ຫນ້າຈໍໂທລະພາບປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ: ຄໍາຖາມແບບທົດສອບ

ນີ້ແມ່ນວິທີການສະແດງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍໂທລະສັບ

ໃນ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ , ນາຍຈ້າງສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການໂຄສະນາຫຼັງຈາກຈົດຫມາຍສະຫມັກແລະຈົດຫມາຍສະບັບຕິດຕໍ່. ການປະຊຸມໂດຍທາງໂທລະສັບແມ່ນດໍາເນີນໂດຍຄົນຫນຶ່ງ, ສ່ວນ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ຫຼືພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ທີ່ຖາມຄໍາຖາມດຽວກັນຂອງແຕ່ລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາເອີ້ນ.

ຫນ້າຈໍໂທລະສັບອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດວ່າຄຸນສົມບັດ, ປະສົບການ, ຄວາມຕ້ອງການໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະ ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຖານະແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຫນ້າຈໍໂທລະສັບຊ່ວຍປະຢັດເວລາການຄຸ້ມຄອງ (ແລະໃນອົງກອນທີ່ໃຊ້ທີມທີ່ຈ້າງໃຫ້ສໍາພາດນັກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ - ເວລາຂອງພະນັກງານ) ແລະລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ຄ່ອຍດີ.

ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາການພັດທະນາຄໍາຖາມຫນ້າຈໍໂທລະສັບລູກຄ້າສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຫນ້າຈໍໂທລະສັບເຫຼົ່ານີ້ຈະນໍາພາທ່ານ.

ທ່ານຕ້ອງການຖາມຄໍາຖາມຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນລະຫວ່າງຫນ້າຈໍໂທລະສັບເພື່ອກໍານົດວ່າບຸກຄົນນັ້ນເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຊີວິດຊີວາ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານໄດ້ screened ແລ້ວຫຼາຍຄົນ ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະມາເຖິງມີບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນຂອງທ່ານຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບຫນ້າຈໍໂທລະສັບ.

ຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານຈະໂທລະສັບຫນ້າຈໍຄວນເປັນຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນເວລານີ້ໃນ ຂະບວນການທີ່ ທ່ານໄດ້ ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ .

ສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຈະຄາດຫວັງຈາກຜູ້ສະຫມັກໃນລະຫວ່າງຫນ້າຈໍໂທລະສັບ? ເບິ່ງຄໍາຖາມຫນ້າຈໍໂທລະສັບທີ່ແນະນໍາຂອງຂ້ອຍ.

ຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດໂທລະສັບທີ່ມີປະສິດຕິພາບ

ຊື່ຜູ້ສະຫມັກ: ____________________________________________

ວັນທີວັນນີ້: ______________ ໃບປະກາດເອກະສານຕິດຕໍ່: ແມ່ນແລ້ວ ___ ບໍ່ ___

ຕໍາແຫນ່ງຕໍາແຫນ່ງ / ທີ່ຕັ້ງ: ________________________________________

ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ

ພັດທະນາຄໍາຖາມທີ່ຈະປະເມີນປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງ. (ຕົວຢ່າງ: ທ່ານເຄີຍມີປະສົບການການຄຸ້ມຄອງບັນຊີຫຼາຍປີແລ້ວບໍ?)

ການຕອບສະຫນອງ:

ພັດທະນາຄໍາຖາມທີ່ຈະປະເມີນປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະເພາະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. (ຕົວຢ່າງ: ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານທີ່ມີການກວດສອບຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງລ້ານສ່ວນ.)

ການຕອບສະຫນອງ:

ພັດທະນາຄໍາຖາມທີ່ຈະປະເມີນປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະເພາະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. (ຕົວຢ່າງ: ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານກັບລະບົບການຄວບຄຸມອຸປະກອນຄອມພິວເຕີ.)

ການຕອບສະຫນອງ:

ອະທິບາຍພື້ນຫລັງແລະປະສົບການດ້ານການສຶກສາຂອງທ່ານ.

ການຕອບສະຫນອງ:

ບໍ່ຈໍາກັດທ່ານຫຼືປະຕິບັດຕົວທ່ານກັບຕົວເລກເງິນໂດລາທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ວ່າລາຄາຕໍາ່ສຸດທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນຈະຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນບໍ?

ການຕອບສະຫນອງ:

ທ່ານມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະຕົກລົງທີ່ຈະມີ ການທົດສອບຢາ , ກວດເບິ່ງຄວາມເປັນມາທາງອາຍາ , ການ ກວດເບິ່ງ ເອກະສານ , ການກວດສອບພື້ນຖານດ້ານການສຶກສາແລະອື່ນໆຕາມຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ? ແມ່ນ __________ ບໍ່ ___________

ຖ້າການຕອບສະຫນອງຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດໂທລະສັບ, ດໍາເນີນການສໍາພາດ. ຖ້າບໍ່, ໃຫ້ບອກຜູ້ສະຫມັກວ່າທ່ານມີຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນທີ່ມີໃບປະກາດແລະປະສົບການທີ່ກົງກັນກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ຈົບການສໍາພາດໂທລະສັບດ້ວຍຂອບໃຈສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້.

ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃນການສໍາພາດໂທລະສັບ

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ແລະພະນັກງານແມ່ນຂະຫນາດໃດ?

ການຕອບສະຫນອງ:

ຜະລິດຕະພັນແລະຕະຫຼາດຫລັກຂອງອົງການແມ່ນຫຍັງ?

ການຕອບສະຫນອງ:

ຖ້າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ລາຍງານພະນັກງານ, ມີຄົນຈໍານວນຄົນທີ່ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ທ່ານໂດຍກົງ - ຊື່ແມ່ນຫຍັງ?

ການຕອບສະຫນອງ:

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ, ເປັນຫຍັງແລະເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍທີ່ສຸດ?

ການຕອບສະຫນອງ:

ທ່ານໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍເວລາຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່ບໍ?

ການຕອບສະຫນອງ: