ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ມີການສືບສວນ
ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ
ເມື່ອທ່ານ ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຂົ່ມຂູ່ທາງເພດທາງເພດ , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະມີຂັ້ນຕອນໃນສະຖານທີ່. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະບອກໃຫ້ລາຍງານກັບນາຍຈ້າງຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
(ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂົ່ມຂູ່ທ່ານ, ທ່ານຈະບໍ່ລາຍງານກັບເຂົາ, ແຕ່ກັບນາຍຈ້າງ, ຫຼືໂດຍກົງກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ແຕ່ວ່າທ່ານຄວນລາຍງານມັນແນວໃດ?
ຫຼາຍຄົນມັກຈະເຮັດສິ່ງນີ້ມາປະເຊີນຫນ້າກັນ, ແລະທີ່ເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກດີ. ມັນງ່າຍສໍາລັບຄົນທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມຕິດຕາມທັນທີ. ບາງຄັ້ງມັນງ່າຍຕໍ່ການອະທິບາຍຄໍາເວົ້າໃນທາງປາກຂື້ນກວ່າການຂຽນ. ແຕ່, ມັນຍັງເປັນບັນຫາ. ເວົ້າສິ່ງທີ່ປະເຊີນກັບໃບຫນ້າສາມາດເປັນປະໂຫຍດ, ແລະ ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈຜິດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ .
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານ Bob ຖືກຂົ່ມຂູ່ທາງເພດສໍາພັນທ່ານ, ສິ່ງທີ່ສາມາດອອກມາໄດ້ແມ່ນວ່າ Bob ແມ່ນບອກ joke stupid. ມັນງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຫຼື HR ຂອງທ່ານທີ່ຈະຫຼຸດລົງຫຼືຍົກເລີກຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານເມື່ອມັນອອກມາເຊັ່ນນັ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນເປັນພຽງເລັກນ້ອຍເປັນ joke stupid, ສິດ?
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກໃນລາຍລັກອັກສອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕາມການປະຊຸມ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າ? ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງອີເມວທີ່ທ່ານສາມາດສົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຄໍາອະທິບາຍໃນວົງເລັບອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອີເມວຈຶ່ງສໍາຄັນ.
ຕົວຢ່າງອີເມວຢ່າງເປັນທາງການ
ຫົວຂໍ້: ຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ. [ນີ້ແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານ. ການໃຫ້ນີ້ເປັນເສັ້ນຫົວຂໍ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບໃຜທີ່ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່ານາງໄດ້ປະສົບການຂົ່ມຂືນທາງເພດ." ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດ, ໂດຍທາງກົດຫມາຍ, ບໍ່ສົນໃຈຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນມັນຕາມນັ້ນ.]
ຮັກ Jane ແລະ Stacy, [ໂດຍການສົ່ງມັນທັງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, Jane, ແລະຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນ, Stacy, ທ່ານກໍາລັງຮັກສາທຸກຄົນໃນວົງ. ມີແນ່ນອນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການສົ່ງມັນໃຫ້ກັບ HR ຫຼືພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແຕ່ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະຮັກສາຫນຶ່ງໃນສອງອອກຈາກ loop, ສົ່ງໃຫ້ທັງສອງຄັ້ງ].
ຂ້າພະເຈົ້າລາຍລັກອັກສອນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າ Bob ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ຂ້າພະເຈົ້າທາງເພດສໍາພັນ. [ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເວົ້ານີ້ຢ່າງຊັດເຈນ, ຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ.]
ເຫດການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ:
- ປະມານຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້, Bob ໄດ້ຕິດຕາມຂ້ອຍໄປຫາລົດຂອງຂ້ອຍແລະໄດ້ຖາມຂ້ອຍໃນວັນທີ. ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈແລະປະໄວ້. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ.
- ໃນເດືອນມິຖຸນາ 1, 2017, Bob ຖາມຂ້າພະເຈົ້າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າບອກລາວວ່າບໍ່ມີ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວແຍກຕ່າງຫາກ. ຂ້າພະເຈົ້າບອກ Steve ແລະ Karen ໃນມື້ຕໍ່ມາວ່າ Bob ໄດ້ຖາມຂ້າພະເຈົ້າອອກ.
- ໃນວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2017, Bob ສົ່ງອີເມວສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງລາວໃນການແຕ່ງຕັ້ງຂ້ອຍແລະບອກຂ້ອຍວ່າ "ຮ້ອນ". ຂ້າພະເຈົ້າຕອບວ່າ (ຍັງຕິດຢູ່), "ຢ່າຕິດຕໍ່ຂ້ອຍເພາະເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດ."
- ໃນວັນທີ 9 ເດືອນມິຖຸນາ 2017, Bob ສົ່ງຈົດຫມາຍຂໍ້ຄວາມຂ້າພະເຈົ້າທີ່ປະກອບມີຮູບຖ່າຍຂອງລາວໃນອະໄວຍະວະເພດ. ຂ້ອຍລຶບນີ້.
- ໃນວັນທີ 9 ເດືອນມິຖຸນາ 2017, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມ Jane ໃຫ້ແຕ່ງຕັ້ງຂ້າພະເຈົ້າໄປຫາໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພາະວ່າບ໊ອບບັ໊ງຂ້ອຍ. ນາງໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະແຕ່ງຕັ້ງຂ້ອຍໃຫມ່, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ບອກນາງກ່ຽວກັບອີເມວແລະຮູບ.
- ໃນວັນທີ 10 ເດືອນມິຖຸນາປີ 2017, Bob ໄດ້ຕິດຕາມຂ້ອຍໄປຫາລົດຂອງຂ້ອຍແລະຂີ່ລົດໃຫ້ຂ້ອຍຍ້ອນບໍ່ໄດ້ພົບກັບເຂົາ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ Richard Thompson, ຈາກບັນຊີ, ຍັງຢູ່ໃນບ່ອນຈອດລົດໃນເວລານັ້ນ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າລາວໄດ້ຍິນຫຍັງ.
- ໃນວັນທີ 13 ເດືອນມິຖຸນາປີ 2017, Bob ໄດ້ກ່າວຄໍາປະຫລາດກ່ຽວກັບຂ້ອຍໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານ. Steve, Karen, Jane, Chelsea, ແລະ Justin ມີຢູ່. Jane ບອກ Bob ໃຫ້ລົບມັນອອກ.
- ໃນວັນທີ 15 ເດືອນມິຖຸນາປີ 2017 Bob ສົ່ງອີເມວບອກຂ້ອຍວ່າຖ້າຂ້ອຍບໍ່ອອກໄປກັບລາວ, ລາວບອກ Jane ວ່າຂ້ອຍໄດ້ລອກເອົາໂຄສະນາທາງກາລະຕະຫຼາດທີ່ຂ້ອຍສ້າງຂື້ນໃນກອງປະຊຸມພາກພື້ນ. (ອີເມລທີ່ຖືກຄັດຕິດ.)
[ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາງກ່າວເຖິງເຫດການທຸກໆຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວບໍ່ມີວັນທີທີ່ຈະແຈ້ງ. ເຫດການຄັ້ງທໍາອິດບໍ່ແມ່ນການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ - ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານອອກໃນວັນທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ແຕ່, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນເວລາທີ່ພຶດຕິກໍາຂອງ Bob ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະວິທີການມັນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາງໃຫ້ຊື່ຂອງພະຍານທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນໃນການສືບສວນຂອງພວກເຂົາ.]
ຂອບໃຈຫລາຍໆສໍາລັບການຊອກຫາເລື່ອງນີ້ສໍາລັບຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຫຼາຍກ່ວາ Bob ຈະອອກຈາກຂ້ອຍເພື່ອໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໄດ້.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Holly Jones.
ປະຕິບັດຕາມໃບຄໍາຮ້ອງຕາມແບບຢ່າງ
ນັ້ນມັນ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຄໍາເວົ້າທາງກົດຫມາຍທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ. ນາຍຈ້າງແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານຮູ້ວ່າການຂົ່ມເຫງທາງເພດແມ່ນຜິດກົດຫມາຍແລະພວກເຂົາຄວນເອົາຈາກນັ້ນ. ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເຊື່ອເລື່ອງຝ່າຍຂອງທ່ານຈາກການເລີ່ມຕົ້ນ, ເພາະວ່າມັນເປັນພັນທະຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄໍາຮ້ອງທຸກນີ້ຈາກທັດສະນະທີ່ເປັນກາງ.
ພວກເຂົາຈະດໍາເນີນການສືບສວນ . ໃນບາງສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບ Bob ຊອກຫາຮູບພາບລາມົກໃນ cubicle ເປີດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກ Bob ຜູ້ທີ່ຈົ່ມວ່າ. ແຕ່, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ລາວຖືກກ່າວຫາວ່າຂົ່ມຂູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານໂດຍກົງ, ລາວຈະຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮ້ອງຮຽນ.
ກົດຫມາຍຫ້າມການຕອບໂຕ້ສໍາລັບການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ , ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານບໍ່ຄວນລົງໂທດທ່ານໃນທາງໃດກໍ່ຕາມສໍາລັບການຮ້ອງທຸກນີ້.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ດູແລບັນຫານີ້, ທ່ານກໍ່ສາມາດ ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ EEOC ຫຼືຈ້າງທະນາຍຄວາມຈ້າງງານຂອງທ່ານເອງເພື່ອຊ່ວຍໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ.