ພັນປີອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາການເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມຝັນທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໄປແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອກໍານົດແຜນການທີ່ແທ້ຈິງແລະລົງທຶນໃນໂອກາດຕ່າງໆຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາ.
ການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຖິງເວລາທີ່ eaHELP, ຈາກພະນັກງານທໍາອິດໄປເປັນປະທານາທິບໍດີ, ໄດ້ສອນຂ້າພະເຈົ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການຂູດໂອກາດແລະໃຫ້ມືຂອງທ່ານຂີ້ຕົວະ. ໂດຍສະເພາະ:
ຮັກສາຕາຂອງທ່ານໃຫ້ເປີດໂອກາດ
ໂອກາດເຄາະ, ແຕ່ບໍ່ດົນ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, ຄື eaHELP ແມ່ນເວລາທີ່ຂ້ອຍເຂົ້າມາໃນຄະນະ, ໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນແລະສ່ອງແສງຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລົບກວນຕະຫຼອດໄປ. ເພື່ອໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນ, ທ່ານຕ້ອງ ຕັ້ງຕົວທ່ານເອງເປັນຄົນທີ່ຕ້ອງການຂະຫຍາຍຕົວ ພາຍໃນບໍລິສັດ.
ການສື່ສານເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານກັບການຄຸ້ມຄອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເປັນທາງເລືອກທີ່ຈະແຈ້ງໃນເວລາທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະມາເຖິງ. ໃນຈຸດນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸກໆຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນ eaHELP. ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍແລະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີຂຶ້ນ, ສາມາດພົວພັນກັບວຽກຂອງແຕ່ລະຄົນ - ທັງຫມົດເພາະວ່າຂ້ອຍກ້າວເຂົ້າໄປໃນແລະໄດ້ຮັບປະສົບການທຸກຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້.
ຈົ່ງເປັນຜູ້ຮຽນແລະບໍ່ເຮັດຕົວທ່ານເອງ
ຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພວກເຂົາເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ທຸກຢ່າງ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮູ້ຫນ້ອຍທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້. ການປະຕິບັດນີ້ເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເພາະວ່າເມື່ອທ່ານບໍ່ຄິດວ່າທ່ານຮູ້ທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານເປີດໃຫ້ຮຽນ. ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ການເຕີບໂຕທີ່ແທ້ຈິງກໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້.
ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມ eaHELP ຄັ້ງທໍາອິດຂ້າພະເຈົ້າອ່ານທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບົດບາດຂອງຂ້ອຍແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ຊ່ວຍ virtual.
ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂ້າພະເຈົ້າຕັ້ງສະຖານທີ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າສູງແລະ ບໍ່ຈໍາກັດຕົວເອງໃນຫົວຂໍ້ປັດຈຸບັນທີ່ໄດ້ ໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມແລະບັນລຸຜົນກະທົບຫຼາຍກວ່າໂດຍຜ່ານວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກະກຽມໃນເວລາທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້ເປີດຂຶ້ນຍ້ອນວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະ ຕັ້ງຕົວເອງເພື່ອການເຕີບໂຕ .
ໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານເວົ້າສໍາລັບຕົວເອງ
ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຂະຫຍາຍຕົວພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຄວນຂາຍຕົວເອງ. ແທນທີ່ຈະ, ວຽກງານຂອງທ່ານ - ແລະລັກສະນະຂອງທ່ານ - ຄວນເວົ້າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຢູ່ eaHELP, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໄປຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຂ້ອຍຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ປະເພດຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ສັງເກດເຫັນ. ສໍາລັບຜູ້ນໍາທີ່ຊອກຫາເພື່ອສົ່ງເສີມການພະນັກງານ, ການກໍານົດຕົວຕົນແມ່ນງ່າຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ດີເລີດ. ຄວາມເປັນເລີດນີ້ຂະຫຍາຍອອກໄປຈາກການເຮັດວຽກໄປສູ່ການປະພຶດທາງດ້ານວິຊາຊີບຕໍ່ພຶດຕິກໍາປະຈໍາວັນ
ເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ມີວຽກງານຢູ່ຂ້າງລຸ່ມທ່ານ
"ບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງຂ້ອຍ" ບໍ່ເຄີຍມີຢູ່ໃນຄໍາສັບຂອງຂ້ອຍ. ຖ້າຫາກວ່າມີສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ມັນແມ່ນທັດສະນະຄະຕິທີ່ສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນຖານະຜູ້ຈັດການ, ຖ້າຂ້ອຍເຫັນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຖືກ overloaded ຫຼືສາມາດນໍາໃຊ້ມືພິເສດທີ່ມີວຽກງານຫນຶ່ງ, ຂ້ອຍກໍ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອແລະຊ່ວຍເຫຼືອ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຮັດໃນມື້ນີ້ເປັນປະທານບໍລິສັດ.
ວິທີການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງເພື່ອວ່າຂ້ອຍຈະເປັນພັນທະມິດກັບພະນັກງານຂອງຂ້ອຍແລະຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ມັນແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ນໍາເພື່ອເບິ່ງວ່າຂ້າພະເຈົ້າກໍາລັງຢູ່ນອກເຫນືອຂອບເຂດຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້າພະເຈົ້າເອງເພື່ອຮັບຮູ້ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຮ່ວມມືທີ່ຕ້ອງການຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ຕົວເລກ
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮັກທໍາມະຊາດໃນການຫລີ້ນສະຖິຕິຫຼືຜົນໄດ້ຮັບທີ່ກໍານົດໄວ້, ແຕ່ໃນໄລຍະເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຕົວເລກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ພວກເຂົາສາມາດຊີ້ບອກວ່າສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຄືກັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືແມ້ແຕ່ໄພພິບັດຢ່າງເຕັມທີ່.
ຂໍ້ມູນສາມາດຫລຸດແສງສະຫວ່າງທີ່ເປັນເອກະລັກໃນແນວໂນ້ມ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານສາມາດບັນທຶກບັນຫາໃນດອກໄມ້ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸບັນຫາຕ່າງໆກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນການດໍາເນີນການດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຂີ້ຕົວະທີ່ມີສັກຍະພາບແລະຮັກສາທີມງານຂອງທ່ານໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
Communicate Clearly
ແບບການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະເຫມີແລະໂດຍກົງ. ຈາກການໄດ້ຮັບ, ທີມງານ eaHELP ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຮົາຈະເວົ້າຄວາມຈິງບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ; ຄວາມຈິງທີ່ດີ, ແຕ່ຄວາມຈິງທັງຫມົດແມ່ນຄືກັນ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນອື່ນ, ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງການກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຫຼືບໍ່ເວົ້າວ່າທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ. ການຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ໃນບໍລິສັດຕ້ອງມີການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງ - ກັບນາຍຈ້າງ, ທີມງານຂອງທ່ານ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ການສື່ສານງ່າຍໆຂອງຂ້ອຍໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ດີເພາະວ່າບໍ່ມີຜູ້ໃດທີ່ຈະເດົາສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ, ຄາດຫວັງຫຼືຕ້ອງການ.
ມັນເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະສົ່ງແລະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ການສື່ສານທີ່ຖືກຕ້ອງກໍານົດອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດເພື່ອຄວາມສໍາເລັດ.
ຫຼິ້ນດີກັບຄົນອື່ນ
ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ເຫດຜົນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນປະທານຂອງ eaHELP ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມເຊື່ອຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະການລົງທຶນທີ່ຈິງໃຈໃນການເຮັດທີມງານ. ຜູ້ນໍາບໍລິສັດໄດ້ເຫັນວ່າຂ້ອຍສາມາດສະຫນອງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ຈະທໍາລາຍອຸປະສັກແລະເຊື່ອມຕໍ່ປະຊາຊົນ.
ມັນແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ເຫຼົ່ານີ້ - ກັບຫມູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈັດການ - ທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈແຕກຕ່າງກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຕ້ອງການຢາກເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ຕິດກັບ, ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງທີມງານແລະພະນັກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນອົງການຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເປັນຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນ.
ມັນອາດຈະເປັນການລໍ້ລວງທີ່ຈະເບິ່ງພາຍນອກຂອງອົງກອນຂອງທ່ານເອງເພື່ອຊອກຫາເສັ້ນທາງອື່ນເພື່ອຄວາມສໍາເລັດ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປຫາເຮືອ, ພິຈາລະນາໂອກາດທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເຕີບໂຕພາຍໃນອົງການຂອງທ່ານເອງ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂະຫຍາຍຊຸດທັກສະແລະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ການລົງທຶນໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະພົບວ່າທ່ານໄດ້ມາຮອດປາຍທາງຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງເດີນທາງໄກ.