ເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂຕ່າງໆໃນ Paycheck ຂອງທ່ານ
ການຈ່າຍເງິນລວມແລະວິທີການຄິດໄລ່ມັນ
ພະນັກງານທີ່ຖືກ ຍົກເວັ້ນ ຫຼືເງິນເດືອນແມ່ນຈ່າຍຄ່າຈ້າງໂດຍອີງຕາມຈໍານວນເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງເຈົ້າແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນເວລາຈ່າຍໃນປີຫນຶ່ງ, ໂດຍປົກກະຕິ 26. ຕົວຢ່າງ: ພະນັກງານທີ່ເຮັດຈັ່ງໃດເຮັດໃຫ້ $ 40,000 ຕໍ່ປີຈ່າຍໂດຍແບ່ງປັນວ່າ $ 40,000 ຈໍານວນເວລາຈ່າຍໃນປີ. ໃນຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ 26 ເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ທັງຫມົດ $ 1,538.46. ເງິນຊົດເຊີຍ, ໂບນັດ, ຫຼືການຈ່າຍເງິນອື່ນໆກໍ່ຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ.
ນອກເຫນືອຈາກການຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບພາສີອາກອນ, Medicare ແລະ Social Security, ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຫັກອອກຈາກການສະຫລະແບບສະຫມັກໃຈຈາກຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ. ການຊົດເຊີຍແບບສະຫມັກໃຈກັບຄ່າຈ້າງລວມສາມາດປະກອບມີລາຍການດັ່ງກ່າວເປັນການປະກອບສ່ວນຂອງຄວາມໃຈບຸນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງການດູແລສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ. ການລ່ວງລະເມີດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງສານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາສາສະຫມັກຫຼືຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ, ຍັງຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ.
ເງິນ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບ, ຫຼັງຈາກທັງຫມົດຂອງການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕ້ອງການແລະໂດຍສະຫມັກໃຈແມ່ນຖືກຫັກລົບ, ເອີ້ນວ່າຄ່າຈ້າງສຸດທິ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍພາສີອາເມລິກາມີຄວາມສັບສົນ, ທ່ານອາດຈະຢາກລົມກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດແລະ / ຫຼືທະນາຍຄວາມຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານທຸ່ມເທຖະຫນົນຫົນທາງໃນການຈ້າງພະນັກງານ. ບໍລິສັດບັນຊີທຸລະກິດຂອງທ່ານຍັງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອີກໃນບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສີອາກອນແລະການຫລຸດລົງ.
ການຈ່າຍເງິນສຸດທິແລະວິທີການຄິດໄລ່ມັນ
ເງິນຈ່າຍສຸດທິແມ່ນຈໍານວນເງິນທັງຫມົດທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼັງຈາກ ທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດແລະການຄິດໄລ່ການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ . ການກໍານົດຄ່າຈ້າງສຸດທິ, ການຈ່າຍເງິນລວມແມ່ນອີງໃສ່ວິທີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈັດແບ່ງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຫຼືບໍ່ມີການຈ້າງງານແມ່ນຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຕາມອັດຕາຄ່າຈ້າງຕາມເວລາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
ເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານກໍ່ອາດຈະປະກອບມີການຈ່າຍຄ່າ ເວລາເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ , ໂບນັດ, ການຈ່າຍຄືນແລະອື່ນໆ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ຕາມປົກກະຕິໃນການຊໍາລະເງິນສອງອາທິດ. ຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍຄ່າຈ້າງປະຈໍາປີທັງຫມົດແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນໄລຍະເວລາຈ່າຍໃນປີ, ຕາມປົກກະຕິ 26.
ຈາກຄ່າຈ້າງທັງຫມົດນີ້ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຄ່າຈ້າງລວມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີກົດຫມາຍທີ່ຈະປະຕິເສດບາງສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານເພື່ອຈ່າຍຄ່າທວງເອົາພາສີທີ່ຕ້ອງການ. ຫຼັງຈາກການຫັກຄ່າຈ້າງໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານແມ່ນຖືກຫັກອອກແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຫັກລົບຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ຄ່າຈ້າງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບແມ່ນເອີ້ນວ່າຄ່າຈ່າຍສຸດທິ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂອງພະນັກງານ
ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງສຸດທິຂອງພະນັກງານ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງຖອນຈາກຄ່າຈ້າງລວມຖືກກໍານົດໂດຍໃຊ້ຈໍານວນການຫັກຄ່າທີ່ພະນັກງານປະກາດໃນ ແບບຟອມ W-4 .
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ຮ່ວມກັບແຜນພູມອາກອນທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ IRS. ຈໍານວນການຫັກທັງຫມົດຂອງພະນັກງານແມ່ນກໍານົດໂດຍຈໍານວນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທັນທີທັນໃດ.
ພະນັກງານດຽວສາມາດຖອນເອົາຫນຶ່ງຄັ້ງ. ພະນັກງານທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວທີ່ມີລູກສອງຄົນສາມາດເອົາສີ່ຫລຸດ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນຈ່າຍເງິນຢ່າງພຽງພໍໃນພາສີທີ່ບໍ່ມີການຈ່າຍເກີນ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ລັດຖະບານສາມາດໃຊ້ເງິນຂອງພະນັກງານໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຈົນກ່ວາພະນັກງານເຮັດສໍາເລັດໃບເກັບພາສີລາຍໄດ້ເພື່ອຮັບເງິນຄືນຈາກ IRS.
ນອກເຫນືອຈາກການຫັກຄ່າຈ້າງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບພາສີອາກອນ, Medicare ແລະ Social Security, ນາຍຈ້າງກໍ່ໄດ້ຫັກຄ່າຕັດທອນແບບສະຫມັກໃຈຈາກຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ. ການຊົດເຊີຍແບບສະຫມັກໃຈຈາກການຈ່າຍເງິນລວມປະກອບມີລາຍການເຊັ່ນການປະກອບສ່ວນຂອງຄວາມໃຈບຸນ (ເຊັ່ນ: United Way), ການປະກັນໄພພິການ, ການປະກັນໄພຊີວິດພິເສດແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ຈໍາເປັນຂອງພະນັກງານໃນການປະກັນສຸຂະພາບ.
ການກັກຂັງຕາມຄໍາຕັດສິນຂອງສານແມ່ນຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ. ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຸດທິແມ່ນສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຫລືອຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຫຼັງຈາກການຫັກທັງຫມົດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແລະໂດຍສະຫມັກໃຈຈະຖືກຫັກອອກ.
ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍພາສີອາເມລິກາມີຄວາມສັບສົນ, ທ່ານອາດຈະຢາກລົມກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດແລະ / ຫຼືທະນາຍຄວາມຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານທຸ່ມເທຖະຫນົນຫົນທາງໃນການຈ້າງພະນັກງານ. ບໍລິສັດບັນຊີທຸລະກິດຂອງທ່ານຍັງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອີກໃນບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສີອາກອນແລະການຫລຸດລົງ.