ການຊົດເຊີຍແມ່ນກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານບໍ?

ເຂົ້າໃຈການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ

ຄ່າຊົດເຊີຍຖືກກໍານົດວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍເງິນແລະເງິນບໍ່ແມ່ນເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງໃນການກັບຄືນສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ມັນເປັນການປະສົມປະສານຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ, ການພັກຜ່ອນ, ໂບນັດ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເຊັ່ນ: ອາຫານທ່ຽງຟຣີ, ເຫດການຟຣີແລະບ່ອນຈອດລົດ. ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດຄ່າຊົດເຊີຍ.

ການຊົດເຊີຍກໍານົດແມ່ນແນວໃດ?

ການຊົດເຊີຍພື້ນຖານບໍລິສັດໃນຫລາຍປັດໃຈ. ບາງບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກວ່າປັດໃຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ວາຄົນອື່ນເຮັດແຕ່ບໍລິສັດເກືອບທັງຫມົດໃຊ້ຮູບແບບການວິເຄາະເພື່ອກໍານົດຄ່າຊົດເຊີຍ.

ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຕະຫຼາດ: ຫຼາຍໆບໍລິສັດໄດ້ມີການ ສໍາຫຼວດເງິນເດືອນທີ່ ເປັນທາງ ການ ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດກໍານົດອັດຕາຕະຫຼາດຂອງວຽກ. ໃນການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້, ບໍລິສັດລາຍງານລາຍຈ່າຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດ ໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ ສໍາລັບວຽກທີ່ອີງໃສ່ ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ .

ບໍລິສັດການສໍາຫຼວດດັ່ງກ່າວລວບລວມຂໍ້ມູນແລະລາຍງານກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈດີໃນອັດຕາການແຂ່ງຂັນທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຈ່າຍໃນຕະຫລາດສໍາລັບພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານດຽວກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງມີເວັບໄຊທ໌ຖານຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ສໍາລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ , ບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນແມ່ນເກັບກໍາຂໍ້ມູນໃນລະດັບຊາດແລະສາກົນ.

ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນ Payscale.com ແລະ Salary.com ສະຫນອງລະດັບເງິນເດືອນທີ່ແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຕະຫຼາດວຽກ, ສະຖານທີ່ຂອງວຽກ, ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີວຽກແລະຫນ້າທີ່ແລະຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

Payscale.com ຖືກແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງມັນໃນກາງເວັນ.

ອີງຕາມ PayScale.com, "PayScale ເຊື່ອມຕໍ່ບຸກຄົນແລະທຸລະກິດກັບຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ."

ບໍລິສັດອື່ນເບິ່ງຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ, ຈາກເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Glassdoor.com. ຂໍ້ມູນບໍ່ຖືກຕ້ອງຄືກັບການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລາຍງານໂດຍຕົນເອງ. ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຄອບຄຸມທັງຫມົດຂອງ ອົງປະກອບຂອງຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ .

ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກຂອງເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ບໍ່ແມ່ນລາຍລະອຽດໃນການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນ. ສອງຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນສອງບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດຈະມີຫົວຂໍ້ດຽວກັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມກໍ່ຄວນຈະເປັນສໍາລັບພະນັກງານ.

ມັນຍັງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນແລະຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານໃຫ້ CEO ຂອງ Fortune 100 ບໍລິສັດໃນເມືອງນິວຢອກຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານໃຫ້ CEO ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີ 30 ຄົນໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍໃນ Iowa. ຫົວຫນ້າວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານ - ຜູ້ບໍລິຫານ - ແຕ່ວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.

ການປະກອບສ່ວນແລະຜົນສໍາເລັດ ຂອງພະນັກງານ : ທ່ານ ຕ້ອງການພະນັກງານດາວຂອງທ່ານ ໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາ ພະນັກງານຂອງທ່ານ , ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີຊື່ດຽວກັນ.

ບໍລິສັດຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໂດຍຜ່ານການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ມີ ຄວາມ ເຂັ້ມແຂງ ທີ່ດີທີ່ສຸດ . (ແຕ່, ຂໍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງມີຄວາມຊື່ສັດບາງຢ່າງ, ຖ້າວ່າທ່ານຕັດສິນກໍານົດວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີຄ່າຄວນທີ່ຈະເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍ, ເປັນຫຍັງທ່ານຈ້າງຄົນນີ້?)

ມີພະນັກງານທີ່ມີທັກສະຄ້າຍຄືກັນໃນຕະຫລາດ: ເມື່ອມີພຽງແຕ່ຄົນຫນຶ່ງໃນຕົວເມືອງມີທັກສະໂດຍສະເພາະແລະສອງບໍລິສັດຕ້ອງການທັກສະນັ້ນ, ສົງຄາມການປະມູນສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້. ເມື່ອມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງບໍລິສັດຕ້ອງມີທັກສະໂດຍສະເພາະແລະມີສອງຄົນທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີທາງເລືອກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ ຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກທີ່ມີ ອັດຕາຕະຫຼາດທີ່ກໍາລັງເຕີບໂຕ.

ຄວາມປາຖະຫນາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານໂດຍສະເພາະ: ຖ້າບໍລິສັດ ກໍ່ຕ້ອງການພະນັກງານໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາຈະຈ່າຍຫຼາຍ .

ຖ້າບໍລິສັດມີຊື່ສຽງເປັນບ່ອນທີ່ຫນ້າຢ້ານທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານ, ຕົວຢ່າງ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຫຼືເງິນທີ່ມີຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຫຼືພາກເອກະຊົນ: ທຸລະກິດ ທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຫຼືພາກລັດສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງ. ປະຊາຊົນແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາຢ່າງໃດກໍ່ຕາມເພາະວ່າພວກເຂົາເຊື່ອໃນ ພາລະກິດແລະວິໄສທັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ . ວຽກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດ ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ .

ຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະກອນ, ພະນັກງານອາດຈະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຄາດຫວັງໃນໂລກທີ່ມີຄວາມປ່ຽນແປງຫຼາຍຂຶ້ນ -

ວຽກບາງພາກລັດມີເງິນເດືອນຕ່ໍາ ແຕ່ມີຜົນປະໂຫຍດສູງ ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະເງິນບໍານານ. ດ້ວຍການຊົດເຊີຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງຮູບພາບທັງຫມົດໃນພາກສ່ວນສາທາລະນະແລະພາກເອກະຊົນ.

ເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ: ການ ສະເຫນີເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງພະນັກງານ ແມ່ນວິທີທີ່ຫນ້າຢ້ານທີ່ຈະກໍານົດເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. (ແລະໃນທົ່ວປະເທດ, ໃນຫຼາຍໆສະຖານທີ່, ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍຕອນນີ້). ແຕ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍເບິ່ງເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະເພີ່ມຂື້ນໂດຍອັດຕາສ່ວນເລັກນ້ອຍ. ນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບໍລິສັດ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເມື່ອ Bob ກໍາລັງເຮັດໃຫ້ $ 50,000 ໃນບໍລິສັດ A ແລະໄດ້ຮັບການ ຍົກສູງ 10 ສ່ວນຮ້ອຍ ທີ່ຈະມາຢູ່ໃນລົດ , ລາວອາດຈະມີຄວາມສຸກກັບ $ 55,000. ແຕ່ວ່າ, ໃນເວລາທີ່ລາວຮູ້ສຶກວ່າ Jane, ຜູ້ທີ່ ມີຊື່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບດຽວກັນ , ກໍ່ໄດ້ສ້າງລາຍຈ່າຍ 66,000 ໂດລາຕໍ່ປີເພາະວ່ານາງໄດ້ລາຍໄດ້ 60,000 ໂດລາໃນບໍລິສັດກ່ອນ, ລາວຈະໃຈຮ້າຍ.

ລາວອາດຈະອ້າງວ່າເຫດຜົນສໍາລັບ ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນການຈໍາແນກເພດ , ແລະບໍລິສັດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງອື່ນ.

ການຊົດເຊີຍຍັງປະກອບມີການຊໍາລະເງິນເຊັ່ນ: ໂບນັດ , ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ , ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ , ລາງວັນການຮັບຮູ້ແລະການກວດສອບ, ແລະ ຄະນະກໍາມະການຂາຍ . ຄ່າຊົດເຊີຍຍັງສາມາດປະກອບມີຄ່າທໍານຽມທີ່ບໍ່ແມ່ນການເງິນເຊັ່ນ: ລົດບັນທຸກຂອງບໍລິສັດ, ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບໃນບາງກໍລະນີ, ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງບໍລິສັດ, ແລະລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນແຕ່ແມ່ນລາຍໄດ້.

ຄ່າຊົດເຊີຍແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເພາະວ່າ, ປະເຊີນຫນ້າກັບມັນ, ປະຊາຊົນມີເຫດຜົນຕ່າງໆສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າ ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍເຮັດວຽກເພື່ອເງິນ . ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ ເພື່ອພະຍາຍາມຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ . ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ ໃນລະດັບບໍລິຫານເພື່ອໃຫ້ ພວກເຂົາສາມາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ .

ມັນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈແລະບໍ່ພໍໃຈທີ່ຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ແຕ່ການສະຫນອງການຊົດເຊີຍຕະຫຼາດທີ່ເຫມາະສົມກັບຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຄວນຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານກາຍມາເປັນຈິງ - ເປັນແຮງງານທີ່ເຕີບໃຫຍ່ແລະມີປະໂຫຍດໃນການປະສານກັບເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດແລະຄວາມຕ້ອງການ.