ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢູ່ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ບໍ?
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ຫຼື, ແທນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ທ່ານບໍ່ມັກກ່ຽວກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ໂດຍບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆແລະເຮັດວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ພິຈາລະນາເຫດຜົນທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ຫົກວ່າເປັນຫຍັງປະຊາຊົນມັກຈະອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຫຼືດໍາເນີນການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ດ້ວຍການເຮັດວຽກເລັກໆນ້ອຍໆ, ທ່ານສາມາດກໍານົດການປ່ຽນແປງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແຂງກະດ້າງ.
ກໍານົດວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກທີ່ທ່ານຢູ່ໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ
ທ່ານບໍ່ມັກວຽກທີ່ທ່ານເຮັດໃນທຸກວັນໃນວຽກ? ຫຼື, ມີບັນຫາອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບແນວໃດທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ? ຖ້າທ່ານຕ້ອງການວຽກງານແລະຊີ້ແຈງບັນຫາອື່ນໆໃຫ້ເປັນບັນຫາ, ຈົ່ງພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ.
ວຽກທີ່ດີແມ່ນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຕັດສິນໃຈ hasty ຫຼືໄຫມ້ຂົວໃດກໍ່ຕາມຈົນກວ່າທ່ານຈະພິຈາລະນາທາງເລືອກຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານໄດ້.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຫົກບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຢາກໄດ້ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດຊອກຫາເຫດຜົນຂອງທ່ານແລະນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສະຫນອງໃຫ້ເຮັດໃຫ້ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢູ່ອ້ອມຮອບ.
ຖ້າທ່ານເຮັດຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະມັນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ໃຫ້ເບິ່ງ ເຫດຜົນທີ່ສິບເຫດຜົນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ .
ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຕິດຢູ່ໃນວຽກປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ
ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຕິດຢູ່ໃນສະຖານະປັດຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ມີຄວາມຫວັງໃນ ການສົ່ງເສີມ ? ທ່ານເບິ່ງປະມານອົງກອນຂອງທ່ານແລະບໍ່ເຫັນວຽກໃດໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດຕໍ່ໄປ. ທ່ານອາດຕ້ອງການຄົ້ນຫາທາງເລືອກທີ່ມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
- ເວົ້າລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຖືກຕ້ອງ. ຖາມກ່ຽວກັບໂອກາດສໍາລັບການ ເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນ ແລະສໍາລັບຫນ້າວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການວາງແຜນທີ່ມີມູນຄ່າຫລາຍທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໂຕ.
- ພິຈາລະນາການແລກປ່ຽນການມອບຫມາຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຮູ້ສຶກຄືກັບທ່ານເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະຍາຍາມໃຫມ່. (ຂໍໃຫ້ມີການຕົກລົງຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ແນ່ນອນ.)
ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີໃນວຽກປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ
ທ່ານເຮັດວຽກຫນັກທຸກໆມື້, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຮູ້ຈັກຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຈື່ເວລາທີ່ມີໃຜຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ.
- ບອກເຈົ້ານາຍວ່າເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການເບິ່ງວຽກຂອງເຈົ້າ. ບອກນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ກັບທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມ, ທັງດີແລະບໍ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດປັບປຸງ.
- ສະເຫນີໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າທີມງານ ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກ ງານທີ່ສາມາດ ພັດທະນາຂະບວນການຮັບຮູ້ ການເຮັດວຽກຫນັກແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ທ່ານສາມາດວາງເດີມພັນອີກ.
- ບາງຄັ້ງ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມສໍາຄັນກັບເງິນ. ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອຍົກສູງ ຫຼືຖາມເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າການທົບທວນຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ຕິດຕາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເກີດຂຶ້ນ.
ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານເຮັດວຽກຫນັກເກີນໄປ
ທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກຫນັກ.
