ການຈ່າຍເງິນສ່ວນບຸກຄົນຈໍາກັດການຈໍາກັດການຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາ
ໄລຍະເວລາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນມັກຈະຄ້າງໄວ້ໃນປີປະຕິທິນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຄ້າງໄວ້.
ບໍລິສັດອື່ນໆ, ແຕ່ວ່າ, ເກັບຮັກສາໄວ້ມື້ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ງ່າຍດາຍ - ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບຈໍານວນດຽວກັນຂອງມື້ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະປີ.
ໃນເວລາທີ່ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປະຈຸບັນ, staging ເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຜູ້ຊື້ທີ່ມີທ່າແຮງແລະອື່ນໆ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ຈາກຕົວຢ່າງ, ການໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນຕົວ - ແລະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງລູກຈ້າງສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເປັນສ່ວນບຸກຄົນໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານສອງຄົນຈະນໍາໃຊ້ວັນເວລາສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເຫມືອນກັນ. ຈຸດປະສົງພວກເຂົາແມ່ນໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນບຸກຄົນໄດ້?
ວັນທີສ່ວນບຸກຄົນຈ່າຍແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຊຸດປະກັນໄພທີ່ສົມບູນແບບ ຂອງນາຍຈ້າງແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງອື່ນໆເຊັ່ນ: ວັນເຈັບປ່ວຍ , ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນ .
ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດນີ້, ນາຍຈ້າງສະຫນອງເວລາສ່ວນບຸກຄົນສອງສາມມື້ຕໍ່ປີ. ວັນທີສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ເງິນເດືອນ ຕາມປົກກະຕິຂອງພະນັກງານຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ.
ນາຍຈ້າງສະຫນອງໂອກາດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນໃນຖານະນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງປຽບທຽບໃຫ້ຜູ້ປະກອບການແລະນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີຄວາມເສຍປຽບໃນການ ຈ້າງພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ .
ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ມີໂອກາດຜ່ານເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ່າຍຄ່າບໍລິການເພື່ອຈໍາກັດຈໍານວນມື້ທີ່ພະນັກງານໄດ້ອອກໄປ. ຈໍານວນວັນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງຄວາມຄາດຫວັງກັບພະນັກງານວ່ານີ້ແມ່ນຈໍານວນມື້ທີ່ພວກເຂົາຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ພາດວຽກງານໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຢືນຢັນຂອງພວກເຂົາໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໃນ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຢືດຢຸ່ນ , ຈໍານວນມື້ທີ່ຫນ້ອຍເຮັດວຽກເພາະວ່າພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາຈ່າຍສໍາລັບເຫດການທີ່ຈະມີເວລາ 2-4 ຊົ່ວໂມງຫຼືຍາວກວ່າ. ກອງປະຊຸມພໍ່ແມ່ - ຄູຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ລູກຈ້າງອອກໄປເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຫນຶ່ງໃນຕອນບ່າຍແລະເລີ່ມຕົ້ນເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງໃນຕອນເຊົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ເວລາ. ພະນັກງານຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ມື້ສ່ວນທີ່ຈ່າຍເງິນຂອງຕົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.
ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍວັນທີສ່ວນບຸກຄົນ
ນາຍຈ້າງມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ມື້ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຮ້ອງຂໍເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈ່າຍໄປເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສັງເກດເຫັນຂັ້ນສູງເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໃນສະຖານະການສຸກເສີນ.
ນີ້ຈໍາກັດຄວາມສ່ຽງຂອງນາຍຈ້າງ, ໂດຍສະເພາະໃນວຽກທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານທຸກໆບ່ອນເຮັດວຽກ, ການຂາດການກໍານົດເວລາ ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການອະນຸມັດການຈັດການເວລາສໍາລັບມື້ສ່ວນທີ່ຈ່າຍຄ່າແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະແນກແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງໃຊ້ວັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນປີທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດໃນປີຕໍ່ໄປ. ຖ້າພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດ, ວັນທີສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກໍ່ຈະບໍ່ມີເງີນສໍາລັບການຈ່າຍຄືນໃນ ການຈ້າງວຽກ .
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂາດການເຮັດວຽກຍ້ອນເຫດຜົນເຊັ່ນ: ການເຈັບປ່ວຍ, ຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ , ການບໍລິການທາງທະຫານ, ການເສຍຊີວິດ , ຫຼືການພັກຜ່ອນ, ວັນທີສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້. ການຂາດການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໂດຍນະໂຍບາຍແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດອື່ນ.
ບໍລິສັດກໍາລັງຊຸກຍູ້ PTO ແທນທີ່ຈະຈ່າຍເວລາຈ່າຍໂດຍປະເພດຂອງວັນ
ໃນປະຈຸບັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍອອກໄປຈາກນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ຈ່າຍເຊັ່ນ: ມື້ເຈັບປ່ວຍ, ມື້ສ່ວນຕົວແລະວັນພັກຜ່ອນ.
ບໍລິສັດໄດ້ເລືອກເອົາ ນະໂຍບາຍ ທີ່ບໍ່ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (PTO) ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ມື້ພັກຜ່ອນແລະມື້ສ່ວນຕົວເປັນເວລາຫນຶ່ງວັນທະນາຄານທີ່ພະນັກງານໃຊ້ໃນການຕັດສິນໃຈ. ວັນພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນຍັງແຍກອອກຈາກທະນາຄານ PTO ຂອງວັນແລະຖືກສະຫນອງໃຫ້ເປັນຜົນປະໂຫຍດແຍກຕ່າງຫາກແລະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງ PTO
PTO ຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້.
- ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປິ່ນປົວພະນັກງານເຊັ່ນ: ຜູ້ໃຫຍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈໂດຍຕົນເອງກ່ຽວກັບການໃຊ້ເວລາຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ.
- ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການນໍາໃຊ້ໂດຍພະນັກງານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດອອກຈາກວຽກ.
- ເຮັດໃຫ້ເວລາຫວ່າງຈ່າຍແລະຮັກສາບັນທຶກໄວ້ໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ມີ ຜົນປະໂຫຍດ ເພີ່ມເຕີມ ຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງ PTO ແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງ ເຊັ່ນກັນ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານມັກເບິ່ງ PTO ເປັນເວລາພັກຜ່ອນແລະໃຊ້ທັງຫມົດຂອງມັນ, ໃນຂະນະທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຄິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າພະນັກງານແມ່ນຈ່າຍຄ່າເວລາ.
ບໍ່ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງໃນສະຫະລັດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງວັນທີສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວເປັນຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ວ່າ ນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ ເຮັດວຽກໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍວັນທີສ່ວນບຸກຄົນຫຼືລ້ວນເຂົ້າໄປໃນ PTO ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ.