ການກໍ່ສ້າງທີມງານສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ
ວິທີການສ້າງ ທີມງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນ , ການເຮັດທີມງານ, ແລະການ ກໍ່ສ້າງທີມງານ ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃນທຸກອົງກອນ. ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງເສີມບຸກຄົນທີ່ແຂງແຮງທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຮັບປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ລະບົບລາງວັນ, ການຮັບຮູ້ແລະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ວັດທະນະທໍາ ທີ່ມີສ່ວນປະກອບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ທັງໃນປະເພນີແລະໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະຊາທິປະໄຕໃນປະຈຸບັນນີ້, ບໍ່ແມ່ນການສົ່ງເສີມແລະບໍ່ແມ່ນການຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າ ເປົ້າຫມາຍ ຂອງທ່ານ ເປັນວັດທະນະທໍາໃນທີມ , ທ່ານມີປະຫວັດແລະການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາເພື່ອເອົາຊະນະ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາຊະນະໄລຍະຜ່ານມາໃນຂະນະທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາໃຫມ່ຂອງທີມງານ.
ມີເຫດຜົນທີ່ວ່າຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ຈ່າຍເງິນລ້ານໂດລາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຕ່າງໆກາຍເປັນຜູ້ມຸ່ງຫວັງທາງດ້ານທີມ. ພະນັກງານຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການຝຶກສອນ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການຖືມື.
\ ຜູ້ຈັດການຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ໃນການຄຸ້ມຄອງທີມງານໂດຍບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພວກເຂົາຫລຸດລົງຫລືເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຂາດເຂີນ.
ການປະເມີນ, ການຄຸ້ມຄອງ ລະບົບ ປະຕິບັດງານ ແລະ ລະບົບການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ແມ່ນການສ້າງທີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກຈາກພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງລະບົບການເຮັດວຽກເພື່ອ ສະຫນັບສະຫນູນວັດທະນະທໍາທີ່ຕ້ອງການໃຫມ່ .
ການສົ່ງເສີມ ແລະສິດອໍານາດເພີ່ມເຕີມໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ, ບໍ່ແມ່ນທີມ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນວັດທະນະທໍາທີມທີ່ຕ້ອງການໃຫມ່.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ສະມາຊິກຝ່າຍຂາຍໃນອັດຕາດຽວກັນຂອງຄະນະກໍາມະການເພື່ອຊຸກຍູ້ວິທີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບການບໍລິການລູກຄ້າຫຼືເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍໃນແຜນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ,
ເນື່ອງຈາກປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງມະຫັດທີ່ທີມງານແລະທີມງານເປັນການສູ້ຮົບທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍທີ່ສຸດ?
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອພັດທະນາທີມງານແລະທີມວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ທີມງານ
ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ທີມງານແລະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ການສ້າງທີມງານແລະການ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານ ເພີ່ມຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ແລະສົ່ງເສີມການເປັນເຈົ້າຂອງ. ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ບອກທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງທີມງານແລະມີປະສິດທິຜົນປະຊາຊົນ.
ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານ: ເຮັດແນວໃດເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ພະນັກງານ
ພະລັງງານຂອງພະນັກງານ ແມ່ນຍຸດທະສາດແລະປັດຍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາ. ພະລັງງານພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າໃນລະດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການຕິດຕໍ່ຂອງລູກຄ້າ.
ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ: ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານໃນການຕັດສິນໃຈ
ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແມ່ນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປະຊາຊົນມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈແລະການກະທໍາທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ແມ່ນເປົ້າຫມາຍຫຼືເຄື່ອງມື, ເປັນການປະຕິບັດໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງແລະປັດຍາ ຜູ້ນໍາ ກ່ຽວກັບວິທີການປະຊາຊົນສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ການສ້າງທີມສ້າງທີມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ປະຊາຊົນໃນທຸກໆບ່ອນເວົ້າກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງທີມງານ, ເຮັດວຽກເປັນທີມແລະທີມງານຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ວ່າມີຄົນເຂົ້າໃຈວ່າຈະສ້າງປະສົບການຂອງການສ້າງທີມງານຫຼືວິທີການພັດທະນາທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາເປັນທີມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຕື່ນເຕັ້ນ.
ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທັງຫມົດໃນການສ້າງຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດແລະຜົນປະໂຫຍດ. ຮຽນຮູ້ວິທີການກໍ່ສ້າງທີມງານຊ່ວຍໃຫ້ ຄວາມສໍາເລັດ ຂອງທີມວຽກແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
ການຄຸ້ມຄອງກອງປະຊຸມສໍາລັບກອງປະຊຸມທີມ
ກອງປະຊຸມທີມບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນ, ຊັບພະຍາກອນອົງກອນ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວ, ແລະສົ່ງຜົນຕໍ່ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ . ຊອກຫາວິທີເຮັດໃຫ້ ກອງປະຊຸມທີມ ຂອງທ່ານ ເຮັດວຽກ ສໍາລັບທ່ານ.
Team Energizers, Icebreakers, ແລະກິດຈະກໍາການສ້າງທີມ
Icebreakers, energizers, ແລະກິດຈະກໍາເສີມສ້າງປະສິດທິພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການສ້າງທີມງານໃນເວລາທີ່ເປົ້າຫມາຍເພື່ອການຝຶກອົບຮົມ, ເວົ້າ, ຫຼືຫົວຂໍ້ ອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກຮຽນຫຼືຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ icebreakers ເພື່ອຊ່ວຍສ້າງທີມງານໂດຍຜ່ານການ laughter ຂອງພະນັກງານແລະການແລກປ່ຽນ.
ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີເຮັດໃຫ້ທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ
ຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນກັບຄົນທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ? ບໍ່ວ່າຈະເປັນການພົວພັນຂອງທ່ານກັບທີມງານຂອງທ່ານ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຈັດການ, ລູກຄ້າຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທ່ານຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງທ່ານມີຄວາມສະຫງົບ, ສະຫນັບສະຫນູນ, ອະນາໄມແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຫມັ້ນວ່າຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງທີມງານທີ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະເປັນປະໂຫຍດແລະເຮັດວຽກເປັນທີມ. ການກໍ່ສ້າງທີມງານດີໃຈ.
ເຂົ້າຮ່ວມ HR ສຸດ Facebook ແລະ Google+.