ນາຍຈ້າງໄດ້ຫລຸດຜ່ອນການຈ້າງແຮງງານແລະຄາດວ່າພະນັກງານຈະເຮັດຫຼາຍດ້ວຍຊັບພະຍາກອນຫນ້ອຍລົງ.
ຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລໃນທ້ອງຖິ່ນ, ບໍລິການລູກຄ້າຂອງລູກຄ້າໄດ້ມີພະນັກງານຫ້າຄົນຈົນກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້. ໃນປັດຈຸບັນ, ຄົນຫນຶ່ງຄົນພະນັກງານນັບ. ນາງໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປຫລືແມ່ນຜູ້ປະຕິບັດງານເກີນໄປໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ? ທ່ານຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າຄໍາຕອບແມ່ນສິ່ງໃດແຕ່ທໍາອິດ - overworked.
- ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກເກັບຂໍ້ມູນທີ່ດີແລະຫຼັກຖານ, ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າວຽກແມ່ນຈິງກວ່າຄົນທີ່ສາມາດຈັດການໄດ້ດີ. ຕົວເລືອກ Brainstorm ເຊິ່ງລວມມີ:
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃຫມ່,
- ຈັດສັນພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນຫຼືນັກວິຊາການເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ,
- ກໍານົດວຽກທີ່ທ່ານສາມາດຢຸດເຊົາເຮັດແລະ
- ກໍານົດວຽກງານທີ່ເພີ່ມມູນຄ່າແລະລົບລ້າງອົງປະກອບວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມສໍາຄັນ. - ເອົາເວລາໃຫ້ flowchart ຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະເບິ່ງບ່ອນທີ່ທ່ານມີສິ່ງເສດເຫລືອໃນຂະບວນການ. ທ່ານກໍາລັງເຮັດການເຮັດວຽກໃຫມ່ບໍ? ເວລາຫລືຂັ້ນຕອນຕ່າງໆເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາປະກັນແນວໃດ?
ທ່ານບໍ່ມັກອາຊີບແລະວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ
ບາງຄັ້ງ, ປະຊາຊົນພົບວ່າພວກເຂົາໄດ້ເລືອກເອົາການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືພາກສະຫນາມຂອງການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາບໍ່ມັກກິດຈະກໍາແລະເນື້ອຫາທີ່ແທ້ຈິງຂອງວຽກ.
ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີອາຍຸຊາວນຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສອນການສຶກສາພິເສດ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮັກປະຊາຊົນຊາວຫນຸ່ມ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບການຕັ້ງໂຮງຮຽນແລະມີບາງຄົນຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການທ້າທາຍດົນນານໂດຍເນື້ອຫາຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ. ໃນປັດຈຸບັນ, ມັນເປັນສາມສິບປີຕໍ່ມາແລະຂ້າພະເຈົ້າຍັງສອນ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນສາທາລະນະ.
ທ່ານອາດຈະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຊອບວຽກງານພື້ນຖານ, ຈົ່ງພິຈາລະນາການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້.
- ໃຊ້ປີ ເລືອກເອົາທາງເລືອກອາຊີບ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
- ມີຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ທ່ານກໍາລັງຄົ້ນຫາ.
- ກໍານົດການສຶກສາຫຼືຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຍ້າຍໄປ.
- ອ່ານຫນັງສືໂດຍຜູ້ຂຽນເຊັ່ນ Barbara Sher ແລະ Annie Gottlieb. Wishcraft ແລະປື້ມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນໆ ແມ່ນມີທາງເລືອກທີ່ດີ. - ເຮັດແຜນການລະມັດລະວັງທີ່ມີເສັ້ນເວລາ, ແລະຍ້າຍອອກໄປ.
ທ່ານມັກບໍ່ມັກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານ
ບາງທີທ່ານຢາກເຮັດວຽກຂອງທ່ານແຕ່ບໍ່ມັກນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ຄົ້ນຫາຕົວເລືອກຂອງທ່ານເພື່ອຍ້າຍໄປຫານາຍຈ້າງອື່ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມບໍ່ສະບາຍແມ່ນບໍ່ຢູ່ພາຍໃນທ່ານ, ແລະວ່າມັນກໍ່ແມ່ນຍ້ອນການກະທໍາຂອງຄົນອື່ນ. (ບາງທີອາດມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຈັນຍາບັນໃນການປິ່ນປົວລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ບາງທີລູກຂອງທ່ານອາດຈະທຸກທໍລະມານແລະຈົ່ມກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ).
ເບິ່ງຢ່າງລະອຽດສໍາລັບຮູບແບບໃນການກະທໍາຂອງທ່ານເອງ. ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ໃຫມ່ແລະສະຖານທີ່ໃຫມ່ໆແຕ່ວ່າມັນກໍກາຍເປັນຄວາມວຸ້ນວາຍຢ່າງໄວວາ? ຖ້າທ່ານກໍານົດຮູບແບບໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈທັງຫມົດອາດຈະຖືກຜະລິດພາຍໃນ. ຖ້າຄວາມບໍ່ສະບາຍຢູ່ພາຍໃນທ່ານ, ທ່ານ ພຽງແຕ່ ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນ ແລະເຮັດວຽກງານຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕົວເລືອກຊີວິດໃຫມ່:
- ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຄົ້ນຄວ້າວ່າທ່ານມີການຄວບຄຸມໃດໆກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນ. ຖ້າທ່ານກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຄວບຄຸມ, ລອງແກ້ໄຂພວກມັນ. ບາງທີອາດນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນທີ່ຟັງຄົນທີ່ຈົ່ມແມ່ນເຮັດລາຍວິນຍານທີ່ດີຂອງເຈົ້າ. ຢູ່ນອກນັ້ນມີເວລາເພື່ອເບິ່ງວ່າແນວທາງຂອງທ່ານຈະດີຂຶ້ນແນວໃດ.
- ພິຈາລະນາ ການໂອນ ໄປຫາພື້ນທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ຫຼືລູກຄ້າຊື້ຂາຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຢືນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນ ເຫດຜົນຫນຶ່ງທີ່ຄົນໃຫ້ເຫດຜົນວ່າພວກເຂົາອອກຈາກວຽກ ຫລືນາຍຈ້າງ ໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ . ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການມີຄວາມໂຫດຮ້າຍ, ຂົ່ມເຫັງ, ແລະຄວບຄຸມ, ນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອ່ອນແອຫຼາຍຜູ້ຈັດການບາງຢ່າງກໍ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂັບໄລ່ອອກ.
ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ສະຫນອງທິດທາງ,
- ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ,
- ຮູ້ຈັກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ແລະ
- ຊ່ວຍພັດທະນາພອນສະຫວັນແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານພົບຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ລອງປະຕິບັດການເຫຼົ່ານີ້.
- ເວົ້າລົມກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກະທົບຂອງການສ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົນອື່ນກໍ່ບໍ່ສົນໃຈ. ເບິ່ງປະເພດ ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນ ໃດ.
- ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະອອກໄປແລ້ວ, ທ່ານບໍ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ. ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼື ພະ ແນກ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດແກ້ໄຂສະຖານະການໄດ້ແນວໃດ.
- ການໂອນໄປຫາພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພະຍາຍາມເອົາຕົວທ່ານເອງຈາກອິດທິພົນຂອງຜູ້ຈັດການ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຫມັ້ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມອບໃຫ້ທ່ານບາງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂສະພາບການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານເຊິ່ງອາດຈະປ່ຽນແທນການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ແຕ່ມີເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຂໍໃຫ້ຄົ້ນຫາພວກເຂົາໃນ ຫ້າເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມເພື່ອອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ .
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ
- ວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບພ້ອມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- 10 ເຄັດລັບກ່ຽວກັບວິທີການຮັກສາວຽກທີ່ທ່ານຢູ່ໃນປະຈຸບັນ