ວິທີການໂພດວຽກອອນລາຍ

ວິທີການໂພດວຽກອອນໄລນ໌ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

ທ່ານຫມັ້ນໃຈວ່າອິນເຕີເນັດແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ? ທ່ານຄວນຈະເປັນ. ທ່ານສາມາດໂພດ ວຽກອອນລາຍ ແລະ ນໍາໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບການເລືອກເອົາ . ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກເຮັດວຽກໃນສ່ວນປະເພດຂອງຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານກໍ່ຈະມີຜົນຜະລິດແລະການນໍາໃຊ້ເອເລັກໂຕຼນິກຫຼາຍທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້.

ງ່າຍທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້, ບໍ່ເສຍຄ່າ, ແລະ paperless, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ພະນັກງານໃນອະນາຄົດ ສະຫມັກອອນໄລນ໌ ?

ທ່ານສາມາດໂພດວຽກອອນລາຍແລະເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈໍານວນຫຼາຍໃນການຊອກຫາວຽກອອນລາຍ. ເຮັດໃຫ້ໂລກອອນໄລນ໌ ຄູ່ຮ່ວມງານການທົດແທນ ຂອງທ່ານ; ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການລົງທືນແລະການຄັດເລືອກອອນລາຍ.

• ຂຽນວຽກ ກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດຫຼືອົງກອນຂອງທ່ານແລະໃນຫນ້າເວັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນສື່ສັງຄົມ. ໃສ່ລິ້ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນຫນ້າທໍາອິດຂອງທ່ານ. ການຂຽນວຽກຂອງທ່ານຈະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບພາລະກິດແລະວິໄສທັດຂອງທ່ານແລະວຽກທີ່ເປີດໃຫ້ທ່ານ.
  ເຮັດໃຫ້ສ່ວນການຈ້າງງານຂອງເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານສື່ສານກັບ ວັດທະນະທໍາ ຂອງ ບໍລິສັດ , ເຫດຜົນທີ່ວ່າພະນັກງານໃນອະນາຄົດຈະຕ້ອງເລືອກບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະຄໍາແນະນໍາສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີການສະຫມັກວຽກສໍາເລັດຜົນ.
  • ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບການລົງທືນຍັງມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຊອກຫາວຽກອອນລາຍ. ຕົວຢ່າງ, Indeed.com ແມ່ນເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຊອກຫາວຽກໂດຍກົງຫາວຽກກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານການເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ, ວາລະສານອອນໄລນ໌, ບລັອກແລະເວັບໄຊທ໌ຂອງສະມາຄົມ.
  • ໂອກາດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະອອກວຽກອອນໄລນ໌ໃນສະຖານທີ່ ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ ຍັງເຕີບໃຫຍ່ທຸກໆວັນ. ຢ່າພາດໂອກາດທີ່ຈະວາງເດີມພັນຂອງທ່ານໃນພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກແລະຕົວຕັ້ງຕົວຕີເຂົ້າຮ່ວມກັນ.

• ການສະຫມັກຜ່ານເວັບໄຊທ໌ທາງສັງຄົມອອນໄລນ໌. ໃນຖານະເປັນອໍານາດແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງເວັບໄຊເຊັ່ນ: LinkedIn, Facebook ແລະ Twitter ຂະຫຍາຍ, ດັ່ງນັ້ນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາເປັນຊັບພະຍາກອນອອນໄລນ໌ໃນ ການຈ້າງພະນັກງານ . ແຕ່ລະຄົນສະຫນອງວິທີການນາຍຈ້າງວິທີການທີ່ຈະຈ້າງແລະຈ້າງພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເຂົ້າເຖິງຂອງພວກເຂົາອາດຈະຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ອໍານາດຂອງພະນັກງານທີ່ພໍໃຈຂອງທ່ານແລະເຄືອຂ່າຍອອນລາຍຂອງພວກເຂົາ.

• ມີປະຊາກອນທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍກວ່າຈໍານວນຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ລາຍການເຟສບຸກກ່ຽວກັບວຽກແລະຜະລິດຕະພັນໂດຍພະນັກງານແລະລູກຄ້າໄດ້ບັນລຸຫລາຍລ້ານຄົນໃນ ເຄືອຂ່າຍທາງອິນເຕີເນັດຂອງ ເພື່ອນ (ເຟສບຸກ) ໃນ Facebook.
  • ສັງຄົມສື່ມວນຊົນ ວຽກໂອກາດການລົງທືນແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຊອກຫາ ພະນັກງານອອນໄລນ໌ . ທ່ານສາມາດໂພດວຽກອອນລາຍທີ່ LinkedIn ໃນ ຫນ້າບໍລິສັດ ຂອງທ່ານ. ເຟສບຸກຍັງມີຫນ້າເວັບຕ່າງໆທີ່ທ່ານສາມາດຂຽນວຽກແລະສຸມໃສ່ການເຜີຍແຜ່ຂ່າວກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ກິດທີ່ມີຢູ່ໃນ Facebook ອັດຕະໂນມັດໂພດວຽກທີ່ຖືກດຶງອອກຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຕອບອັດຕະໂນມັດກັບ Twitter, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການນໍາໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Tweet My Jobs.
  • ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ເບິ່ງຮອບທ່ານ; ທ່ານອາດຈະສາມາດເຮັດໄດ້. ການປະດິດສ້າງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງນາຍຈ້າງໃນສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວ. ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ , ຜູ້ທີ່ມັກສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໃນສັງຄົມ, ສາມາດຢູ່ກັບ ລາຍຊື່ວຽກ ຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເຄີຍອອກຈາກ ເວັບໄຊທ໌ favorite ຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານທີ່ໄດ້ກໍານົດບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢາກເຮັດວຽກ.
  • ແລະຫລາຍເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເພີ່ມເຕີມ, ອີງຕາມສາເຫດ, ອຸດສາຫະກໍາ, ຄວາມສົນໃຈ, ທຸລະກິດ, ຊຸດທັກສະ , ແລະອື່ນໆ, ມີຢູ່. ກໍານົດສື່ມວນຊົນສັງຄົມແລະເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ແລະທີ່ດຶງດູດຄົນທີ່ມີທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ແຕ່ລະຄົນມີໂປໂຕນຂອງຕົນເອງ, ທີ່ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້, ເພື່ອແຫຼ່ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

• ຂຽນວຽກໃນສ່ວນຂອງຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ; ເຈ້ຍອາດຈະມີຄູ່ຮ່ວມງານອອນໄລນ໌. ບໍ່ມີ, ການໂຄສະນາຈັດເກັບຢູ່ໃນຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນແມ່ນບໍ່ຕາຍ. ມັນມີການປ່ຽນແປງ. ຍັງ, ໂອກາດທີ່ຈະຕື່ມຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ວຽກງານ ໃນທ້ອງຖິ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ, ຫນັງສືພິມບ້ານຂອງທ່ານຮັບຮູ້ເຖິງອໍານາດແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງຂອງໂລກອອນລາຍ.
  ໃນເວລາທີ່ທ່ານຊື້ໂຄສະນາການຈັດແບ່ງ, ທ່ານອັດຕະໂນມັດຂຽນວຽກອອນໄລນ໌, ທີ່ມີລາຄາສົມເຫດສົມຜົນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ - ຫຼືບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, Ann Arbor News ມີຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານການຮ່ວມມືກັບ MLive - ທຸກໆ Michigan ແລະຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊື້ຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ແລະປະກອບການລົງທະບຽນອອນລາຍແລະເຈ້ຍ.
• ນອກຈາກນັ້ນ, ຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນແລະຫນັງສືພິມພາກພື້ນຕ່າງໆໄດ້ສະເຫນີໂອກາດທີ່ຈະອອກວຽກອອນລາຍສໍາລັບຜູ້ຊົມທ້ອງຖິ່ນຫຼືພາກພື້ນໂດຍບໍ່ມີການຊື້ເຄື່ອງພິມ. ຫນຶ່ງໃນປະໂຫຍດຕໍ່ການເຮັດວຽກອອນລາຍແມ່ນຊ່ອງທີ່ບໍ່ແມ່ນບັນຫາ - ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍໂດຍນິ້ວຖັນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດອະທິບາຍຢ່າງເຕັມສ່ວນກ່ຽວກັບການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາ. CareerBuilder.com ໄດ້ ຮັບການສະຫມັກວຽກອອນໄລນ໌ສໍາລັບຫຼາຍກວ່າ 1,600 ພັນທະມິດ, ລວມທັງສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນຫຼາຍກວ່າ 100, America Online ແລະ MSN.

• ຂຽນວຽກໃນຄະນະວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນນັກຮຽນເກົ່າ. ໃນຂະນະທີ່ວຽກເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັດຢູ່ໃນຊ່ອງທາງການບໍລິການຫລັກຂອງສະຖາບັນ, ສະຖາບັນສາມາດມີບໍລິການພິເສດສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກເກົ່າແກ່ແລະນາຍຈ້າງນາຍຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບວຽກທີ່ຕ້ອງການລະດັບ, ທ່ານຈະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ມັກຈະຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ.
  • ເກືອບທັງຫມົດວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລມີບາງ ຫ້ອງການບໍລິການອາຊີບ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຂຽນວຽກອອນລາຍໄດ້. ພວກເຂົາຮັກສາການພົວພັນກັບນັກຮຽນເກົ່າຂອງພວກເຂົາແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊ່ວຍນັກຮຽນເກົ່າໃຫ້ ຊອກຫາວຽກ ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
  • ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະສະຫນອງການບໍລິການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຫາເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າດີກວ່າເກົ່າສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ສະຖາບັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງກໍ່ອາດຈະຮັກສາກຸ່ມນັກຮຽນທີ່ມີອາຍຸສູງຂື້ນ LinkedIn ທີ່ທ່ານສາມາດຂຽນວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
  • ສຸມໃສ່ການເອົາໃຈໃສ່ການເລືອກເອົາຂອງທ່ານໃນວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ບັນດາຜູ້ສະຫມັກຈົບການສຶກສາທີ່ມີລະດັບແລະທັກສະທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການ. ມັນອາດຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນມາໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີເລີດເພື່ອພັດທະນາສາຍພົວພັນກັບພະນັກງານ ບໍລິການດ້ານອາຊີບ ນັກຮຽນ.
• Post job through your college or university college career college and maintain relationships with departmental universities that specialize in the skills you need. ຫລາຍຄົນສະເຫນີວຽກແລະວຽກງານທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນແລະການຝຶກງານ. ຄົນອື່ນໄດ້ຮ່ວມມືກັບບໍລິການອອນໄລນ໌.
  • ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີໂຄງການລະດັບວິຊາທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບນັກຮຽນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບວຽກທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ. ຫຼື, ເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທະຍາເຂດທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີນັກຮຽນທີ່ອາດຈະຕ້ອງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ. ວິທະຍາໄລແມ່ນອຸທິດຕົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ; ມັກຈະເປັນປັດໃຈຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ນັກຮຽນເລືອກວິທະຍາໄລຂອງເຂົາເຈົ້າ.
  • ຮູ້ແລະພັດທະນາສາຍພົວພັນກັບອາຈານແລະຜູ້ອື່ນໃນພະແນກທີ່ຖອດຖອນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ສາຍພົວພັນພາຍໃນແລະຂໍ້ມູນຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດດຶງດູດນັກຮຽນທີ່ຕ້ອງການທີ່ດີທີ່ສຸດ.
  • ພວກເຂົາຍັງຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ມີຄຸນະພາບສູງ - ນັກຮຽນທີ່ອາດຈະກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ແລະ, ທ່ານຈະໄດ້ພະຍາຍາມໃຫ້ພວກເຂົາອອກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຊື້ບໍລິການໃນໄລຍະຍາວຂອງພວກເຂົາ, ໂອກາດທີ່ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມສໍາຄັນຂອງ ໂຄງການຝຶກງານ ຂອງພວກເຂົາ.
• ໃຊ້ ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກສັງເກດເຫັນບໍລິສັດແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານອອນລາຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, Indeed.com ໃຫ້ໂອກາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ມີລາຍຊື່ວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ໂດດເດັ່ນ. ນາຍຈ້າງຫລີກລ້ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວຽກອອນລາຍຢູ່ໃນຫລາຍໆເວັບໄຊທ໌ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕິດຕາມ.
  • Linkup indexes ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດທຸກໆມື້ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາວຽກໃຫມ່ໆ, ເລື້ອຍໆທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້, ໂດຍຜ່ານ ເວັບໄຊທ໌ ຂອງ ບໍລິສັດ ຂອງທ່ານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກອອນລາຍທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
  • SimplyHired ສະແດງລາຍຊື່ເຈົ້າຂອງວຽກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າແລະສະເຫນີທາງເລືອກຈ່າຍຕໍ່ແຕ່ຄລິກທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນຈາກຊຸດ. ສາຍພົວພັນຂອງພວກເຂົາກັບທຸກເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນເຮັດໃຫ້ວຽກງານເປີດກວ້າງຂອງທ່ານເປີດກວ້າງ.
    ຢູ່ຕິດຕໍ່ກັບໂລກຂອງເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ. ເວັບໄຊທ໌ໃຫມ່ ຂະຫຍາຍຕົວແລະ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
• Post ວຽກໃນຄະນະກໍາມະການຄ້າ ຕ່າງໆເຊັ່ນ Monster , CareerBuilder.com ສໍາລັບວຽກທົ່ວໄປ, ແລະ CoolWorks.com ສໍາລັບວຽກງານຕາມລະດູການ. ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສາມາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພວກເຂົາຈະນໍາມາໃຫ້ທ່ານປະລິມານຂອງໃບປະກາດຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ, ກໍລະນີທີ່ມີການຮ້ອງຂໍບາງຄັ້ງກໍ່ມີ. (ຂ້ອຍເຄີຍພົບກັບ CFO ທີ່ມີຄຸນນະພາບດີຜ່ານ Monster.com). ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກທັງຫມົດແລະມີຄວາມສາມາດສູງ, ພວກເຂົາດຶງດູດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກຜູ້ຊອກຫາວຽກອອນໄລນ໌ຫຼາຍທີ່ສຸດ.
  ລາຄາອ້າງອີງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ຊອກຫາ deals ກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຫຼືຕິດຕໍ່ຕົວແທນຂາຍ. ຕົວແທນການຂາຍ ຈະຢູ່ໃນສໍາຜັດກັບຂໍ້ສະເຫນີພິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກທັງສອງແລະຊອກຫາຖານຂໍ້ມູນໃນຖານຂໍ້ມູນຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດຊ່ວຍປະຢັດຫຼາຍຮ້ອຍໂດລາຕໍ່ລາຄາລາຄາທີ່ລະບຸ.
  • ຄະນະກໍາມະການວຽກງານພິເສດເພີ່ມເຕີມແລະເພີ່ມເຕີມແມ່ນເຂົ້າມາຕະຫຼາດ. ອີງຕາມຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການຈາກພະນັກງານທີ່ທ່ານຊອກຫາ, ກະດານວຽກພິເສດອາດຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າສໍາລັບການຂຽນວຽກອອນລາຍຂອງທ່ານກວ່າເອື້ອຍໃຫຍ່ໃນພື້ນທີ່ອອນໄລ.
    ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກພິເສດ, ເຊັ່ນ: Dice.com, ກໍານົດຈຸດປະສົງຂອງພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນເປົ້າຫມາຍຫຼືພື້ນທີ່ຂອງຄວາມຊໍານານເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການ. ທ່ານອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອຂອງປະຊາຊົນຢູ່ໃນກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໂດຍໃຊ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກພິເສດຫຼາຍກວ່າຮ້ອຍເທື່ອ.
