ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຊື່, ການໃຊ້ຊົ່ວໂມງທ່ຽງເປັນເວລາສໍາລັບການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມສາມາດກະຕຸ້ນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະຂະຫຍາຍໂຄງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ບົດຂຽນນີ້ສະເຫນີແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວິທີການເລີ່ມຕົ້ນ, ຍືນຍົງແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຮຽນຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ມີການຮຽນຮູ້ໃນເວລາທ່ຽງ.
ເວລາແມ່ນສະເຫມີໄປບັນຫາ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນທຸລະກິດ, ບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດທຸກຢ່າງ. ບັນຫາການຝຶກອົບຮົມແບບປົກກະຕິຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໄປຝຶກອົບຮົມເພາະວ່າມີວຽກງານຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດ, ແຕ່ທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມແລະ ການພັດທະນາ ຂອງພວກເຂົາຖ້າທ່ານຕ້ອງການ ພັດທະນາ ທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນຄິດໄລ່ອາຫານທ່ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງຄືນໃນຕອນບ່າຍ, ໂຄງການສຶກສາທີ່ບາງຄັ້ງເຂົ້າໃນໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະຫນ້າສົນໃຈແລະແຂງແຮງສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ສິ່ງທີ່ຮຽນຮູ້ໃນອາຫານທ່ຽງແມ່ນ
ໃນແບບງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ, ໂຄງການຮຽນຮູ້ໃນມື້ທ່ຽງແມ່ນເຫດການຝຶກອົບຮົມຫຼືການພັດທະນາຕາມກໍານົດເວລາໃນໄລຍະເວລາກາງວັນອາຫານທ່ຽງຫຼືອາຫານທ່ຽງ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສະຫນອງການຊຸກຍູ້ເຊັ່ນ: ອາຫານທ່ຽງຟຣີເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ - ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພວກເຂົາກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຍົກເວັ້ນສ່ວນຕົວ.
ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ໃນຕອນເຊົ້າແມ່ນປົກກະຕິຫນ້ອຍແລະບໍ່ມີໂຄງສ້າງຫນ້ອຍກວ່າເຫດການຝຶກອົບຮົມແບບພື້ນເມືອງ. ຫົວຂໍ້ຕ້ອງເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ, ແລະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການໃຊ້ເວລາສັ້ນໆ, ໄລຍະເວລາສັ້ນໆໃນໄລຍະເວລາຫຼາຍໆມື້. ຮຽນແບບປະຖົມປະກອບໃນການຝຶກອົບຮົມແຜນງານຝຶກອົບຮົມປະກອບມີ:
- ການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມ : ນີ້ສາມາດຫຼີກເວັ້ນຈາກການສັ່ງສອນ ຂອງລູກຄ້າ ກ່ຽວກັບການຕອບສະຫນອງໂທລະສັບຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມການເປັນຜູ້ນໍາກັບຜູ້ຈັດການສາຍທໍາອິດ.
- ການຝຶກອົບຮົມຜະລິດຕະພັນ: ໂຄງການສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຮູ້ດີກວ່າຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຜະລິດຕະພັນຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການຈໍານວນຫລາຍ
- ການພັດທະນາທີ່ເປັນມືອາຊີບນໍາໃຊ້ໂດຍພະນັກງານ: ໃຫ້ປະຊາຊົນມີໂອກາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໃນພະແນກອື່ນໆ. ທ່ານມີຄົນທີ່ຢູ່ໃນໄອທີທີ່ສາມາດສອນຫຼັກສູດໃນຖານຂໍ້ມູນໃນການຂຽນໂປຼແກຼມຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີຜູ້ທີ່ສາມາດອະທິບາຍວິທີການຄາດຄະເນທາງດ້ານການເງິນ? ບາງຄົນໃນ HR ສາມາດສອນກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບວິທີການສໍາພາດດີກວ່າ.
- ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ: ໂຄງການຮຽນຮູ້ໃນຕອນທ່ຽງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີທຸລະກິດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ບາງບໍລິສັດໃຊ້ໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສະເຫນີໂອກາດການຮຽນຮູ້ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຕ່າງໆໃນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການແກະສະຫລັກໄມ້ເພື່ອແຕ້ມຮູບຫຼືແຕ້ມຮູບ.
- ກິດຈະກໍາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນທີມງານແລະສະພາບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະໄລຍະເວລາກາງວັນແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຫຼືສະແດງການສຶກສາລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາ.
- ຄວາມສາມາດດ້ານຊີວິດ: ທາງເລືອກອື່ນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ທຶນຮຽນຮູ້ຢູ່ໃນໂຄງການອາຫານທ່ຽງປະກອບມີທັກສະດ້ານຊີວິດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການວາງແຜນເງິນກະສຽນວຽກ, ງົບປະມານຫຼືການອອກກໍາລັງກາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ສິ່ງທີ່ຮຽນຮູ້ໃນຕອນກາງເວັນບໍ່ແມ່ນ
ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອາຫານທ່ຽງບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍຫຼືໂດຍບໍລິສັດ. ມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ຈັນຍາບັນຫຼືການຂົ່ມຂູ່. ຢ່າໃຊ້ໂຄງການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອາຫານທ່ຽງສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະເປັນການສະຫມັກໃຈ.
15 ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຈະຊ່ວຍເລີ່ມຕົ້ນໂຄງການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອາຫານທ່ຽງ
ໂຄງການຮຽນຮູ້ຢູ່ໃນອາຫານທ່ຽງມີການປ່ຽນແປງຫລາຍຢ່າງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ.
- ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້ານາຍ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມ, ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາ.
- ເລືອກຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະກ່ຽວຂ້ອງ.
- ຫົວຂໍ້ເລັ່ງລັດສໍາລັບຜູ້ຊົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ສ້າງຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້ສໍາລັບແຕ່ລະຫົວຂໍ້ແລະກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມເວລາທ່ຽງຄືນ.
- ພິຈາລະນາໃຫ້ອາຫານທ່ຽງ, ອາຫານທ່ຽງສຸຂະພາບ, ອາຫານຫວ່າງແລະເຄື່ອງດື່ມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການ.
- ສື່ສານຕາຕະລາງລ່ວງຫນ້າ.
- ໃຫ້ແສງ, ການອ່ານລ່ວງຫນ້າຫຼືອຸປະກອນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
- ເຊີນພະນັກງານໃຫ້ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ວຽກຫລືເລື່ອງກ່ຽວກັບຊີວິດ.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານພິຈາລະນານໍາພາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໂດຍສະເຫນີທັກສະຂອງຕົນເອງ.
- ວັດແທກຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຕ່ລະກອງປະຊຸມແລະປັບປຸງໂຄງການຕາມຄວາມຕ້ອງການໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
- ເລືອກສະຖານທີ່ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນທັງການຝຶກອົບຮົມແລະການກິນອາຫານ.
- ພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ອາດຈະຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ. ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນວິດີໂອຫຼືສຽງການສະຫນັບສະຫນູນທາງເລືອກແລະຖ້າທ່ານລວມເອົາອາຫານທ່ຽງຟຣີສໍາລັບພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ, ຈົ່ງຂະຫຍາຍໃບຍືມຫຼືໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນທີ່ຈໍາກັດສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງຈາກຫ້ອງການ.
- ບັນທຶກແລະເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມມີສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້.
- ຮັບຮູ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນຮູ້ຈັກໄລຍະເວລາອາຫານທ່ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນໂອກາດທີ່ຈະ decompress. ເຮັດໃຫ້ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານໃນການກໍານົດເຫດການເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາອອກໄປຈາກວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາ.
- ເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າຮຽນເປັນທາງເລືອກແລະເນັ້ນໃສ່ເນື້ອຫາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຊີວິດ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການຮຽນຮູ້ - ອາຫານທ່ຽງ:
- ໂຄງການຮຽນຮູ້ຢູ່ໃນອາຫານທ່ຽງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທາງເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງເປັນປົກກະຕິ.
- ເຫດການເຫຼົ່ານີ້ຈະເຕີບໃຫຍ່ໃນຄວາມນິຍົມຖ້າຫົວຂໍ້ຕ່າງໆຖືກເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງ.
- ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດໃນລັກສະນະທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ.
- ນັກຝຶກອົບຮົມມີຄວາມສົນໃຈໃນການສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາກັບຜູ້ອື່ນໃນບໍລິສັດ.
ຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມພິການ:
- ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການແຕ່ງຕັ້ງຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມສຸກໃນເຫດການດັ່ງກ່າວ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ບາງພະນັກງານຂອງທ່ານເວົ້າກັບຄົນອື່ນ, "ໂອ້, ທ່ານຄວນຈະຢູ່ທີ່ນັ້ນ!"
- ບໍ່ໃຫ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງວິຊາຕ່າງໆທີ່ຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຫຼຸດຜ່ອນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໄລຍະເວລາ.
- ຖ້າທ່ານກໍານົດເວລາຫຼາຍໆກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຫນ້າຮໍາຄານທີ່ມີມູນຄ່າໄລຍະເວລາເຂົ້າທ່ຽງຂອງພວກເຂົາເປັນເວລາທີ່ຈະຫນີຈາກໂຕ໊ະຂອງພວກເຂົາແລະ decompress, exercise or run errands.
- ທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຖ້າທ່ານບໍ່ສະເຫນີໃຫ້ສະຖານພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫລີກ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດລົງທຶນໃນການສະຫນັບ ເຖິງແມ່ນວ່າການຝຶກອົບຮົມອາດມີລາຄາແພງແລະຜົນກະທົບບາງຄັ້ງກໍ່ອາດເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ຮຽນຮູ້ຢູ່ໃນໂຄງການອາຫານທ່ຽງມີວິທີການທີ່ບໍ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ແລະມ່ວນຊື່ນສໍາລັບການຂະຫຍາຍການຮຽນຮູ້ແລະກະຕຸ້ນພະລັງງານແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ອັບເດດໂດຍ Art Petty