ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານ ອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ ທ່ານກໍ່ອາດຈະສົງໄສວ່າເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຍິງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເຫດຜົນ "ດີ" ແລະຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະຍິງຄົນທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນດີບໍ? ແລະ, ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຖ້າມັນເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ?
ທ່ານສາມາດຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນໃດບໍ?
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນສາມາດເກີດຂຶ້ນກັບທຸກຄົນ.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີສັນຍາຫຼືສັນຍາການເຈລະຈາ, ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານ ທີ່ຈະເຮັດ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຈະຍິງທ່ານ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນອາດຈະງ່າຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະກໍາຈັດທ່ານບໍ່ມີເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມກ່ວາການກໍານົດສາເຫດ, ຊຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປີດເຜີຍຕໍ່ການກ່າວຫາຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກຈໍາແນກ. ບາງຄັ້ງນີ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານ, ຍ້ອນວ່າບາງບໍລິສັດຈະໄລຍະເວລາເກືອບທັງຫມົດອອກຈາກການ ຍົກເລີກ , ຊຶ່ງມັກຈະໄດ້ຮັບສິດ ຜົນປະໂຫຍດຂອງ ແຮງງານໃນ ວຽກງານການຫວ່າງງານ , ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດຂວາງທາງກົດຫມາຍທີ່ມີທ່າແຮງທາງດ້ານຖະຫນົນ.
ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເອົາຊະນະທາງເລືອກ - ຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼືຖີ້ມທາງດ້ານການເງິນ - ການຫວ່າງງານຫຼືການປະຕິເສດບໍ່ແມ່ນຄວາມປອບໂຍນຫຼາຍເມື່ອທ່ານຖືກປ່ອຍໃຫ້ບໍ່ມີເຫດຜົນ. ໃຫ້ເບິ່ງວ່າມັນເປັນຫຍັງຈຶ່ງງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຍິງແຮງງານໂດຍບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນ.
ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ
ສໍາລັບຫຼາຍໆປະເທດຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະກາຍເປັນເງື່ອນໄຂມາດຕະຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນຊຸມປີຜ່ານມາ.
ການຈ້າງງານທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນສັນຍາຈ້າງຂອງຜູ້ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກງານທີ່ສາມາດຖືກຍິງອອກຫຼືຖືກຍົກຟ້ອງຍ້ອນເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ມີຄໍາເຕືອນແລະບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບລະບຽບການໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດຈະຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບແລະໄດ້ຮຽກຮ້ອງເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຊັນໃບອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເວັ້ນການຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຖືກຈ້າງຢູ່ "ຕາມຄວາມຕ້ອງການ." ດັ່ງນັ້ນ, ການຮ້ອງຂໍການສູນເສຍສໍາລັບການຖືກປະຫານຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດຂອງຂໍ້ຕົກລົງນີ້ມັກຈະຖືກປະຕິເສດໂດຍສານ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ປະເພດການຈ້າງງານນີ້ກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼືການເຕືອນໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຄວາມສະຫງົບແລະສັງຄົມທີ່ຍອມຮັບຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ອາທິດ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸດຕິທໍາທີ່ຄາດວ່າຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ສອງອາທິດແຈ້ງ , ເມື່ອພວກເຂົາສາມາດຢຸດໃຫ້ທ່ານໄດ້ໂດຍບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ຈັກ - ແລະມັກຈະ, ເພື່ອປ້ອງກັນການແກ້ແຄ້ນຈາກຜູ້ທີ່ກໍາລັງເດີນທາງອອກໄປ, ຈື່ວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວເປັນສິ່ງທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ. ທ່ານຕ້ອງການກໍ່ສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດທີ່ຄິດກ່ຽວກັບທ່ານແລະຈະ ໃຫ້ທ່ານແນະນໍາໂດຍບໍ່ມີການຈອງ . ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານີ້ຈະເປັນກໍລະນີ.
ຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກ
ພະນັກງານບາງຄົນແມ່ນໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາ ການຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາການຈ້າງງານ , ເຊິ່ງປົກກະຕິສະຫຼຸບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ. ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານະການແລະເງື່ອນໄຂທີ່ພະນັກງານສາມາດຍິງໄດ້.
ພະນັກງານອື່ນໆແມ່ນໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍສະຫະພັນຫຼືຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການເປັນສະມາຊິກທີ່ເອີ້ນກັນວ່າຂໍ້ຕົກລົງຈໍາແນກຕາມສັນຍາ. ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ໂດຍປົກກະຕິຍັງລາຍລະອຽດໃນເວລາແລະວິທີການພະນັກງານສາມາດຖືກຍິງ.
ການສິ້ນສຸດຜິດ
ພະນັກງານສາມາດຖືກ ຍົກເລີກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ ຖ້າຫາກວ່າການຈໍາແນກມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການຢຸດພັກ, ຖ້າຫາກວ່ານະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານຖືກລະເມີດ, ຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນ ຜູ້ແຈ້ງຂາວ , ຫຼືວ່ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຢຸດເຊົາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານັ້ນ.
ທ່ານອາດຈະຖືກຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍຖ້າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດທົນໄດ້. ນີ້ເອີ້ນວ່າ " ການລົງຂາວທີ່ສ້າງຂື້ນມາ " ແລະມັນລວມເຖິງການຂົ່ມເຫັງ, ການປະຕິບັດແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ
ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່ຖ້າທ່ານຖືກຍິງ? ມີ ວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະເປັນ ທາງທີ່ຜິດ ໃນການຈັດການສະຖານະການ. ໃນສັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມສະຫງ່າງາມຕາມຄວາມເປັນໄປໄດ້, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຢາກທີ່ຈະອອກຈາກອາຄານຫຼືເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານ (ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນເວລານັ້ນຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນການສໍາພາດວຽກ ).
ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຄວນເຮັດຄືການເອົາຊະນະການແຂ່ງຂັນເພື່ອພິຈາລະນາສະຖານະການຂອງທ່ານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຕົວທ່ານເອງດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຊອກຫາວິທີທີ່ທ່ານຈະລວບລວມຄ່າຈ້າງທີ່ເຫລືອຂອງທ່ານ, ແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບເວລາພັກຜ່ອນໃດໆຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນ.
ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານຖືກຕັດສິນລົງໂທດຜິດກົດຫມາຍ.
ສຸດທ້າຍ, ບໍ່ຄິດວ່າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ . ກວດສອບກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານເພື່ອຄົ້ນຫາວ່າທ່ານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງບໍ່ສົມມຸດວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນຖ້າທ່ານຖືກຕັດສິນລົງໂທດຜິດ. ອີງຕາມສະຖານະການແລະກົດຫມາຍ, ທ່ານອາດຈະສາມາດ ຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການເລີກຈ້າງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ .