ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມສໍາເລັດ

by Susan M. Heathfield

ພະນັກງານມູນຄ່າຕາຕະລາງການເຮັດວຽກມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກ່ວາທຸກຢ່າງ

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຈາກການເຮັດວຽກເຕັມເວລາເຖິງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໄປຫາຮຸ້ນວຽກ. ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທັງຫມົດມີສິ່ງດຽວກັນ; ພະນັກງານກໍາ ລັງເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ . ນາຍຈ້າງໃນມື້ນີ້ເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ, ນາຍຈ້າງຄວນລະວັງ. ທ່ານຈະສູນເສຍພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາເຮັດວຽກ ແມ່ນ ຈໍານວນ ພະນັກງານ ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວິທີການຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານກະຕຸ້ນແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.

ຕົວເລືອກຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານຮັກ. ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະຮັກປະຕິທິນທຸກໆວັນ, ແຕ່ບາງລັກສະນະຂອງການເລືອກເວລາເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານ.

ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ສະເຫນີເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນປັດຈຸບັນບໍ? ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ ທ່ານສາມາດເຈລະຈາເວລາທີ່ ມີຄວາມຝັນຂອງທ່ານ.

01 ເຮັດວຽກດ້ວຍຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ

ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນແລະຢຸດເວລາຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເລ່ຍ. ບັນດາໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາວຽກງານແລະຄວາມສົມດູນຊີວິດ.

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນເຫມາະສົມກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ ແຕ່ວ່າ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງນາຍຈ້າງໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກະຕຸ້ນແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.

02 Telecommuting

ການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼືການເຮັດວຽກຈາກບ້ານແມ່ນການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ, ທີ່ປຶກສາຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກຈາກສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງທັງຫມົດຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເວລາ. ໂທລະຄົມມະນາຄົມຍັງເປັນທາງເລືອກສໍາລັບອາກາດທີ່ບໍ່ດີແລະມື້ທີ່ຕ້ອງມີຜູ້ໃຫຍ່ຢູ່ໃນເຮືອນສໍາລັບກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ການຈັດສົ່ງເຟີນີເຈີ, ການເຮັດຄວາມສະອາດເຕົາອົບແລະການນັດຫມາຍແພດກາງຄືນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນອະນຸຍາດໃຫ້ໂທລະຄົມເປັນປົກກະຕິເຖິງຫຼາຍໆມື້ຕໍ່ອາທິດສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່. ຄົນອື່ນຕັດສິນໃຈວ່າຜູ້ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກໂທລະຄົມມະນາຄົມໃນກໍລະນີຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ.

03 Share a Job

ສ່ວນແບ່ງວຽກແມ່ນເກີດຂຶ້ນເມື່ອສອງຄົນຮ່ວມມືຮ່ວມກັນໃນວຽກງານດຽວກັນ. ມີຂໍ້ດີ, ຂໍ້ເສຍຫາຍ, ຄວາມທ້າທາຍແລະໂອກາດຕ່າງໆໃນເວລາທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ສ່ວນແບ່ງວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານແລະທ່ານ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຕໍ່ການແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ.

04 Work Alternative Shifts

ການປ່ຽນແປງວຽກງານ ເກີດຂື້ນໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະບາງຄັ້ງ 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດງານ. ການປ່ຽນແປງແມ່ນເກີດຂື້ນທຸກໆເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ 24 ຊົ່ວໂມງຫຼືເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດແລະຜະລິດຕະພັນສູງສຸດ. ຫຼາຍໆວິທີການປ່ຽນແປງວຽກງານແລະກໍານົດເວລາການປ່ຽນແປງແຕ່ລະຄົນມີບັນຫາ.

ແຕ່, ບາງຄົນພະນັກງານຄືຕາຕະລາງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມື້. ຄອບຄົວອາດຈະຢາກຫຼີກລ້ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດູແລເດັກກັບພໍ່ແມ່ເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພະນັກງານບາງຄົນເຮັດວຽກສອງຢ່າງຫຼືດໍາເນີນທຸລະກິດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກເຮືອນ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຮອງຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານບາງຄົນ.

05 ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຊົ່ວຄາວ

ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ ແມ່ນຈ້າງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານທຸລະກິດແຕ່ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫລີກລ້ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງພະນັກງານປົກກະຕິ. ບາງຄັ້ງ, ມັນແມ່ນຄວາມຄາດຫວັງຂອງນາຍຈ້າງວ່າຖ້າວ່າພະນັກງານຊົ່ວຄາວຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຈະຖືກຈ້າງ. ແຕ່ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວເປັນທາງເລືອກແບບຊີວິດສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ.

ທ່ານອາດຈະເປັນຜູ້ບໍລິຫານທີ່ບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນ 8:00 - 5:00 ຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງດຽວກັນທຸກໆມື້ - ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ. ບາງທີຫົວໃຈຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນສະກີ, ແລະສະຖານທີ່ skiing ເອີ້ນທ່ານທຸກລະດູຫນາວ. ໃນລະດູ snowless, ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກາະຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ອຸ່ນອາກາດ. ເຫດຜົນສໍາລັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວແມ່ນມັກຈະເລືອກ.

06 Part Time ພະນັກວຽກ

ພະນັກງານສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໃນມື້ນີ້, ບາງນາຍຈ້າງນັບວ່າເປັນຄົນວຽກເຕັມເວລາຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກ 30, 32, 36 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນຫນ້ອຍແມ່ນຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານໃນບາງອົງກອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຈະແຕກຕ່າງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ວ່າ, ເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາເຮັດໃຫ້ບາງຄົນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຫນ້າຢ້ານ. ສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງການເລືອກ.

07 Full Time ພະນັກວຽກ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານວຽກງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ບໍ່ກໍານົດນາຍ ຈ້າງເຕັມເວລາ ຫຼື ພະນັກງານ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ . ສິ່ງທີ່ຖືກນັບວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍທົ່ວໄປກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ.

ຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາມັກຈະຖືກ ຈັດພິມໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ . ບາງຄົນພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າ - ເວລາ 5 ໂມງແລງພະນັກງານເຕັມເວລາ - ເຊື່ອຫມັ້ນໃນຄວາມຄິດນີ້ແທ້ໆ. ຄົນອື່ນຊອກຫາທຸກປະເພດຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.