ເຄັດລັບສໍາລັບການຫັນເປັນ HR
ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຂ້າງຫນ້າໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ເລີ່ມຕົ້ນໃນບົດບາດການບໍລິຫານກັບບໍລິສັດແລະຄ່ອຍໆໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າວຽກງານການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະເວລາ. ນີ້ມັກຈະເຮັດງ່າຍຍ້ອນວ່າຜູ້ບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານເຊັ່ນບັນຊີເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະພາລະບົດບາດໃນການພົວພັນກັບພະນັກງານ.
- ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອົງການຊຸມຊົນແລະ ສັງຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຈົນກວ່າໂອກາດຈະປາກົດຂຶ້ນ. ຮູ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄົນອື່ນຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່. ທ່ານເປັນປະລິມານທີ່ຮູ້ຈັກ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກຫຼືປະວັດ.
- ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກໃນບົດບາດອື່ນໃນບໍລິສັດ, ສະແດງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຍ້າຍໄປຫາການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ການເປີດເປີດໃຫ້ມີ. ທ່ານຍັງສາມາດສົມມຸດປະກອບສ່ວນຂອງພາລະບົດບາດຂອງ HR ໄດ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກາຍເປັນທີ່ມີຢູ່ຫຼືສະມາຊິກພະນັກງານ HR ໃນປະຈຸບັນແມ່ນ overloaded.
- ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງປະກອບຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມຫຼືການຈ້າງງານ, ຂະຫຍາຍຕົວເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາກສະຫນາມແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ ພາລະບົດບາດຂອງ HR ທັງຫມົດ .
- ຕັດສິນໃຈທົດລອງພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະໃຊ້ເວລາບາງຊັ້ນຮຽນຫຼືໄດ້ຮັບ PHR ເພື່ອກຽມພ້ອມເຂົ້າໄປໃນພາກສະຫນາມ.
- ຫລັກໃນສັງຄົມຫລືທາງຈິດວິທະຍາໂດຍບໍ່ມີເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໃຈແລະຊອກຫາຄວາມເຫມາະສົມກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການສຶກສາວິທະຍາສາດສັງຄົມສ່ວນຫຼາຍຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປ່ຽນບົດບາດໃນ HR. ທຸລະກິດ, ບັນຊີ, ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ມີການຍົກເວັ້ນທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການເຮັດວຽກໃນ HR.
- ເຮັດວຽກໃນການຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລະດັບ HR ເພື່ອເປັນຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາຖືກດຶງດູດຈາກຫລາຍໆດ້ານລວມທັງວິສະວະກໍາ. HR ແມ່ນປະກອບອາຊີບທີ່ຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນວຽກ.
- ເລີ່ມຕົ້ນໃນການຂາຍ. ພາລະກິດການຂາຍແມ່ນທຽບເທົ່າກັບການເລືອກເອົາ; ຖ້າທ່ານສາມາດເອົາໂທລະສັບ, ໃຫ້ໂທຫາພະນັກງານໃນອະນາຄົດ, ແລະເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ທ່ານສາມາດກາຍເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງ ສໍາລັບທີມງານ HR.
ການຫັນປ່ຽນເຂົ້າສູ່ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍໂອກາດຂອງທ່ານໃນການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ:
- ທົບທວນຄືນການຈ້າງງານ, ການສຶກສາແລະປະສົບການຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້າ. ບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ອົງປະກອບຕ່າງໆທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຢ່າຄິດວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຈະເຊື່ອມຕໍ່ຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາ. ແຕ້ມການເຊື່ອມຕໍ່ເພື່ອຫາຕົວທ່ານເອງໃນການສໍາພາດບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດອະທິບາຍຕື່ມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານສໍາລັບ ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງ HR .
- ເຄືອຂ່າຍທີ່ມີຜູ້ທີ່ຂຽນວຽກເຮັດງານທໍາແລະການຕັດສິນໃຈອິດທິພົນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນອກເຫນືອໄປຈາກເຄືອຂ່າຍ ສື່ສັງຄົມ ເຊັ່ນ LinkedIn ແລະ Twitter, ພະຍາຍາມໃຫ້ຊຸມຊົນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈໍານວນຫຼາຍ ທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ສະພາບໍລິການ, SHRM, WorldatWork, ERE.net, ແລະນິຕະຍະສານ ແຮງງານ .
- ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈ ກັບບົດບາດຂອງ HR ແລະຖາມວິທີທີ່ທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເປີດ HR. ຜູ້ນໍາ HR ທີ່ດີສາມາດບອກທ່ານໂດຍສະເພາະແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອກຽມພ້ອມສໍາລັບພາລະບົດບາດ. ເຂົາຫລືລາວກໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຂອງ HR ໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. (ຢ່າກວດສອບກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ອນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຈັດການຍິນດີຊ່ວຍທ່ານເຮັດການປ່ຽນແປງ).
- ພິຈາລະນາຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກຕ່າງໆ. ທ່ານອາດຈະສາມາດຂາຍປະສົບການຂອງທ່ານໃນ IT, ການບັນຊີຫຼືການບັນຊີ, ຕົວຢ່າງ, ແລະດໍາເນີນວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນນອກຈາກ HR.
- ເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂອງ "ທັກສະຂອງລູກ" ທີ່ສາມາດໂອນເຂົ້າກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລວມທັງທັກສະການສື່ສານແລະການສື່ສານ, ການຈັດການກັບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ້ງ. ສ້າງບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປະກົດຕົວທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການທົບທວນຄືນ 30 ວິນາທີ.
- ເຮັດວຽກກັບຫນ່ວຍງານຊົ່ວຄາວເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການຈ້າງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ບໍລິຫານບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດທີ່ມາຜ່ານອົງການຊົ່ວຄາວ.
ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າການປ່ຽນແປງໄປສູ່ພາກສະຫນາມທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັກສະດ້ານທັກສະຫລືທັກສະທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ພາກສະຫນາມເຊັ່ນ: ວິສະວະກໍາ, ໄອທີ, ອາຊີບທາງກົດຫມາຍແລະອາຊີບດ້ານສຸຂະພາບທັງຫມົດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັກສະທາງດ້ານວິຊາການທີ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ,
ທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນ HR ແມ່ນໄດ້ຮຽນຮູ້ໄດ້ງ່າຍໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະຫນາມ. ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ, ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ຫຼືຄູຝຶກສອນທີ່ດີ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນໄປເຮັດວຽກໃນ HR.