ດັ່ງນັ້ນ, ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ຍອມຮັບເອົາວຽກໃຫມ່ແລະນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ຢາກຈ້າງທ່ານບໍ?
ເຫດຜົນນາຍຈ້າງສາມາດຖອນການສະເຫນີວຽກ
ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຖອນໃບຢັ້ງຢືນການ ເຮັດວຽກ ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີການຈໍາແນກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາດຈະມີຜົນສະທ້ອນດ້ານກົດຫມາຍໃນບາງສະຖານະການ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງບໍ່ເສຍຄ່າກັບການຖອນຄໍາສະເຫນີວຽກ? ເນື່ອງຈາກການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດ. ລັດສ່ວນໃຫຍ່ - ຍົກເວັ້ນ Montana - ມີກົດຫມາຍທີ່ ເຮັດວຽກຢູ່ - ຈະ - ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຍິງພະນັກງານພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ສຸດ. ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວກັບການຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທໍາເຊັ່ນດຽວກັນ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃນອະນາຄົດ ກວດເບິ່ງການກວດສອບພື້ນຖານ ທາງ ດ້ານຄວາມ ຜິດ, ສະແດງຄວາມຜິດພາດຂອງພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼື ບໍ່ສໍາຫຼວດຢາເສບຕິດ , ມັກຈະບໍ່ມີທາງແກ້ໄຂທາງດ້ານກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ສະເຫນີຖືກຍົກເລີກໂດຍອີງຕາມການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານັ້ນ. ຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດຍົກເລີກການສະເຫນີຂາຍໄດ້ເພາະວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດ ຮັບເອົາຄວາມພິການຢ່າງເຫມາະສົມ ບໍລິສັດອາດຈະສາມາດຍົກເລີກການສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຄົນພິການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາອົງການທີ່ສາມາດເອກະສານການປ່ຽນແປງໃນເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງລາຍໄດ້, ໂດຍທົ່ວໄປສາມາດຖອນການສະເຫນີວຽກໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເຫດຜົນທີ່ສະເຫນີວຽກບໍ່ຄວນຖອນ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖອນໃບສະເຫນີສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກເຊັ່ນ: ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ອາຍຸຫຼືປະເທດຊາດ, ແລະຜູ້ສະຫມັກອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຖືກຈໍາແນກ.
ເພື່ອເປັນການລະມັດລະວັງ, ຜູ້ສະຫມັກຄວນລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຂົາໄດ້ພົບກັບຄວາມ ຫຍຸ້ງຍາກ ທັງຫມົດ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ສະເຫນີວຽກຢ່າງເປັນທາງການ ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນການລາອອກໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂາຍເຮືອນ, ເຊັນສັນຍາເຊົ່າຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານຖືກຖອນອອກ
ໃນບາງປະເທດ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດມີເຫດຜົນສໍາລັບການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຖ້າພວກເຂົາປະສົບຜົນສະທ້ອນຍ້ອນຜົນການ ຖອນຕົວ . ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ໂຈດຕ້ອງໄດ້ສະແດງຄວາມເສຍຫາຍເຊັ່ນ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ເກີດຂື້ນຫລືສູນເສຍລາຍໄດ້ຈາກວຽກທີ່ພວກເຂົາຍົກເລີກຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະມີກໍລະນີ, ທ່ານຄວນປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທະນາຍຄວາມໄດ້ຊະນະກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຕາມຄວາມເປັນໄປໄດ້.
ວິທີການຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດທີ່ການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກ
ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຍັງຄົງຢຸດເຊົາການສະເຫນີວຽກຫຼັງຈາກທີ່ມັນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍໄປ, ແຕ່ມີສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ.
- ມີຄວາມຊື່ສັດແລະກົງໄປກົງມາ. ໃນຖານະເປັນ Mark Twain ເວົ້າວ່າ, "ຖ້າທ່ານບອກຄວາມຈິງ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈື່ຈໍາທຸກຢ່າງ." ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຊອກຫາສິ່ງໃດອີກຕໍ່ມາ. ບໍ່ເຄີຍນອນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງທ່ານທີ່ອາດຈະຢຸດໃຫ້ນາຍຈ້າງ. (ຕົວຢ່າງ, ປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາຫຼືການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ບໍ່ດີ).
- ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ. ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ນາຍຈ້າງສາມາດດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ລວມທັງການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະປະຫວັດການທາງອາຍາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາ ຈໍາກັດວ່າພວກເຂົາສາມາດຂໍແລະໃຊ້ຂໍ້ມູນໄດ້ແນວໃດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງລັດແລະຕົວເມືອງຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດແລະບໍ່ສາມາດຮ້ອງຂໍໃນໄລຍະການກວດສອບກ່ອນການຈ້າງງານໄດ້. ໃນເດືອນສິງຫາປີ 2017, ລັດ 29 ຫ້າມນາຍຈ້າງຈາກການຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ຫ້າມຄຸ້ມຄອງນີ້" ແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ສະຫມັກວຽກຈາກການຈໍາແນກ.
- ພິຈາລະນາຮັບມັນໃນລາຍລັກອັກສອນ . ໃນການສໍາພາດກັບ Balance , Mimi Moore, ຄູ່ຮ່ວມງານໃນຫ້ອງການ Chicago ຂອງ Bryan Cave LLP, ແນະນໍາໃຫ້ຖາມວ່າ ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາ ສາມາດລະບຸສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ສະເຫນີຖືກຍົກເລີກ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບການເຊັນໃບອະນຸຍາດ, ຄວາມກ້າວຫນ້າແລະ / ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານພໍໃຈກັບການສະເຫນີແລະບໍລິສັດ. Moore ເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າບໍລິສັດມີຊື່ສຽງທີ່ບໍ່ດີຫຼືການສະເຫນີຂາຍທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຄິດ, ຈົ່ງຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມໃນເສັ້ນທາງຈຸດໆ. ຕາມກົດຫມາຍ, ບໍລິສັດສາມາດຍົກເລີກຂໍ້ສະເຫນີຫຼາຍທີ່ສຸດ; ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນາຍຈ້າງທີ່ດີກໍ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຫນັກໃຈ.
- ມີແຜນການສໍາຮອງ. ການເຮັດວຽກໃຫມ່ກໍ່ແມ່ນຄວາມສ່ຽງແລະມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະມີແຜນການໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະ ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກເກົ່າຂອງທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນ , ສືບຕໍ່ການນໍາພາອື່ນ, ເປົ້າຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງອື່ນທີ່ມີ ຄວາມພະຍາຍາມໃນເຄືອຂ່າຍ ຂອງທ່ານ? ທຸລະກິດທີ່ທ່ານກໍາລັງກະກຽມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ມັນຈ່າຍໃຫ້ໃຊ້ເວລາສັກຄູ່ເພື່ອຄິດວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການແຜນ B.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ: ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຈລະຈາ, ຍອມຮັບຫຼືຫຼຸດລົງການສະເຫນີວຽກ? ສິ່ງທີ່ຖືກລວມຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະຫມັກວຽກ