ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກ?
ຈໍານວນວັນທີ່ພະນັກງານພາດກ່ອນທີ່ຈະບໍ່ມີການພິຈາລະນາການລາອອກໂດຍການຍົກເລີກການເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນໄປໂດຍອົງການແຕ່ມັກຈະເປັນເວລາສາມມື້. (ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ອ່ານຫນັງສືນີ້, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ ນະໂຍບາຍຂອງອົງການຂອງທ່ານໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ - ບໍ່ໃຫ້ສົມມຸດຕິຖານ.)
ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະນັກງານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກຍັງລວມເຖິງຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການສື່ສານກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງຕົນ ກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ເຮັດວຽກຫາຍໄປ . ພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ຂໍເວລາອອກໄປຫຼືນໍາໃຊ້ ພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ເສຍຄ່າ . ພະນັກງານພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ.
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ການປະຖິ້ມວຽກງານເກີດຂຶ້ນຍ້ອນເຫດຜົນຫຼາຍຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນປະຕິເສດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ພົບເຫັນແມ່ນ: ພະນັກງານໄດ້ອັບອາຍເກີນໄປແລະຢ້ານກົວທີ່ຈະຢຸດເຊົາຢູ່ໃນບຸກຄົນ; ພະນັກງານໄດ້ຖືກສະເຫນີຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນວຽກທີ່ສອງ, ວຽກທີ່ດີກວ່າ; ແລະພະນັກງານໄດ້ຖືກເອີ້ນໂດຍບໍ່ຄາດຝັນກັບຄວາມຮີບດ່ວນໃນຄອບຄົວແລະຜູ້ທີ່ລາວຄິດວ່າບໍ່ສາມາດໂທຫາບໍລິສັດ - ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານຖືກຮັບຮອງຄືນ.
ດັ່ງນັ້ນການຍົກເລີກການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ, ແຕ່ມັນເກີດຂຶ້ນສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍ ບໍ່ສາມາດຢຸດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ .
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດສະແດງວຽກງານໄດ້, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ ແມ່ນຜູ້ເບິ່ງແຍງຫຼືຜູ້ຈັດການພະຍາຍາມເຂົ້າຫາພະນັກງານຜ່ານທາງໂທລະສັບ, ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມຫຼືໂດຍວິທີໃດກໍ່ຕາມພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ໃນການສື່ສານກັບພະນັກງານ. ບາງຄັ້ງ, ເປັນເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການຂາດການໄດ້ຮັບ. ບາງຄັ້ງພະນັກງານພຽງແຕ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງທຸກທາງເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງສະເຫນີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ ໃນກໍລະນີທີ່ເປັນບັນຫາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ HR ຍັງແນະນໍາໃຫ້ສະເຫນີທາງເລືອກໃນການຢຸດງານໄລຍະສັ້ນແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈທຸກທາງເລືອກທີ່ມີຢູ່ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ.
Employee Handbook
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃນ ປື້ມຄູ່ມື ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ລະບຸຈໍານວນມື້ທີ່ຂາດກ່ອນທີ່ຈະບໍ່ມີການພິຈາລະນາການ ລາອອກໂດຍການປະຕິເສດວຽກ . ນັບຕັ້ງແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າການປະຕິບັດບາງຢ່າງທີ່ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາການປະຖິ້ມການເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຕ່າງໆ, ນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງ.
ທ່ານສາມາດຫຼີກລ່ຽງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານກົດຫມາຍພາຍຫຼັງໂດຍ ການມີການປະຕິບັດແລະການບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍຍຸຕິທໍາ ທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແກ່ພະນັກງານຂອງການສິ້ນສຸດກໍານົດ.
ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງການນະໂຍບາຍຂອງທ່ານທີ່ຈະສະກົດອອກໃນຫຼາຍໆສະຖານະການທີ່ທ່ານຈະພິຈາລະນາການປະຕິເສດວຽກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານສາມາດພິຈາລະນາຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດກັບຄືນເຮັດວຽກໄດ້ສາມວັນພາຍຫຼັງວັນທີສິ້ນສຸດການປະຕິເສດທີ່ຈະປະຖິ້ມວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນເວລາສາມມື້ໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນຫຼືເອກະສານ FMLA ເພື່ອປະຖິ້ມວຽກງານຂອງຕົນ.
ແຈ້ງການພະນັກງານ
ໂດຍແຈ້ງ, ເມື່ອພະນັກງານບໍ່ສາມາດສະແດງຫຼືແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍ, ທ່ານຄວນຈະສົ່ງຈົດຫມາຍຈົດທະບຽນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການລາຍເຊັນເມື່ອສົ່ງ.
ຈົດຫມາຍສະບັບຕ້ອງບອກວ່າ ທ່ານຈະສິ້ນສຸດການຈ້າງວຽກ ຫ້າວັນເຮັດວຽກພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຂອງພະນັກງານຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນຈາກເຂົາຫລືວ່າມີຄໍາອະທິບາຍທີ່ເຫມາະສົມແລະເປັນທີ່ຍອມຮັບສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວ.
ແຕ່ຖ້າພະນັກງານຈະບໍ່ສື່ສານຫຼືຕອບສະຫນອງ, ຕາມຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນສະຖານະການປະຕິເສດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງຄ່າສໍາລັບກໍລະນີໃນອະນາຄົດ. ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່ຂອງທ່ານແມ່ນຖືກແນະນໍາໃຫ້ບໍ່ວ່າຜູ້ທີ່ພະນັກງານແມ່ນໃຜແລະບໍ່ວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖື.
ຄ່າຈ້າງຫວ່າງງານ
ນາຍຈ້າງກໍານົດການສິ້ນສຸດລົງເປັນການປະຕິເສດໂດຍສະຫມັກໃຈເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເກັບ ຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ .
ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າພະນັກງານທີ່ສະຫມັກໃຈຈາກວຽກຂອງຕົນເອງອາດຈະເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງວຽກງານຖ້າວ່າການຍົກເລີກແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ດີ, ຕາມກໍານົດຂອງຫ້ອງການຫວ່າງງານ. ເຫດຜົນທີ່ດີ ແມ່ນເລື້ອຍໆໂດຍນາຍຈ້າງໃນການປະຕິເສດແລະອອກຈາກການປະຕິເສດວຽກ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມສໍາລັບນາຍຈ້າງ?
- ພະຍາຍາມເຂົ້າຫາພະນັກງານເພື່ອສະຫນອງທາງເລືອກແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນ.
- ໃຫ້ເອກະສານທາງການແພດທັງຫມົດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ FMLA, ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນແລະອື່ນໆ.
- ສະເຫນີການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າໃນໄລຍະສັ້ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການ. ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງວາງຕົວຢ່າງທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ປະຖິ້ມໄວ້ໃນອະນາຄົດ.
- ໃຫ້ແຈ້ງພະນັກງານຂອງການກະທໍາທີ່ທ່ານຈະປະຕິບັດກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດແລະໃຫ້ຫ້າມື້ເຮັດວຽກເພື່ອຕອບສະຫນອງ.
- ສົ່ງລາຍການເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຜ່ານວິທີການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລາຍເຊັນສຸດທ້າຍທີ່ໄດ້ຮັບ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍ.
ກະລຸນາດູແລພະນັກງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການເຮັດວຽກແມ່ນທໍາລາຍຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານອື່ນໆໃຫ້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍຂອງທ່ານເຮັດວຽກທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ໄດ້ອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍ ແລະກົດລະບຽບ ການເຮັດວຽກ ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.