວາມສຸກ, ແລະຄວາມສໍາເລັດແມ່ນໄປສູ່ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເຈົ້າຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.