ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກດັ່ງນັ້ນການຄຸ້ມຄອງສົ່ງສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າວ່າວຽກຂອງທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຊໍ້າຊ້ອນ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີກິດຈະກໍາທາງເລືອກອື່ນເພື່ອທໍາລາຍຄວາມລຶກລັບຂອງວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກດຽວກັນຕະຫຼອດມື້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮັກວຽກງານແລະລູກຄ້າ.
ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບຄະນະກໍາມະການພັດທະນາທັກສະຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະ ລໍຖ້າໂອກາດຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ , ຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກງານທ້າທາຍຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຢ່ານັ່ງກັບຄືນແລະລໍຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃຫ້ສິ່ງໃຫມ່ຫລືຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຮັດ. ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະໃນຂະນະທີ່ການພັດທະນາຂອງທ່ານເປັນບຸກຄົນແລະພະນັກງານອາດມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດອ່ານຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ມີ ຂະບວນການວາງແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດ ຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ໃນນັ້ນ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສົນທະນາກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍສາມຮອບກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນການພັດທະນາແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່າ, ບໍ່ວ່າການປະຕິບັດການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຖາມແລະ ເບິ່ງແຍງວຽກງານແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
6 ເຄັດລັບເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ
ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊ່ວຍທ່ານ:
1. ຂໍໃຫ້ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສົມຄວນທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະວ່າທັກສະຂອງທ່ານຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຫນ້ອຍ. ໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານດ້ວຍຄໍາແນະນໍາສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຂະບວນການແລະການປັບປຸງລະບົບ, ປະສິດທິພາບຂອງພະແນກ, ຫຼືການສ້າງຂະບວນການຫຼືວິທີໃຫມ່.
ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບເຂົາຫລືເຈົ້າທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ.
2. ອາສາສະຫມັກເພື່ອເປັນຕົວແທນພະແນກຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມ, ກ່ຽວກັບຄະນະກໍາມະການວາງແຜນແລະໂຄງການ. ວິທີການທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສັງເກດເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງ. ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທີມງານທີ່ມີລະບົບປະຕິບັດງານຍັງເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍຢູ່ນອກເຂດພື້ນທີ່ຂອງທ່ານເອງ. ນີ້ແມ່ນປະໂຫຍດເມື່ອ ການສົ່ງເສີມ ຫລື ກາລະໂອກາດທາງດ້ານ ເວລາທີ່ ມີຢູ່ . ພະນັກງານ ທີ່ຮູ້ຈັກ ມີປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ.
3. ສ້າງສາຍພົວພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ . ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານຕ້ອງການຫຼືບໍ່ເຂົ້າໃຈໃນໄລຍະເວລາຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນກັນ. ຢ່າເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍປອມຫຼືເຮັດໃຫ້ບໍ່ຮູ້ຕົວຖ້າທ່ານມີຄໍາຕອບ. ແຕ່, ການແລ່ນຄໍາຕອບໂດຍນາຍຈ້າງ, ບອກນາຍຈ້າງສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນໃຈຂອງທ່ານ, ແລະການແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປຍິນດີຕ້ອນຮັບການພົວພັນ.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແບ່ງປັນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຫຼືເປັນມິດກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ ເລື່ອງຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນມິດແລະສະຫນັບສະຫນູນສໍາ ລັບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ.
4. ຖ້າທ່ານມີທັກສະທີ່ທ່ານບໍ່ໃຊ້ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຮັກສາໃນການປະຕິບັດ. ໃຊ້ພວກມັນ; ບໍ່ໄດ້ສູນເສຍພວກມັນ . ໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຈະນໍາເອົາການເປີດເຜີຍຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະເພີ່ມຄວາມຄິດຂອງອົງກອນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຕົວຢ່າງ, ຄວາມສາມາດສ້າງສັນຂອງທ່ານ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະທົດລອງ, ຫຼືຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຂັດແຍ້ງກັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນເປັນພະນັກງານ.
5. ຂໍໃຫ້ມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາມະນາແລະການຝຶກອົບຮົມ. ຂໍໃຫ້ເປັນສະມາຄົມພັດທະນາອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງທ່ານແລະມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນໍາໃຊ້ໂອກາດອັນໃຫມ່ໃນຄືນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫນຶ່ງບາດຕື່ມອີກ.
ບອກເຈົ້ານາຍແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະວິທີທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນໃຫມ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ມີສາມຂໍ້ດີ. ຄວາມພະຍາຍາມປັບປຸງຂອງທ່ານເພື່ອປັບປຸງການເບິ່ງເຫັນແລະການສອນຂອງຄົນອື່ນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອ ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ ແນວຄວາມຄິດຕ່າງໆ. ສຸດທ້າຍ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ແລະຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນກອງປະຊຸມ.
6. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີ ສະໂມສອນປື້ມ ຫຼືໂຕ໊ະໂຕ໊ະໂຕ້ຕອບໂຕ້ຕອບກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້, ເຂົ້າຮ່ວມຫຼືເລີ່ມຕົ້ນໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນເວລາຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ການມີສ່ວນຮ່ວມນີ້ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງການເບິ່ງເຫັນທີ່ກວ້າງຂວາງແລະທ່ານສາມາດສັງເກດເຫັນໂດຍຜູ້ອື່ນຈາກທົ່ວອົງການຂອງທ່ານໃນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຄິດ.
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບ ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແລະການພັດທະນາ ຈະໃຫ້ທ່ານຄິດຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການພັດທະນາມືອາຊີບຂອງທ່ານໃນເວລາເຮັດວຽກ ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ດີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານລົງທຶນໃນມັນ.