ພະນັກງານສາມາດປົດຕໍາແຫນ່ງໄດ້ເນື່ອງຈາກການລົງຂາວທີ່ສ້າງຂື້ນໃນໄລຍະຫນຶ່ງສະຖານະການຫຼືການເກັບກໍາເຫດການ. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ກໍລະນີຂອງພະນັກງານຖ້າລາວອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງທັນທີຫຼັງຈາກການລົງໂທດຍ້ອນວ່າຂໍ້ຈໍາກັດໃນການສືບຕໍ່ການຮ້ອງທຸກສໍາລັບພະນັກງານພາກເອກະຊົນແມ່ນ 180 ມື້ນັບຈາກວັນທີ່ພວກເຂົາແຈ້ງການ - 300 ມື້ຖ້າລັດຍັງມີກົດຫມາຍຫ້າມ ພຶດຕິກໍາການຈໍາແນກ. (ພະນັກງານລັດຖະບານກາງມີປ່ອງຢ້ຽມຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ 45 ມື້ເພື່ອຕິດຕໍ່ທີ່ປຶກສາ EEO ຂອງອົງການ.)
ຫມາຍເຫດ: ໃນປີ 2016, ໃນກໍລະນີຂອງ Green v Brennan, ສານປະຊາຊົນສູງສຸດຂອງສະຫະລັດຕັດສິນວ່າໂມງຂອງຂໍ້ຈໍາກັດນີ້ເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອພະນັກງານແຈ້ງການ, ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ເຫດການຈໍາແນກສຸດທ້າຍເກີດຂື້ນ.
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແລະການຫວ່າງງານໂດຍສະເພາະ
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ສະຫມັກໃຈປະຈໍາ ຕົວ ໂດຍປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ , ແລະໂດຍທົ່ວໄປກໍ່ຈະສູນເສຍສິດທິໃນການຟ້ອງຮ້ອງບໍລິສັດໃນການຕັດສິນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດຂອງການກໍ່ສ້າງກໍ່ອາດຈະນໍາໃຊ້ແລະໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານແລະຮັກສາສິດທິໃນການຟ້ອງຮ້ອງ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງຈາກວ່າການລາອອກແມ່ນບໍ່ສະຫມັກທາງດ້ານວິຊາການແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດພິຈາລະນາການຢຸດພັກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ.
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການລາອອກຂອງທ່ານນັບວ່າເປັນການລົງທືນໃນທາງສ້າງສັນ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຄວນຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນແລະອາດປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຈ້າງງານ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເວລາແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ໂດຍຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກເອກະຊົນຫຼືພາກເອກະຊົນ, ທ່ານອາດຈະມີເວລາໃນການເປີດການຮ້ອງທຸກ. ຕົວຢ່າງ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດໃນ Green v. Brennan ແມ່ນ 45 ມື້, ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າສີຂຽວເປັນພະນັກງານຂອງລັດຖະບານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ກວດເບິ່ງ ຫ້ອງການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານໃນການກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ. ຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານຈະສາມາດຂໍອຸທອນແລະອະທິບາຍສະຖານະການຂອງທ່ານໄດ້.
ການຢືນຢັນການຮ້ອງຂໍ
ພາລະຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແຕ່ວ່າພະນັກງານທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະພະແນກແຮງງານຂອງລັດແມ່ນມັກຈະມີແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍກໍລະນີແລະປົກປ້ອງພະນັກງານ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານແມ່ນຄາດວ່າຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຖືກຂົ່ມເຫັງໃນການເຮັດວຽກໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະບັນທຶກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ບັນລຸແລະຮ້ອງຮຽນຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານ, ຕິດຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງ, ແລະອື່ນໆ, ແຕ່ວ່າບັນຫາຍັງຄົງຢູ່.
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍການລົງທືນທີ່ສ້າງຂື້ນ, ສານຈະຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານພິສູດວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນອັນໂຫດຮ້າຍແລະຄວາມທຸກທໍລະມານທີ່ເກືອບທັງຫມົດພະນັກງານຈະອອກຈາກ (ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ແລ້ວ).
ຖ້າຫາກວ່າການລາອອກຂອງທ່ານມາເປັນເວລາດົນນານຫຼັງຈາກບັນຫານີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງອະທິບາຍວ່າທ່ານໄດ້ຍ້າຍອອກໄປດົນປານໃດ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄວນຈະມີລາຍລະອຽດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະຜົນກະທົບທີ່ມີຢູ່ໃນການລາອອກຂອງທ່ານ.
ການສິ້ນສຸດຜິດ
ຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກເພາະວ່ານາຍຈ້າງເຮັດວຽກນັ້ນບໍ່ທົນທຸກ, ເຂົາຈະສາມາດຍື່ນຄໍາ ຕັດສິນທີ່ບໍ່ ເຫມາະສົມກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເລີກແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບກົດຫມາຍທີ່ຖືກປະຕິເສດບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການເລີກຈ້າງຂອງທ່ານຜິດກົດຫມາຍແລະທ່ານໄດ້ຖືກຍົກເລີກແບບກໍ່ສ້າງຫຼືທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຫຼືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຕ່ລະກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດການຈ້າງງານແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບ່ອນໃດແລະວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດແລະສະຖານະການ.
ການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ
ການຈ້າງງານທີ່ຢູ່ອາໃສຈະ ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດອອກຈາກເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານຍົກເລີກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະບໍ່ມີການຮ້ອງຂໍທີ່ດີຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງການລົງທືນກໍ່ສ້າງ, ທ່ານຈະສາມາດສະຫມັກຂໍຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແລະຈະມີກໍລະນີໃນການຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍ.
ຖ້າພົບວ່າທ່ານຖືກຂົ່ມເຫັງ, ຕາມກົດຫມາຍ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ສະຫມັກໃຈ - ທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້.
ຕົວຢ່າງ: ໂຢຮັນເຊື່ອວ່າລາວໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍຢ່າງສົມບູນເມື່ອລາວຮູ້ສຶກຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍົກເລີກຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງຂອງລາວຫຼຸດລົງຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງລາວທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ.