ຄໍາຖາມທີ່ຖາມແລະຕອບ
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ປະກອບມີບັນດາບັນຫາ, ຈາກວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ວິທີການພົວພັນກັບຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດ, ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວັດທະນະທໍາ, ຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ເດັ່ນໃນການສ້າງແລະຮັກສາວັດທະນາທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນສັງຄົມ.
ໂດຍສະເພາະ, ວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກສະຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນພ້ອມກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະມີວັດທະນະທໍາຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງໃຫມ່ຈະເຂົ້າກັນກັບວັດທະນະທໍາ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນບັນຫາການສື່ສານຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າຈະພັດທະນາ.
ຕົວຢ່າງ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າທຸກໆຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕ້ອງການຮຽນຮູ້ວັດທະນະທໍາໃດຫນຶ່ງ - ບາງຄົນກໍ່ຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫລອງວັນເດືອນປີເກີດຂອງພະນັກງານ.
ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດອາດຈະມີຊີວິດແບບບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບາງຄົນ. ຕົວຢ່າງ, ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປໄດ້ເລື້ອຍໆ. ຫຼືແບບແບບວັດທະນະທໍາທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ, ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ໄລຍະປັບປຸງໃຫມ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ
ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຖືກອອກແບບມາເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດພາດຕໍ່ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ເຫມາະສົມເປັນບັນຫາສໍາລັບທ່ານສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຄໍາຕອບແບບທົ່ວໆໄປເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານເປັນຄູ່ທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດ, ຄຽງຄູ່ກັບຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ:
- ທ່ານເຂົ້າໃຈກັບວັດທະນະທໍາທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານບໍ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ສິ່ງທີ່ຈະເປັນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຈະອະທິບາຍຕົວເອງແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານມັກເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະຫຼືໃນທີມງານບໍ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຕ້ອງການສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຫຍັງແດ່? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ອະທິບາຍອາທິດເຮັດວຽກປົກກະຕິ. - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເຈົ້າເຮັດວຽກບ້ານກັບເຈົ້າບໍ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານມັກເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງຈັງຫວະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ອະທິບາຍເວລາທີ່ເວລາທີ່ວຽກຫນັກຂອງທ່ານຫນັກແລະວິທີທີ່ທ່ານຈັດການມັນ. - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຈະຈັດການຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຄາດຫວັງຫຍັງຈາກຜູ້ຄຸມງານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ໃຜເປັນເຈົ້ານາຍທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າແລະຜູ້ທີ່ເປັນຄົນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານໄດ້ພົບບັນຫາຫຍັງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບພວກມັນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່ສໍາລັບບໍລິສັດນີ້? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບບໍລິສັດນີ້? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານປະເມີນຄວາມສໍາເລັດຜົນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຊອກຫາຫຍັງໃນວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ? ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາອົງກອນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຖາມ
ທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບການສໍາພາດ, ແຕ່ທ່ານຍັງໄດ້ສໍາພາດບໍລິສັດເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມ, ເພີດເພີນກັບວຽກງານ, ແລະດີເລີດໃນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ວ່າຂະບວນການຈ້າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ - ມັນກໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ, ລວມທັງທ່ານຕ້ອງການຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານຈະຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກຫລືບໍລິສັດ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດຖາມເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານຈະສະດວກສະບາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ:
- ທ່ານຈະອະທິບາຍວັດທະນະທໍາອົງກອນຂອງທ່ານແນວໃດໃນຫ້າຄໍາເວົ້າ?
- ສິ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ທີ່ຂ້ອຍຈະບໍ່ສາມາດບອກໃນການທ່ອງທ່ຽວໄດ້ບໍ?
- ບໍລິສັດຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານແບບໃດ?
- ບໍລິສັດທີ່ປະກອບສ່ວນຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະການນີ້ແມ່ນບໍລິສັດປະເພດໃດແດ່?
- ທ່ານໄດ້ຖືກອງປະຊຸມໃຫຍ່ບໍລິສັດເລື້ອຍໆບໍ?
- ວິທີການຂອງບໍລິສັດໃນການພັດທະນາອາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
- ອະທິບາຍເຖິງຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງພະນັກງານ.
- ທ່ານສະເຫນີແນວໃດຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາຂັ້ນສູງ?
- ທ່ານມີຄວາມພູມໃຈໃນບໍລິສັດນີ້ແນວໃດ?
- ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ຖ້າທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງຫຍັງແທ້ໆ?