ຮູ້ຜູ້ທີ່ທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ
Career Personality Tests
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແມ່ນຜ່ານການນໍາໃຊ້ "ການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ". ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ການທົດສອບ ເທົ່ານັ້ນໂດຍຄໍານິຍາມທີ່ຫລອກລວງໃນໄລຍະນັ້ນ. ພວກເຮົາສາມາດໂທຫາພວກເຂົາໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມທີ່ພວກເຂົານໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືຫຼືສິນຄ້າຄົງຄັງ. ຜູ້ເຜີຍແຜ່ຫຼາຍຄົນພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຢັ້ງຢືນນໍາໃຊ້. ການ ພັດທະນາອາຊີບເປັນມືອາຊີບ , ເຊັ່ນ: ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບອາຊີບ , ສາມາດນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືບຸກຄະລິກກະພາບແລະຊ່ວຍທ່ານນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້ຈາກມັນ. ຂໍ້ມູນນີ້ປະຕິບັດຮ່ວມກັນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້ຈາກພາກສ່ວນອື່ນຂອງການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ.
ການພັດທະນາອາຊີບມືອາຊີບຈະເລືອກຈາກບັນດາຜະລິດຕະພັນ ບຸກຄົນ ຫຼາຍຢ່າງ. ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs (MBTI) ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເຄື່ອງມືບຸກຄະລິກລັກສະນະອື່ນໆລວມມີແບບສອບຖາມ Factor ຕົວຈິງ Sixteen (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) ແລະ NEO Personality Inventory (NEO PI-R).
ທັງຫມົດແມ່ນອີງໃສ່ທິດສະດີທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Myers-Briggs ແມ່ນອີງໃສ່ທິດສະດີຂອງ Carl Jung ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄົນ.
ສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນປະກອບດ້ວຍຊຸດຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕອບໂດຍການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ແຜ່ນປ້າຍວົງກົມຢູ່ໃນແຜ່ນສະແກນຫຼືເລືອກຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຄອມພິວເຕີຫຼືອຸປະກອນອື່ນໆ.
ຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ທ່ານເຮັດສໍາເລັດໃນຫ້ອງການຫຼືຢູ່ບ້ານ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເນັ້ນຫນັກວ່າໃນຂະນະທີ່ການສະສົມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ "ການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບການເຮັດວຽກ," ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫລືຜິດພາດຍ້ອນວ່າຈະມີການສອບເສັງ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບໍ່ມີລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ດີກ່ວາໃດໆ, ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດຢ່າງຈິງຈັງໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມ.
ການຮັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເຮັດສໍາເລັດແລ້ວ, ທ່ານຈະສົ່ງກັບນັກປະຕິບັດກັບຄະແນນ. ລາວຫຼືນາງຈະສົ່ງມັນໄປກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອໃຫ້ຄະແນນຫຼືຈະເຮັດມັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອໃດທີ່ສໍາເລັດ, ການພັດທະນາອາຊີບທີ່ເປັນມືອາຊີບຫຼືຜູ້ເຜີຍແຜ່ຈະສ້າງບົດລາຍງານທີ່ຜູ້ປະຕິບັດສາມາດສົນທະນາກັບທ່ານໃນເວລານີ້. ລາວອາດຈະເລືອກທີ່ຈະລໍຖ້າຈົນກ່ວາການປະເມີນຜົນທັງຫມົດແມ່ນສໍາເລັດເນື່ອງຈາກ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້, ການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມື ການປະເມີນຜົນ ຫຼາຍໆຢ່າງ.
ບົດລາຍງານຂອງທ່ານຈະບອກທ່ານວ່າປະເພດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ. ມັນອາດຈະອະທິບາຍວິທີການສະຫລຸບນີ້ແມ່ນອີງຕາມຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນີ້ຍັງລວມຢູ່ໃນລາຍງານຂອງທ່ານຈະເປັນລາຍຊື່ຂອງອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນປະເພດບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທັງຫມົດຂອງອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານບໍ?
ຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່. ບາງຄົນຈະເປັນຄົນດີ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະບໍ່, ອີງຕາມຄຸນລັກສະນະນອກເຫນືອຈາກບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນຄຸນຄ່າ, ຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມສາມາດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ.
ລະດັບຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດເພື່ອກຽມພ້ອມສໍາລັບການເຮັດວຽກກໍ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ທາງເລືອກຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການໄດ້ຮັບ Ph.D. ຍົກຕົວຢ່າງ. ສິ່ງອື່ນໆທີ່ສາມາດທໍາລາຍການເປັນອາຊີບໂດຍສະເພາະແມ່ນທ່າແຮງການເຮັດວຽກທີ່ອ່ອນແອຫຼືເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າເກີນໄປສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດ. ເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດການປະເມີນຕົນເອງ, ທ່ານຈະກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນ ການສໍາຫຼວດ ຂອງຂະບວນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ. ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນນີ້, ທ່ານຈະຄົ້ນຫາອາຊີບແລະໃນທີ່ສຸດເລືອກເອົາທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້.
ສິນຄ້າຄົງທີ່ອອນໄລນ໌
ທ່ານຈະພົບກັບສະມາຊິກຄົນຫນຶ່ງທີ່ສະເຫນີອອນໄລນ໌, ບາງຄັ້ງບໍ່ເສຍຄ່າແລະເວລາອື່ນສໍາລັບຄ່າທໍານຽມ.
ຕົວຢ່າງ, ຕົວຢ່າງແມ່ນສະບັບຂອງ Myers-Briggs ສະຫນອງໃຫ້ອອນໄລນ໌, ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມ, ໂດຍສູນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ປະເພດທາງຈິດໃຈ (CAPT). ມັນມາກັບຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຂອງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ Isabel Myers Briggs, ຫນຶ່ງໃນບັນດານັກພັດທະນາ MBTI, ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ CAPT, ພວກເຮົາສາມາດຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າສະບັບອອນໄລນ໌ແມ່ນມີຄວາມຖືກຕ້ອງຄືການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍດຽວກັນບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືການປະເມີນຕົນເອງອອນໄລນ໌. ບາງຄົນອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງຄືກັບຜູ້ທີ່ພັດທະນາອາຊີບທີ່ໃຊ້ມືອາຊີບແລະມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຢ່າງພຽງພໍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການນໍາໃຊ້ພວກມັນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດ, ຫຼືເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ໃຊ້ຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປໃນເວລາທີ່ຊອກຫາຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານແລະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄ້ວາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຕົນເອງຊີ້ວ່າ "ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ". ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກັບມືອາຊີບຫຼືໃຊ້ເຄື່ອງມືອອນໄລນ໌.