ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ໃນພາກ HR ຂອງ
ຄໍານິຍາມຄໍາສັບຄໍາຫນຶ່ງແລະຄໍາຖາມທີ່ຜູ້ຄົນຮ້ອງຂໍແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ສຸດຄື "ຄໍານິຍາມຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ?"
William R. Tracey, ໃນ "ຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ," ກໍານົດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນ: "ຄົນທີ່ເຮັດວຽກແລະດໍາເນີນການອົງການຈັດຕັ້ງ," ກົງກັນຂ້າມກັບຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນແລະອຸປະກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບຸກຄົນດຽວຫຼືພະນັກງານພາຍໃນອົງການຂອງທ່ານ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫມາຍເຖິງທຸກຄົນທີ່ທ່ານໃຊ້.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນແລະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນ ເຊັ່ນ: ການຊົດເຊີຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດ, ການຈ້າງແລະການຈ້າງແຮງ ງານ, ພະນັກງານກ່ຽວກັບ ການບໍລິຫານວຽກ , ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາອົງການແລະວັດທະນະທໍາ . ຂອງການຕັດສິນໃຈດ້ານການເງິນ, ການວາງແຜນແລະການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບປະຊາຊົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ພັດທະນາຈາກໄລຍະເວລາ: ພະນັກງານ , ໃນຖານະເປັນຫນ້າທີ່ຂອງພາກສະຫນາມ, ໄດ້ຍ້າຍອອກນອກເຫນືອໄປຈາກການຈ່າຍຄ່າແຮງງານແລະການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ການພັດທະນາຂອງຫນ້າທີ່ HR ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນວ່າຄວາມເປັນຈິງທີ່ວ່າປະຊາຊົນແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ປະຊາຊົນແມ່ນຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງ, ມີຄວາມພໍໃຈ, ກະຕຸ້ນ, ພັດທະນາແລະຮັກສາ. ເບິ່ງວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ HR ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ.
ກ່ຽວກັບເນື້ອຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນ ພາກສ່ວນນີ້ ທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດດຽວກັບພາກສະຫນາມ, ການເຮັດວຽກ, ການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງ HR ພາຍໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ວິທີການຈັດການແລະການເບິ່ງແຍງຜູ້ຄົນຫຼືວິທີເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ຈັດການແລະພັດທະນາ ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະທຸກໆດ້ານຂອງປະຊາຊົນຂອງທຸລະກິດແລະວຽກງານຂອງທ່ານ.
ໃຫມ່ເພື່ອຊັບພະຍາກອນມະນຸດ?
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງແລະການຈ້າງງານແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຂໍ້ມູນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ທ່ານສົນໃຈ ຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວ ກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ?
ຄໍາຖາມເລື້ອຍໆທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ອ່ານແມ່ນ: ຟັງຊັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ? ຄໍາຖາມພື້ນຖານຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຕອບໃນຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ. A management pro? ກ້າວຕໍ່ໄປ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຫຼືມີຄໍາຖາມພື້ນຖານກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ / ຫຼືເຂົ້າໄປໃນພາກ HR, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ HR .
ຄູ່ມືການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ທຸລະກິດແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫລາຍຂຶ້ນ? ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້.
ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິຜົນຂອງພະນັກງານ
ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ການນໍາພາ, ການຄຸ້ມຄອງແລະ ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ ? ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ການນໍາພາ, ການຄຸ້ມຄອງແລະການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດງານຢູ່ທີ່ນີ້.
ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດແລະນະໂຍບາຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ , ການພັດທະນານະໂຍບາຍແລະການຄຸ້ມຄອງບ່ອນເຮັດວຽກ?
ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ, ການພັດທະນານະໂຍບາຍ ແລະການຄຸ້ມຄອງບ່ອນເຮັດວຽກ.
ແຮງຈູງໃຈ, ການຝຶກສອນ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາສໍາລັບພະນັກງານ
ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລັກສະນະໃດໆຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຮງຈູງໃຈ , ການຝຶກສອນ , ການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສຶກສາ ສໍາລັບທຸລະກິດຫລືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ? ທ່ານໄດ້ພົບກັບຊັບພະຍາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທັງຫມົດທີ່ ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ , ຈັດການແລະພັດທະນາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະທຸກດ້ານຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈ, ການຝຶກສອນ, ການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສຶກສາ.
ການສຶກສາການສຶກສາ, ການຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງແລະການຊອກຫາວຽກ
ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອສ້າງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ? ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃຫ້ແກ່ນັກສ້າງອາຊີບ, ການສຶກສາການເຮັດວຽກ, ການວາງແຜນການ ເຮັດວຽກ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາອາຊີບແລະຂໍ້ມູນການຊອກວຽກສໍາລັບທ່ານ. ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ວຽກງານການລ່າສັດວຽກເຮັດງານທໍາ, ຍຸດທະສາດການຊອກຫາຜູ້ບໍລິຫານ, ແນວຄວາມຄິດ ຈ້າງງານ ຊົ່ວຄາວ, ແລະອື່ນໆ.
ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງຫຼືຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫ້ພະນັກງານໂດຍຄົ້ນຫາການຊອກຫາວຽກແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້.
ສີ່ປະເພດຂອງຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພາກ HR ນີ້
ເວັບໄຊທ໌ຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ສີ່ປະເພດຂອງຜູ້ເຂົ້າຊົມ
- ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼືຄຸ້ມຄອງດ້ານໃດຫນຶ່ງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລວມທັງການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະອື່ນໆ; (ເວັບໄຊທ໌ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ກາງອາຊີບແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກໃນພາຍຫຼັງ).
- ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຄຸ້ມຄອງ, ນໍາພາ, ຫຼືເບິ່ງແຍງຄົນ;
- ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເພີ່ມ ປະສິດທິພາບສ່ວນບຸກຄົນແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມສໍາເລັດ ແລະ
- ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການ ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບຄົນ ທີ່ເຮັດວຽກ.
ໃຫມ່ຫາພາກນີ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ?
ທ່ານໃຫມ່ກັບຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ? ເບິ່ງທີ່ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຢູ່ທີ່ນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນແລະບອກທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ກ່ຽວກັບທຸກດ້ານຂອງພາກສະຫນາມຂອງ HR.
- ຫົວຂໍ້ ປະຊາຊົນ ຫຼາຍທີ່ສຸດ : ບົດຄວາມທີ່ຄົນອ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະອີກຄັ້ງ.
- ການ ຄິດໄລ່ທີ່ຫນ້າສົນ ໃຈສໍາລັບທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກ : ຄໍາຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກແລະແຮງຈູງໃຈ.
- Dictionary, ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ, ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ຂໍ້ກໍານົດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ກັບຕົວຢ່າງແລະຕົວຢ່າງ.