ໃຊ້ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະເມີນທັກສະແລະປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ
ການສໍາພາດວຽກແມ່ນປັດໃຈທີ່ມີອໍານາດໃນຂະບວນການຄັດເລືອກພະນັກງານ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ໃນການຈ້າງງານ. ຄໍາຖາມສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຖາມແມ່ນສໍາຄັນໃນການຂະຫຍາຍອໍານາດຂອງການສໍາພາດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ.
ຄໍາຖາມ ແລະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການ ເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ ທີ່ແຍກຕ່າງຫາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການຈາກຜູ້ສະຫມັກສະເລ່ຍແມ່ນພື້ນຖານໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານ. ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຖາມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມສໍາພາດແບບທົດສອບ.
01 ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບວັດທະນະທໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາ
ນັບຕັ້ງແຕ່ທີ່ເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແມ່ນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານທຸກໆຄົນທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ບໍ່ຄວນຄ່າແຮງງານຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດເຫລົ່ານີ້ໃນການກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານເຫມາະກັບວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ. ດ້ວຍຄວາມເຫມາະສົມ, ທັກສະ, ແລະປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພະນັກງານໃຫມ່ຈະປະສົບຄວາມສໍາເລັດ. ໃຊ້ ຄໍາຖາມ ເຫຼົ່ານີ້ ເພື່ອປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງວັດທະນະທໍາ .
ເບິ່ງ ວິທີການປະເມີນຜົນຕອບແທນຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງ ທ່ານກັບຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາ.
02 ຄໍາຖາມການສໍາຫຼວດວຽກເຮັດງານທໍາແບບຕົວຢ່າງ
ຕີລາຄາ ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມ ການສໍາພາດ.
03 ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາແບບທົດສອບ
ມີຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງແລະຄວບຄຸມແລະມີປະສົບການສໍາລັບວຽກງານບາງຢ່າງ. ປະສົບການການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວກັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານມີຊື່ວຽກຂອງຜູ້ຈັດການ.
ເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການເບິ່ງແຍງຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງເຫຼົ່ານີ້ .
ທ່ານສາມາດຕີຄວາມຫມາຍ ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ ໃຫ້ກັບຄໍາຖາມສໍາພາດການຄຸ້ມຄອງແລະການຊີ້ນໍາ.
04 ຄໍາຖາມການສໍາພາດຂອງຜູ້ນໍາຜູ້ນໍາແບບຕົວຢ່າງ
ທ່ານຍັງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຂະຫຍາຍແລະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຄົນຕ້ອງການຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ. ເບິ່ງ ຄໍາຖາມການສໍາພາດຜູ້ນໍາຕົວຢ່າງ .
05 ທີມຕົວຢ່າງແລະທີມວຽກເຮັດວຽກຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກ
ພິຈາລະນາປະສົບການການກໍ່ສ້າງທີມງານຂອງທ່ານແລະການປະຕິບັດກັບກຸ່ມ ຕົວຢ່າງ ເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ຄໍາຖາມການ ກໍ່ສ້າງທີມງານ .
06 ປະສົບ ການການເຮັດວຽກແບບທົດສອບທັກສະໃນການເຮັດວຽກແບບ Interpersonal Skills
ນອກຈາກນັ້ນ, ສັງເກດເຫັນການພົວພັນຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານກັບທ່ານແລະພະນັກງານອື່ນໆທີ່ລາວມາຕິດຕໍ່ໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າໄປຢ້ຽມຢາມອົງການຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ຫຼາຍໂດຍພຽງແຕ່ສັງເກດເບິ່ງການໂຕ້ຕອບ.
ທ່ານສາມາດປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດທັງຫມົດ. ພິຈາລະນາຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກທັກສະດ້ານສາສະ ຫນາ.
07 ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກງານການສື່ສານແບບທົດສອບ
ຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາຫຼວດວຽກແບບນີ້ກ່ຽວກັບການສື່ສານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນທັກສະໃນການສື່ສານຂອງຜູ້ຝຶກຫັດຂອງທ່ານ. ເບິ່ງແບບສອບຖາມ ສໍາລັບການ ເຮັດວຽກຕົວຢ່າງສໍາ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການ.
08 ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຕົວຢ່າງ
ການຈັດອັນດັບສູງເປັນລັກສະນະທີ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຊອກຫາໃນພະນັກງານໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ເອກະຊົນ, ການຕັດສິນໃຈ, ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍໃນພະນັກງານ. ເບິ່ງຄໍາຖາມການສໍາພາດການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ .
09 ຄໍາຖາມການສໍາພາດໃນການວາງແຜນແບບແຜນ
ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະປະເມີນວ່າຜູ້ສະຫມັກມີປະສົບການໃນການວາງແຜນໂຄງການ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ການວາງແຜນ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ ແລະການວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າແລະຄວາມສໍາເລັດເປັນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງວຽກງານຫຼາຍຢ່າງ. ເບິ່ງ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສໍາພາດກ່ຽວກັບການວາງແຜນ .
10 ຕົວຢ່າງການຕັດສິນໃຈເຮັດຄໍາຖາມສໍາພາດ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນຄວາມຊໍານານໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ. ແຕ່ການຕັດສິນໃຈເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນວຽກທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ນໍາ. ເບິ່ງ ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ .
11 ຄໍາຖາມການສໍາພາດເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ
ຮູ້ຈັກວິທີການເຈລະຈາສໍາລັບວາລະປະຊຸມຂອງທ່ານຫຼືເສັ້ນທາງທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສໍາຄັນໃນການທົດສອບແນວຄວາມຄິດແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີທ່າແຮງຕໍ່ບັນຫາ. ຄວາມບໍ່ເຫັນດີຮັບປະກັນວ່າທີມງານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບແລະຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ເບິ່ງ ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບທົດສອບກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ້ງ
12 ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກແບບຜິດປົກກະຕິແບບຕົວຢ່າງຊ່ວຍເຫຼືອເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ
ແຕ່, ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກຜິດປົກກະຕິໃນບາງຄັ້ງກໍມີທ່າແຮງທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານສໍາພາດ. ໃຊ້ທັງສອງສໍາລັບການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຜົນດີ. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກຜິດປົກກະຕິແລະຕົວຢ່າງບາງຢ່າງ .