ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າບໍ່ມີການຢັ້ງຢືນໃດໆທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນພາກສະຫນາມຂອງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ . ພວກເຂົາແມ່ນທາງເລືອກໃນສະພາບການຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ເພີ່ມເຕີມ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍາລັງຊອກຫາໃບຢັ້ງຢືນເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (PHR) ຫຼືຜູ້ອາວຸໂສອາຊີບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SPHR) ຜ່ານອົງການຢັ້ງຢືນ HR (HRCI). ບໍ່ດົນມານີ້ HRCI ໄດ້ເພີ່ມ APHR: Associate Professional ຂອງ HR ສໍາລັບນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ.
ອົງ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ໄດ້ພັດທະນາແລະໄດ້ສະເຫນີໂຄງການການຢັ້ງຢືນການແຂ່ງຂັນນັບແຕ່ປີ 2014. SHRM ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂື້ນທີ່ມີການຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດດ້ານການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ວ່າ SHRM Certified Professional (SHRM- CP) ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກຕົ້ນແລະກາງແລະ SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) ສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດລະດັບສູງ.
ມີການຢັ້ງຢືນເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຢູ່ໂດຍສະມາຄົມວິຊາຊີບໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການຊົດເຊີຍແລະການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ. ສະມາຄົມສໍາລັບການພັດທະນາທັກສະ (ATD) ສະເຫນີການຮັບຮອງເປັນນັກການຢັ້ງຢືນດ້ານການຮຽນຮູ້ແລະການປະຕິບັດ (CPLP).
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງອາດຈະມີການຢັ້ງຢືນຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນທີ່ຈໍາເປັນ
ຈົ່ງຈື່ໄວ້, ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ວ່າທ່ານຈະແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາຈະມີມູນຄ່າໃນຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, ຂຶ້ນກັບປະເພດວຽກແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ທ່ານພົບໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່, ໃບຢັ້ງຢືນການຈະຖືກປະກົດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງແມ່ນຊ້າລົງມາຢູ່ເທິງເຮືອ, ເຮັດໃຫ້ການຢັ້ງຢືນທີ່ດີທີ່ຈະມີແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການ.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຮັບຮູ້ການຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານີ້ເປັນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການປະຕິບັດງານແລະປະເພດການບໍລິຫານ. ບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຄວາມສາມາດດ້ານການພັດທະນາດ້ານຍຸດທະສາດ, ດ້ານການເງິນແລະອົງການຕ່າງໆໃນພະນັກງານ HR ຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໂຄສະນາຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍຄົນຂຽນໃບຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານີ້ເປັນທາງເລືອກຫຼືຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນທຸກ.
ພະນັກງານ HR ທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນແລະເງິນ
ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າໂດຍ Payscale.com, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໄດ້ ເຮັດໃຫ້ເງິນ ຫຼາຍກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ມີການຢັ້ງຢືນຂອງພວກເຂົາ. ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມແຕກຕ່າງອາດຈະບໍ່ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ແຕ່ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຄື່ອນຍ້າຍໄປໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ,
ພະນັກງານທີ່ມີການຢັ້ງຢືນ SPHR ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 93% ເງິນກ່ວາຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການຮັບຮອງ. ຜູ້ທີ່ມີ SPHR ຍັງເຮັດໃຫ້ 49% ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ຢຸດເຊົາກັບ PHR.
ສໍາລັບພະນັກງານ HR ທັງຫມົດ, ຄ່າຈ້າງປານກາງທີ່ມີ PHR ແມ່ນ $ 59,100, ມີ SPHR $ 87,900, ແລະແມ່ນ $ 45,600 ບໍ່ມີການຢັ້ງຢືນ.
ຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດ, ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາຄັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ບາງບ່ອນເຊັ່ນ: Dallas, ນິວຢອກ, Boston ແລະ Miami, ທ່ານຈະສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍການຮັບຮອງ.
ພະນັກງານ HR ທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນແລະການສົ່ງເສີມ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ SPHR ຫຼື PHR ຍັງ ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມເພີ່ມເຕີມ ແລະ ບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຢ່າງໄວ ວາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ມີການຢັ້ງຢືນຂອງພວກເຂົາ.
ຕົວຢ່າງ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານ HR ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍມີການຢັ້ງຢືນ. ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນລະດັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, 63% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີການຢັ້ງຢືນໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດໃນຂະນະທີ່ມີພຽງ 34% ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ.
ການສົ່ງເສີມຈາກຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ HR ກັບ HR generalist ໄດ້ຢູ່ໃນ 57 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບພະນັກງານຮັບການຮັບຮອງແລະ 27 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມຄືບຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເຈົ້າ, ຕົວຢ່າງຂອງການຢັ້ງຢືນໄດ້ຖືກພົບເຫັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໃນລະດັບ HR VP, 42% ຂອງປະຊາຊົນທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ. 39% ຂອງພະນັກງານທີ່ມີຫົວຂໍ້, ຜູ້ອໍານວຍການ HR ແລະ 30% ຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມໂດຍຜ່ານລະດັບການຄຸ້ມຄອງ, SPHR ແມ່ນການຮັບຮອງທີ່ຕ້ອງການທີ່ມີຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ອໍານວຍການແລະ VPs.
ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຢັ້ງຢືນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍພິຈາລະນາແຜນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງແລະສະຖານທີ່
ການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ມີຢູ່ແມ່ນການລົງທຶນຂອງເງິນສໍາລັບຫຼັກສູດການກຽມແລະປື້ມ. ມັນຍັງເປັນການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຕ້ອງການຊົ່ວໂມງແລະຊົ່ວໂມງຂອງການສຶກສາ, ເຂົ້າຮຽນໃນບຸກຄົນຫຼືອອນໄລນ໌ແລະການສຶກສາຄືກັບວ່າທ່ານກັບຄືນສູ່ວິທະຍາໄລ. ອີງຕາມບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ການລົງທຶນເວລາແລະເງິນໃນການຢັ້ງຢືນຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນອາດຈະເປັນມູນຄ່າການລົງທຶນ.
ພິຈາລະນາ ແຜນການຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ HR . ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫລືເມືອງໃຫຍ່, ໃບຢັ້ງຢືນ HR ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເວົ້າແບບປະຈໍາຢູ່ SHRM ແລະກອງປະຊຸມອື່ນໆ, ແລະປະທັບໃຈລູກຄ້າ, ເຮັດໃຫ້ໃບຢັ້ງຢືນເປັນສິ່ງບູລິມະສິດ.
ໃນບັນດາເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍແລະໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເຖິງກາງ, ການຢັ້ງຢືນ HR ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໃນປະຈຸບັນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າມີການຢັ້ງຢືນ HR. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າມັນມີຢູ່, ພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການຢັ້ງຢືນ HR ຢ່າງພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກສໍາລັບພະນັກງານ HR.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມນີ້ຫຼືມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຮັບຮອງ, ການຢັ້ງຢືນວ່າມີຫຼາຍໆຄົນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເວົ້າລົມກັບປະຊາຊົນ ທີ່ມີ ປະສົບການໃນປະຈຸບັນ ທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຕ້ອງການການຢັ້ງຢືນ HR. ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຢູ່ໃນຊຸມຊົນນັ້ນອາດຈະຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງ HR.