ປອມແລະການພົວພັນຂອງພະນັກງານສະແດງວັດທະນະທໍາທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານເມື່ອເບິ່ງ
ເພື່ອ ປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ , ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ, ເພື່ອຮັບປະໂຫຍດຈາກວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຫັນແລະເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບທີ່ດີທີ່ສຸດຫຼືສໍາລັບການຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ວັດທະນະທໍາທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຂອງທ່ານ - ຫລືວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານບໍ່.
ແຕ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມນີ້ຈົນກວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດການປະເມີນວັດທະນະທໍາທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ. ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ.
ຄວາມທ້າທາຍຂອງການປະເມີນວັດທະນະທໍາພາຍໃນ
ມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ຈະປະເມີນແລະເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາຂອງຕົນເອງ. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນແມ່ນຢູ່ໃນການເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານປະຈໍາວັນ, ຫຼາຍຂອງ manifestations ຂອງວັດທະນະທໍາໄດ້ກາຍເປັນເກືອບ invisible. ການປະເມີນວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະບອກຄົນອື່ນກ່ຽວກັບວິທີການຫາເກີບຂອງພວກເຂົາ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຖີ້ມເກີບຂອງທ່ານເອງທຸກໆມື້ສໍາລັບປີແລະປີມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງຂະບວນການຕໍ່ຄົນອື່ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບສິ່ງແວດລ້ອມຂອງທ່ານ, ການພົວພັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ການປະຊຸມ, ການພົວພັນຂອງສະມາຊິກທີມງານ, ແລະປອມໃນຫ້ອງການແລະຫ້ອງພັກຈະຕ້ອງໃຫ້ທ່ານກ້າວໄປຄືນແລະເບິ່ງສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານດ້ວຍຕາໃຫມ່.
ວິທີການສັງເກດວັດທະນະທໍາໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ
ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຮູບພາບຂອງວັດທະນະທໍາໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານໃນຫລາຍໆດ້ານ. ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະເມີນວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງ:
- ພະຍາຍາມທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ສັງເກດການທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຂອງວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານໃນການກະທໍາ. ເບິ່ງພະນັກງານແລະການພົວພັນຂອງພວກເຂົາໃນອົງກອນຂອງທ່ານດ້ວຍຕາຂອງຄົນພາຍນອກ. ຂໍໃຫ້ທ່ານເປັນນັກວິທະຍາສາດສັງເກດເບິ່ງກຸ່ມທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍເຫັນກ່ອນ.
ຖາມຕົນເອງຄໍາຖາມເຊັ່ນ: ເຮັດແນວໃດປະຊາຊົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັບກັນ? ແນວໃດແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຖືກແກ້ໄຂ (ແລະມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ)? ຜູ້ນໍາອາວຸໂສມີແນວທາງພົວພັນກັບຜູ້ຈັດການກາງແລະພະນັກງານແນວໃດ? ຜູ້ຈັດການກາງມີວິທີການໂຕ້ຕອບກັບພະນັກງານລາຍງານແນວໃດ?
- ເບິ່ງສໍາລັບອາລົມ. ອາລົມແມ່ນການ ຊີ້ບອກຂອງຄຸນຄ່າ . ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼືສັບສົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນຕໍ່ພວກເຂົາ. ກວດສອບຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນ. ປະຊາຊົນເບິ່ງຄືວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ມີການໂຕ້ຕອບ, ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ມີຄວາມສຸກ, ເປັນມິດ, ອຶດອັດຫຼືຖອນຕົວບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າ smile ແລະພົວພັນກັບທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານເດີນໄປຕາມໂຕະຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ?
- ເບິ່ງວັດຖຸແລະປອມ ທີ່ນັ່ງຢູ່ໂຕະແລະວາງສາຍເທິງຝາ. ສັງເກດເບິ່ງພື້ນທີ່ທົ່ວໄປແລະການຈັດການເຟີນີເຈີ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີການໂຕ້ຕອບຫຼືພວກມັນເປັນຫມັນ? ໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາ, ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼາຍໆຄົນທີ່ຍ່າງຜ່ານ cubicleville, ຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງສິ່ງແວດລ້ອມໄດ້ມີການປະທ້ວງບໍ່ມີຮູບພາບຄອບຄົວ, ພືດ, knicks, ອຸປະກອນສໍານັກງານ, ຫຼືເຄື່ອງຫຼີ້ນ.
ປະທານາທິບໍດີໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ທີ່ປຶກສາທີ່ມາຢ້ຽມຢາມ, ສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມລັບທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ວ່າລາວປິດບໍລິສັດໃນເດືອນທໍາອິດຂອງເດືອນ - ແລະລາວບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຮູ້. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາບອກລາວວ່າພະນັກງານຮູ້ແລ້ວ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປົ່າຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຈັກພະຍານເຖິງຄວາມຮູ້ນີ້. - ເມື່ອທ່ານສັງເກດເຫັນແລະພົວພັນກັບພະນັກງານ, ເບິ່ງສິ່ງທີ່ບໍ່ມີ . ຖ້າໃຜເວົ້າເຖິງບາງສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າມີຄວາມສໍາຄັນ (ເຊັ່ນ: ລູກຄ້າຫຼືການຄາດຄະເນການຂາຍ), ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ.
ປະເມີນວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ
ທ່ານສາມາດປະເມີນວັດທະນະທໍາອົງກອນຂອງທ່ານໃນຫຼາຍວິທີ. ການປະເມີນວັດທະນະທໍານີ້ສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຍ່າງ, ການສໍາພາດກັບພະນັກງານຫຼືການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການປະເມີນວັດທະນະທໍາ.
ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຍ່າງທາງວັດທະນະທໍາ: ວິທີຫນຶ່ງໃນການສັງເກດວັດທະນະທໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແມ່ນການຍ່າງຜ່ານອາຄານແລະຊອກຫາບາງສິ່ງຂອງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ.
- ພື້ນທີ່ຈັດສັນແມ່ນແນວໃດ? ສໍານັກງານຢູ່ທີ່ບ່ອນໃດ?
- ໃຜໃຫ້ພື້ນທີ່ໃຫ້ ໃຜ? ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນຢູ່ໃສ?
- ສິ່ງທີ່ຖືກຈັດພີມມາຢູ່ໃນປ້າຍໂຄສະນາຫຼືສະແດງຢູ່ໃນກໍາແພງຫີນ?
- ສິ່ງທີ່ສະແດງຢູ່ໃນໂຕະຫຼືໃນເຂດອື່ນໆຂອງອາຄານ? ໃນກຸ່ມວຽກ? ໃນ lockers ຫຼື closets?
- ພື້ນທີ່ທົ່ວໄປແມ່ນໃຊ້ໄດ້ແນວໃດ?
- ປະຊາຊົນຂຽນຫຍັງກັນກັບຄົນອື່ນ? ຈະເປັນແນວໃດໃນຈົດຫມາຍຫລືອີເມວ? ສຽງຂອງຂໍ້ຄວາມແມ່ນຫຍັງ (ຢ່າງເປັນທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ, ຄວາມສຸກຫຼືຄວາມໂກດແຄ້ນ, ແລະອື່ນໆ)? ປະຊາຊົນ ມັກຈະ ສື່ສານກັບຄົນອື່ນໄດ້ ແນວໃດ? ການສື່ສານທັງຫມົດຂຽນໄວ້, ຫຼືປະຊາຊົນຕິດຕໍ່ສື່ສານ?
- ທ່ານເຫັນຫຍັງແດ່ ກ່ຽວກັບການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ? ມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍປານໃດໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານ?
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄໍາຖາມຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈະຕອບເມື່ອທ່ານສັງເກດແລະປະເມີນວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ເອົາວັດທະນະທໍາຍ່າງເລື້ອຍໆເພື່ອສັງເກດວັດທະນະທໍາອົງການໃນການກະທໍາ. ທ່ານຈະສາມາດບັນລຸຈຸດທີ່ທ່ານສາມາດປະເມີນແລະຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເວລາ.
ການສໍາພາດວັດທະນະທໍາ: ວິທີການເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອສໍາພາດພະນັກງານຂອງທ່ານໃນກຸ່ມນ້ອຍໆ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ໃນໄລຍະການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້, ເພື່ອສັງເກດເບິ່ງພຶດຕິກໍາແລະຮູບແບບການພົວພັນຂອງປະຊາຊົນຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ.
ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມັກຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈຄໍາເວົ້າຂອງວັດທະນະທໍາ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນສ່ວນຫຼາຍໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທາງອ້ອມ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມທາງອີນເຕີເນັດທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດດ້ານວັດທະນະທໍາ.
- ທ່ານຈະບອກຫມູ່ເພື່ອນກ່ຽວກັບອົງການຂອງທ່ານແນວໃດຖ້າລາວກໍາລັງຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້?
- ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຢາກຈະປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບອົງການນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ຜູ້ທີ່ເປັນ hero ນີ້ແມ່ນໃຜ? ເປັນຫຍັງ?
- ລັກສະນະ favorite ຂອງທ່ານທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ?
- ປະເພດໃດແດ່ຂອງປະຊາຊົນທີ່ລົ້ມເຫຼວໃນອົງກອນຂອງທ່ານ?
- ຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະຖາມຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ການສໍາຫຼວດວັດທະນະທໍາ: ການສໍາຫຼວດທີ່ຂຽນໂດຍປະຊາຊົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງສ້າງຫຼືເລືອກ ການສໍາຫຼວດໂດຍນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກໍາໃນເວລາຍ່າງທາງວັດທະນະທໍາ ແລະການສໍາພາດດ້ານວັດທະນະທໍາ.
ທ່ານສາມາດຊື້ຫຼືການອອກແບບການອອກແບບເອງໄດ້. ການສໍາຫຼວດທີ່ບໍ່ສາມາດຖອດຖອນໄດ້ອາດມີຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບມັນ; ມັນອາດຈະມີຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ມັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນຫຼາຍໆອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ແຕ່ວ່າ, ດັ່ງນັ້ນຄໍາຖາມອາດຈະມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຖືກຕ້ອງ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດສັງເກດເຫັນແລະເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຜົນຂອງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຈະບອກທ່ານວ່າຈະເຮັດຫຍັງຫຼາຍກວ່າ, ຫນ້ອຍກວ່າ, ຢຸດຫລືເລີ່ມຕົ້ນ.
ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການປະເມີນວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຈະຢືນຢັນເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ທ່ານມີຫຼືໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນວັດທະນະທໍາອົງການຂອງທ່ານ.