ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາບໍ່ແບ່ງປັນກັບຜູ້ສະຫມັກເກົ່າ
ຄໍາຖາມຄໍາຖາມ: ເມື່ອໄວໆມານີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດວຽກແລະບໍລິສັດໄດ້ຖາມຂ້າພະເຈົ້າແລະຜູ້ສະຫມັກສາມຄົນອີກສາມຄົນໃຫ້ສໍາເລັດຮູບໃບອະນຸຍາດກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຂໍ້ມູນທີ່ຮ້ອງຂໍແມ່ນປະກອບມີວັນເດືອນປີເກີດ (DOB), SSN (ຫມາຍເລກຄວາມປອດໄພສັງຄົມ) ແລະເລກໃບອະນຸຍາດຂັບຂີ່.
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີຂໍ້ມູນທີ່ກໍານົດສ່ວນບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໃນຖານຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂະຫນາດໃຫຍ່ເວັ້ນແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຢູ່ໃນຈຸດນັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າ 65, ຂ້າພະເຈົ້າຢ້ານ ການຈໍາແນກອາຍຸ . ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ການສະຫລຸບວ່າບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີໂອກາດ - ເພາະວ່າພວກເຂົາອາດຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຊື່ອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືວ່າຂ້ອຍບໍ່ສະດວກ.
ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຂຽນຄໍາປະຕິເສດໃນແບບຟອມການອະນຸຍາດ: "ວັນເດືອນປີເກີດແມ່ນຖືກຮ້ອງຂໍພຽງແຕ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການກໍານົດໃນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມັນຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຈໍາແນກ."
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດໃຫ້ມີພື້ນຖານແມ່ນຂັ້ນຕອນທີສອງໃນຂະບວນການດັ່ງກ່າວ:
- ການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດໂດຍບຸກຄົນ: ຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງ,
- ຂໍການອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຖານດ້ວຍ DOB ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກສີ່ຄົນ,
- ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງໃນພາກສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະ
- ອາດ, ການຄັດເລືອກສຸດທ້າຍ
ມັນເປັນກົດຫມາຍແລະເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ DOB ຂອງຂ້ອຍໃນການອະນຸຍາດກວດສອບພື້ນຫລັງກ່ອນການສະເຫນີວຽກບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າຈະຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ, ມັນຈະເກີດຂຶ້ນອີກໃນອະນາຄົດ.
ການຕອບສະຫນອງຂອງຂ້ອຍ: ບໍ່ມີກົດຫມາຍໃດໆທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີອາຍຸໃນ ໃບຄໍາຮ້ອງວຽກ ຫລືຮູບແບບ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ .
ທີ່ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຈາກປະເທດໄປຫາປະເທດຫຼືລັດເພື່ອບອກ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີຂໍ້ມູນເຊັ່ນອາຍຸແລະ ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ ໃນໃບຄໍາຮ້ອງຍ້ອນ ບັນຫາການຈໍາແນກທີ່ເປັນໄປໄດ້ .
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນທີ່ສໍາລັບທຸກຄົນແຕ່ຜູ້ສະຫມັກຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງຂ້າພະເຈົ້າຫຼືສອງຄົນ. ແຕ່ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ເປັນ ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະເລັ່ງການຈ້າງງານ .
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະທ່ານຄວນພິຈາລະນາວ່າມັນສະຫນັບສະຫນູນວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ບັນລຸຈຸດກວດສອບພື້ນຫລັງ. ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ເບິ່ງພື້ນຫລັງກວດເບິ່ງການແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແລະມີການອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນ.
ນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງແຕ່ແຕ່ພວກເຂົາຮັກສາຂະບວນການຂອງພວກເຂົາດຽວກັນສໍາລັບແຕ່ລະຜູ້ສະຫມັກ, ຂະບວນການຈ້າງ ຂອງພວກເຂົາແມ່ນເຫມາະສົມ. ນາຍຈ້າງຮູ້ແລ້ວວ່າອາຍຸຂອງທ່ານແມ່ນມາຈາກອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກສໍາພາດແລ້ວ. ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເລືອກທີ່ຈະເລືອກເອົາທ່ານ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພິສູດວ່າອາຍຸແມ່ນປັດໃຈຫນຶ່ງໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ້າງທ່ານຫຼືບໍ່.
ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍມີຄວາມຍາວ ບໍ່ໃຫ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຈໍາແນກທີ່ມີທ່າແຮງ ກັບທີມງານຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ, ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍແບ່ງປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງເພາະວ່າຂໍ້ມູນຢູ່.
ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ບໍ່ເຄີຍແບ່ງປັນຂໍ້ມູນການກວດສອບພື້ນຖານວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງໃຫ້ຂ້ອຍຕິດຕາມກວດກາ.
ທີມງານຈ້າງໄດ້ຮັບສໍາເນົາໃບສະຫມັກແລະຈົດຫມາຍສະບັບເທົ່ານັ້ນ. ຜູ້ສະຫມັກວຽກແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ມີພຽງແຕ່ສິບປີທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດອອກຈາກວັນທີຂອງພວກເຂົາຈົນກວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການກວດສອບລະດັບ. ມັນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຮຽກຮ້ອງຂອງການຈໍາແນກ.
ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຕັດສິນໃຈຈ້າງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສອດຄ່ອງແລະບໍ່ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອການຈໍາແນກ, ພວກເຂົາຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີ.
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ; ທ່ານຈະຕ້ອງກວດສອບກັບທະນາຍຄວາມຂອງການຈ້າງງານຖ້າທ່ານມີບັນຫາກັບການຮ້ອງຂໍ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດນີ້: ການ ຮັກສາຄວາມສໍາພັນແບບມືອາຊີບໃນທຸກໆອາທິດ - 9 ຄໍາແນະນໍາຈະຊ່ວຍທ່ານຕໍ່ສູ້ກັບອາຍຸການຈໍາແນກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງອາຍຸຂອງທ່ານ