ວິທີການອ່ານຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານແລະເຂົ້າໃຈການຖອນເງິນຂອງທ່ານ
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືມີການຍົກເວັ້ນໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ 26 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີໂດຍມີເງິນຊົດເຊີຍຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນ. ໃນອົງກອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ, ເວລາທີ່ບັນທຶກຫຼືເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ຄ່ອຍຈະຕ້ອງມີ.
ສົມມຸດຕິຖານແມ່ນວ່າພະນັກງານທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຖືກຈ່າຍ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະ nonexempt ທົ່ວໄປມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານສົ່ງບັດບັດເພື່ອຊ່ວຍບັນຊີເງິນເດືອນໃນການຕິດຕາມເວລາຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ຈະປ່ຽນເວລາບໍ່ເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານ ທີ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ , ຜູ້ທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆໃຫ້ໃຊ້ເວລາຊົ່ວໂມງ, ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ແນ່ນອນ, ເຮັດໃຫ້ ເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ ຖືກຈ່າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ອີງຕາມ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FSLA).
ການຍັບຍັ້ງການຈ່າຍເງິນ
ໃນເວລາທີ່ອອກເງິນຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເພື່ອປະຕິເສດອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຈ່າຍພາສີເງິນໄດ້ແລະຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ. ນາຍຈ້າງຈະສົ່ງເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກກັກໄວ້, ແລະຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມເພີ່ມເຕີມໂດຍນາຍຈ້າງ, ໃຫ້ IRS ເຮັດໃຫ້ IRS ບັນຊີຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະເງິນບໍ່ຈໍາກັດເທົ່າໃດ.
ໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາອາກອນມ້ວນປະມານ, IRS
ສາມາດກວດສອບຜົນຕອບແທນອາກອນຂອງທ່ານຕໍ່ບັນທຶກທີ່ໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງສາມາດປະຢັດເງິນທີ່ເພີ່ມເຕີມຈາກເງິນຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ແຜນປະໂຫຍດ . ການຈ່າຍຄ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແມ່ນເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິເສດຄ່າແຮງງານເພື່ອປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນກໍານົດຄ່າແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍສານ.
ຈຸດປະສົງແລະເນື້ອຫາຂອງ Paycheck Stub
stub ເງິນເດືອນແມ່ນຍັງຮູ້ຈັກເປັນ stub ຈ່າຍ, ໃບເກັບເງິນ, ຫຼືລາຍຮັບລາຍໄດ້. ມັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນທີ່ບັນທຶກເງິນຫຼາຍປານໃດທີ່ພະນັກງານເງິນໄດ້ຈ່າຍແລະມັກຕິດກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຫນ້າທີ່ລຸດລົງ.
ເມື່ອເງິນຝາກຂອງພະນັກງານຫຼືບັນຊີເງິນເດືອນ, ລາວສາມາດທໍາລາຍແຈກຈ່າຍເງິນສໍາລັບຈຸດປະສົງບັນທຶກສ່ວນຕົວໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຈອກເງິນ Paycheck ສະຫນອງລາຍລະອຽດຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແລະການຫັກຄ່າທີ່ແນ່ນອນທີ່ໄດ້ເຮັດໃນແຕ່ລະໄລຍະເວລາຈ່າຍຂອງປີ.
ການຊົດເຊີຍການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນມີຢູ່ໃນກະເປົາເງິນເດືອນຫຼືທາງອີເລັກໂທຣນິກ:
- ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນແລະວັນສິ້ນສຸດຂອງໄລຍະເວລາຈ່າຍ
- ຄ່າຈ້າງລວມ: ຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຕັດເອົາ.
- ເງິນຈ່າຍສຸດທິ : ຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງເອົາອອກ.
- ພາສີລັດຖະບານໄດ້ປະຕິເສດ
- ພາສີຂອງລັດໄດ້ປະຕິເສດ
- ພາສີທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປິດຖ້າມີ. ເຂດພື້ນທີ່ຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ພາສີ.
- ການຊົດເຊີຍການປະກັນໄພ
- Medicare deduction
- ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ
- ເງິນບໍານານ, ບໍານານຫຼື 401 (k) ແຜນການປະກອບສ່ວນ
- ການກໍານົດຄ່າແຮງງານ
stub ເງິນເດືອນອາດຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ອັດຕາຄ່າບໍລິການລວມຍອດລວມແລະລາຍໄດ້ລວມທັງຫມົດປະຈໍາປີ.
Paycheck ເປັນເຄື່ອງມືການສື່ສານ
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໃຊ້ເງິນຈ່າຍເງິນເປັນເຄື່ອງມືການສື່ສານ. stub paycheck ມັກຈະບອກກັບພະນັກງານວ່າ ເວລາພັກຜ່ອນ , ເວລາເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ເວລາຈ່າຍ (PTO) ໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍນັ້ນ. ມັນອາດຈະສະຫນອງການບັນຊີຄ້າງຄາຂອງເວລາທີ່ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນແບບຊອງຈົດຫມາຍ, ການແຈ້ງເຕືອນ, ການປັບປຸງແລະຈົດຫມາຍຂ່າວຖືກໃສ່ລົງໃນເອກະສານເງິນເດືອນ. ປະເພດການສື່ສານນີ້ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຫາຍາກເພາະວ່ານາຍຈ້າງມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາບັນຊີທີ່ບັນຊີເງິນຝາກໄດ້ຖືກຝາກໄວ້ໂດຍກົງໃນແຕ່ລະມື້.
ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໃນ stub ເງິນເດືອນແມ່ນເຫັນໄດ້ໃນບັນຊີອອນລາຍຂອງທ່ານແລະໃນເວັບໄຊທ໌ປະໂຫຍດພາຍໃນຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງກໍ່ໄດ້ສະຫນອງຫຼັກການຊໍາລະເງິນແບບດັ້ງເດີມຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຮັດການປ່ຽນແປງໄປສູ່ໂລກອອນໄລນ໌, ບໍ່ມີຫຍັງອີກຕໍ່ໄປ.
ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍໃຊ້ຜູ້ຂາຍສ່ວນທີສາມເຊັ່ນ ADP ເພື່ອປະຕິບັດວຽກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານມີການເຂົ້າເຖິງບັນທຶກຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພາກສ່ວນທີສາມ. ຜູ້ຜະລິດພາກສ່ວນທີສາມແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດເງິນຄ່າຈ້າງເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍສາມາດ outsource ຟັງຊັນນີ້.
Wage Garnishment
ການກັກຂັງແມ່ນຂັ້ນຕອນການໃຊ້ເງິນຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເພື່ອຈ່າຍຫນີ້ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເສຍ. ການລ່ວງລະເມີດແມ່ນປົກກະຕິເປັນຜົນມາຈາກຄໍາສັ່ງຂອງສານຫລືການເກັບພາສີ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບຄໍາສັ່ງປະກັນຄ່າຈ້າງ.
ໃນເວລາທີ່ຄ່າຈ້າງກໍາລັງຖືກກັກຂັງ, ພະນັກງານມີເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກຈາກເງິນຄ່າຈ້າງຂອງລາວຈົນກ່ວາຫນີ້ໄດ້ຖືກຈ່າຍຫຼືຈົນກ່ວາພະນັກງານເຮັດການຈັດການອື່ນເພື່ອຈ່າຍຫນີ້.
ຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຂູດປະກອບມີ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງແຮງງານແມ່ນ 50% ຂອງຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນຂອບເຂດຈໍາກັດສໍາລັບການບັນທຶກການສະຫນັບສະຫນູນເດັກຖ້າພະນັກງານມີຄູ່ສົມລົດຫຼືລູກທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນ. ໂດຍບໍ່ມີຄູ່ສົມລົດຫຼືລູກອື່ນ, ຂອບເຂດຈໍາກັດແມ່ນສູງເຖິງ 60 ເປີເຊັນແລະ 5% ສາມາດຖືກຕັດອອກສໍາລັບການຈ່າຍຄືນ.
ບັນດາລັດຕ່າງໆມີຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນເອງສໍາລັບການກັກຂັງຄ່າແຮງງານ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກໍານົດເຫດຜົນທີ່ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ພວກເຂົາອາດຈະກໍານົດການບັງຄັບສູງສຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ພວກເຂົາອາດຈະຍົກເວັ້ນພະນັກງານຈາກການກັກຂັງຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເດັກແລະຂໍ້ຈໍາກັດອື່ນໆ.
ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍໃນການຂູດຮີດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກັກຂັງຢູ່ໃນລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງມັກຈະປະເຊີນຫນ້າກັບຄໍາສັ່ງປະກັນຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບພະນັກງານໂດຍສະເພາະ, ຈໍານວນເງິນທີ່ສູງສຸດທີ່ສາມາດຫັກອອກຈາກຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຄໍາສັ່ງທີ່ບັນດາເຈົ້າຫນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າພະນັກງານກໍາລັງຖືກກັກຂັງສໍາລັບພາສີລັດຖະບານກາງ, ພາສີຂອງລັດແລະຫນີ້ບັດເຄດິດ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍໃນຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວຈົນກວ່າຈະມີອັດຕາສ່ວນສູງສຸດ.
ການຂູດປະປາມັກເກີດຂື້ນເລື້ອຍສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຕ່ວ່າ:
- ການລ້ຽງດູເດັກ
- ເງິນກູ້ຢືມນັກຮຽນ
- ພາສີລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະທ້ອງຖິ່ນ
ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ທາບກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຕັດສິນໂດຍຜ່ານຫນັງສືທາງກົດຫມາຍຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງສານທີ່ມີກໍານົດເວລາໃນການກັກຂັງ. ນາຍຈ້າງມັກແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາກ່ຽວກັບການສັ່ງຊື້ສິນຄ້າ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານວາງແຜນສໍາລັບການໄດ້ຮັບເງິນ ຊົດເຊີຍທີ່ ຫຼຸດລົງໃນຄ່າຈ້າງຂອງລາວ.