ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຊຸດປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສົມບູນແບບ?

01 ການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນມູນນິທິຂອງຊຸດປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຄົບຖ້ວນ

ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫມາຍເຖິງນາຍຈ້າງເປັນ ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກ ໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການເລືອກເອົາໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາ. ຖ້າທ່ານປະຈຸບັນສາມາດສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນ, ໃຫ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ມີປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຈະຮູ້ບຸນຄຸນ.

02 ຈ່າຍເວລາອອກຈາກວຽກ

ບໍ່ມີຊຸດປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນຈະບໍ່ຄົບຖ້ວນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຈາກນາຍຈ້າງ. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງໃຫ້ມີທາງເລືອກຕ່າງໆສໍາລັບເວລາທີ່ຈ່າຍ.

ນາຍຈ້າງໃຫ້ຈໍານວນວັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຖືກຈັດປະເພດໃນວິທີທີ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ປະເພດຂອງເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ປະກົດຢູ່ໃນຊຸດປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານປະກອບມີ:

• ຈ່າຍວັນພັກ
• ຈ່າຍວັນພັກຜ່ອນ
• ຈ່າຍວັນເຈັບ
• ຈ່າຍມື້ສ່ວນຕົວ
• ອອກກໍາລັງກາຍເກີດຂື້ນຫຼືຝັງສົບ

ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ປະກອບມີຄວາມງ່າຍດາຍ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຄິດໄລ່ເວລາອອກແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປິ່ນປົວພະນັກງານເຊັ່ນ: ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມຮູ້ທາງປັນຍາ, ຈໍານວນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍຂຶ້ນກໍາລັງໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນ: ພັກຜ່ອນ .

03 ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນກ່ຽວກັບຄວາມພິການເພີ່ມປະສິດທິຜົນ

ມັນສະຫນອງການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນໄລຍະສັ້ນ. ທ່ານຈະຕ້ອງປະກອບມີການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນໃນຊຸດປະກັນໄພຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.

04 ການປະກັນໄພໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະບາຍແມ່ນໃຫ້ຄວາມປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານ

ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວ (LTD) ແມ່ນນະໂຍບາຍປະກັນໄພທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການສູນເສຍລາຍໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ການບາດເຈັບຫຼືອຸປະຕິເຫດໃນໄລຍະເວລາດົນນານ.

ບາງຄົນຄາດຄະເນວ່າພະນັກງານສະເລ່ຍທີ່ມີຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວສູນເສຍເວລາ 2.5 ປີຂອງການເຮັດວຽກ. ຄົນອື່ນຄາດຄະເນວ່າພະນັກງານມີຫນຶ່ງໃນຫ້າໂອກາດທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນພິການແລະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ.

ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.

05 ການປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງໃນຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ

ການປະກັນໄພແຂ້ວແມ່ນມີຢູ່ເລື້ອຍຈາກຜູ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີອັດຕາລົດລົງ. ພິຈາລະນາໃຫ້ການປະກັນໄພແຂ້ວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

06 Vision Insurance

ປະກັນສັງຄົມຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ມີການກວດສອບວິໄສທັດປົກກະຕິແລະຈ່າຍຄ່າເປີເຊັນຂອງອຸປະກອນແກ້ໄຂ.

ການປະກັນໄພວິໄສທັດເປັນອົງປະກອບທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຊິ່ງບາງຄັ້ງສາມາດໃຊ້ໄດ້ຜ່ານການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບ.

07 ປະກັນໄພຊີວິດເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານ

08 401 (k) ຫຼືແຜນການບໍານານຄົນອື່ນສໍາລັບພະນັກງານ

ອີງຕາມການສຶກສາໂດຍ Watson Wyatt Worldwide, ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດ (ຫລືຫຼີກເວັ້ນ) ເພື່ອເພີ່ມປະລິມານມູນຄ່າຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນ , ເພີ່ມ 7.3% ໃນກໍາໄລເພີ່ມເຕີມເພື່ອບັນລຸຈຸດສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາ. ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ 401 (k) ເປັນອົງປະກອບໃນຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

09 ການດູແລສຸຂະພາບບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ (FSAs)

ແຜນການ FSA ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າທໍານຽມການດູແລສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ມີເງິນກ່ອນຄ່າພາສີ. ແຜນການປ່ຽນແປງແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.

10 ຂໍ້ປະຕິເສດ: ກະລຸນາຫມາຍເຫດ

Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍ ການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.