• Post job at website professional associations . ການປະກາດວຽກແມ່ນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບສະມາຊິກ. ບົດໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານແມ່ນເກືອບທັງຫມົດຜູ້ສະຫມັກອອນລາຍແລະທ້ອງຖິ່ນຈະເບິ່ງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນສະຖານທີ່ສະມາຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເຫັນມັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ແຫ່ງຊາດ. ເຮັດການຕັດສິນໃຈໃຊ້ຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍານີ້.
• ໃນຂະບວນການດຽວກັນ, ຈົ່ງ ເຮັດວຽກໃນບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາຫຼືອຸດສາຫະກໍາທີ່ຮັບໃຊ້ທາງອິນເຕີເນັດຫຼືອີເມລ໌. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານດຶງດູດມັກຈະມີປະສົບການໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານແຕ່ອາດຈະເປັນປະເທດແລະຊອກຫາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກຍ້າຍໃຫມ່. ອີງຕາມຄວາມສາມາດຂອງພາກພື້ນຂອງທ່ານເພື່ອດຶງດູດນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກ, ນີ້ອາດຈະຫຼືອາດຈະບໍ່ເປັນຍຸດທະສາດທີ່ດີສໍາລັບທ່ານ.
• Post jobs with your State Organization Development Workforce, through your department of labor force state. ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງນາຍຈ້າງ. ໃຫ້ຄລິກໃສ່ແຜນທີ່ເພື່ອເລືອກລັດຫຼືເລືອກຈາກບັນຊີສໍາລັບຫ້ອງການພະແນກແຮງງານ / ວຽກງານຄວາມປອດໄພແຮງງານ / ຫ້ອງການບໍລິການວຽກງານໃນລັດຂອງທ່ານ. ໃນ Michigan, ນາຍຈ້າງສາມາດຈັດເຮັດວຽກກັບທະນາຄານທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ Michigan ຜ່ານ Michigan Works. ທ່ານຈະຊອກຫາຕົວເລືອກຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບທັງວຽກອອນລາຍແລະ ການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກ .
• ຂຽນວຽກແລະ ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ ໃນ ຂໍ້ຄວາມອີເມວ ກັບຜູ້ຮ່ວມທຸລະກິດແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ . ຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບວຽກຂອງທ່ານ. ການອ້າງອິງຈາກຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກມັກຈະ ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ ເພາະຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ແມ່ນກໍາລັງເບິ່ງແຍງພວກເຂົາ.
  ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຮັກສາລາຍຊື່ການ ຕິດຕໍ່ພົວພັນ ສ່ວນຕົວແລະ ເປັນມືອາຊີບ ແລະໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າມີວຽກທີ່ພວກເຂົາຊອກຫາການອ້າງອີງ, ພວກເຂົາຕິດຕໍ່ກັບສະມາຊິກລາຍຊື່ທາງໄປສະນີ.

ຊອກຫາໃນອະນາຄົດ: ການທົດແທນວຽກແລະວຽກອອນລາຍ

ຕົວເລືອກສໍາລັບການເຮັດວຽກອອນລາຍແລະການທົດແທນການປ່ຽນແປງປະຈໍາວັນ. ພຽງແຕ່ການຄົ້ນຄວ້າແລະຢູ່ໃນທາງເລືອກຂອງນາຍຈ້າງໃນໄລຍະ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເປັນວຽກທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວຍ້ອນການປ່ຽນແປງໂລກອອນລາຍການປ່ຽນແປງປະຈໍາວັນ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າທາງເລືອກທາງເລືອກອອນໄລນ໌ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນເພື່ອເປັນໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີກວ່າແມ່ນວຽກທີ່ບໍ່ເຄີຍສິ້ນສຸດ.