ຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງທະຫານ
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂແລະ - ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກຈັບກຸມ - ພວກເຂົາພະຍາຍາມຕໍາຫນິນາຍຈ້າງ, ໂດຍກ່າວວ່າ "ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບອກຂ້າພະເຈົ້ານອນ".
ຄວາມຈິງຂອງເລື່ອງນັ້ນ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນເປັນການແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້, ໂດຍອີງໃສ່ອີເມວທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບ, ວ່າມີຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມຊຸກຍູ້ (ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງແນ່ນອນ) ທີ່ຖືກກ່າວຫາກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດທາງອາຍາຫຼືທາງການແພດຂອງພວກເຂົາ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຕົວຢ່າງບໍ່ຫຼາຍປານໃດ (ອອກຫຼາຍຮ້ອຍຕົວ):
- ຜູ້ສະຫມັກກ່າວວ່ານາຍຈ້າງຂອງລາວໄດ້ບອກລາວກ່ຽວກັບອາການຫອບຫືດຂອງລາວໃນໄວເດັກ. ນາຍຈ້າງບໍ່ດັ່ງນັ້ນແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ຫນຶ່ງອາທິດກ່ອນທີ່ຈະຈົບການຝຶກອົບຮົມ, ລາວຕົກຫນັກກັບບັນຫາລົມຫາຍໃຈ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງການແພດກໍາລັງພິຈາລະນາວ່າມັນເປັນພະຍາດຫອບຫືດ, ແລະທະຫານຖືກວາງໄວ້ໃນ "ສະຖານະການຖື" ສໍາລັບຫລາຍໆອາທິດໃນຂະນະທີ່ທະຫານກໍາລັງຊອກຫາແລະໄດ້ຮັບການບັນທຶກທາງການແພດຂອງພົນລະເຮືອນ. ບັນທຶກດັ່ງກ່າວແມ່ນຕັ້ງຢູ່ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການກວດຫາໂຣກຫອບຫືດໃນໄວເດັກ. ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການ ລົງທືນໃນການບໍລິຫານ ສໍາລັບການເຂົ້າປອມທີ່ມີລະ ຫັດ Reenlistment Eligibility (RE) ຂອງ "4" (ລາວບໍ່ສາມາດກໍານົດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ). ການລົງທືນຂອງລາວທີ່ຫຼອກລວງຈະຕິດຕາມພຣະອົງສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງລາວ.
- ຜູ້ສະຫມັກຖືກແນະນໍາໂດຍຜູ້ຮັບຈ້າງກ່ຽວກັບການຮຽນຢູ່ບ້ານລາວ (ລາວມີ GED). ຫລັງຈາກທີ່ລາວໄດ້ເກືອບຫມົດແລ້ວ, ລາວໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຜູ້ບັນຊາການທະຫານແລະຖືກສັ່ງໃຫ້ຮ່ວມມືໃນການສືບສວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ກັບນັກຄັດເລືອກ. ເນື່ອງຈາກການຮ່ວມມືຂອງລາວ, ລາວໄດ້ໂຊກດີ. ລາວບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິເສດຫຼືຖືກຕັດສິນລົງໂທດ. ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ (ມາດຕາ 15), ຫຼຸດລົງຈາກລະດັບ E-3 ເຖິງ E-1, ແລະສູນເສຍຄວາມປອດໄພຂອງລາວທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວສູນເສຍວຽກທີ່ຮັບປະກັນລາວ.
- ນາຍຈ້າງຄົນຫນຶ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ, ເປັນຜູ້ເຍົາ, ແຕ່ບັນທຶກໄວ້ຖືກປະທັບຕາ. ຜູ້ຮັບຈ້າງເຮັດການກວດສອບພື້ນຖານທາງອາຍາໃນທ້ອງຖິ່ນແລະມັນສະອາດ. ຜູ້ຮັບຈ້າງໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງຢູ່ທີ່ MEPs, ແລະນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການສະຫມັກເຂົ້າໃນໂຄງ ການ Enlistment Delayed . ເດືອນຕໍ່ມາ, ການທົດແທນຄືນກັບ MEPs ເພື່ອປຸງແຕ່ງສໍາລັບການຂົນສົ່ງເພື່ອການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ. ລາວໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນເວລານັ້ນວ່າການສືບສວນກ່ຽວກັບ ຄວາມຜິດທາງອາຍາ ຂອງ FBI ໄດ້ຄົ້ນພົບການ ຕັດສິນຄວາມຜິດທາງເພດເຍົາວະຊົນ . ລາວໄດ້ອອກຈາກ DEP, ແລະບໍ່ສາມາດສະຫມັກເປັນສະມາຊິກອີກເທື່ອຫນຶ່ງ (ລາວໄດ້ລາຍງານນີ້, ການຍົກເວັ້ນອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ).
- ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ໃນຫ້າປີ, ກອງທັບອາກາດ NCO, ຕັ້ງຢູ່ Okinawa, ໄດ້ຮັບການກວດສອບຄວາມປອດໄພປົກກະຕິ. ການສືບສວນໄດ້ຄົ້ນພົບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີການລາຍງານຂອງການບໍລິການໃນກອງທັບເຮືອ. NCO ໄດ້ຖືກ ສານຕັດສິນລົງໂທດ ສໍາລັບການເຂົ້າເມືອງຜິດກົດຫມາຍ, ຖືກຕັດສິນໂທດຈໍາຄຸກ 9 ເດືອນ, ແລະການລົງໂທດທີ່ຫນ້າເສີຍໆ. (ຫມາຍເຫດ: ໃນກໍລະນີນີ້, ຜູ້ຮັບຈ້າງແມ່ນບໍ່ຮູ້ເຖິງການບໍລິການທະຫານກ່ອນຫນ້ານີ້).
- ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງລາວ, ນາຍທະຫານເຮືອບໍ່ໄດ້ລາຍງານວ່າລາວໄດ້ຖືກກວດພົບໃນໄລຍະທີ່ມີອາການຊຶມເສົ້າ. ລາວໄດ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນຊຶມເສົ້າໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານ. ພະນັກງານທາງການແພດທີ່ຕັ້ງຢູ່ແລະໄດ້ຮັບການບັນທຶກທາງການແພດຂອງລາວແລະຄົ້ນພົບການວິນິດໄສ. ລາວໄດ້ຮັບການປ່ອຍຕົວ "ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂອື່ນນອກເຫນືອຈາກການເຄົາລົບ" (UOTHC).
- ການເລືອກຕັ້ງທາງອາກາດໄດ້ຖືກຈັບເປັນຄົນເຍົາວະຊົນ, ແລະບັນທຶກດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກລຶບລ້າງມາແລ້ວ. ທະນາຍຄວາມແລະນາຍຈ້າງຂອງລາວບອກລາວວ່າລາວບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງການຈັບກຸມ. ນາຍຈ້າງໄດ້ກວດສອບກັບອົງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນແລະບໍ່ພົບບັນທຶກການຈັບກຸມ. ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ເລືອກຕັ້ງແລະທະນາຍຄວາມ, ຜູ້ຮັບບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍການຈັບກຸມໃນເອກະສານການສະຫມັກຂອງລາວ. ໃນລະຫວ່າງອາທິດສຸດທ້າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ລາວໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍອອກຈາກການບິນຂອງລາວແລະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສໍາລັບການລົງທືນສໍາລັບການເຂົ້າໄປໃນເຂດແດນ. ບັນທຶກການຈັບກຸມໄດ້ຖືກພົບເຫັນໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການສືບສວນພື້ນຖານການເກັບກູ້ຄວາມປອດໄພຂອງຕົນ. (ທະຫານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານລາຍງານ * ທັງຫມົດ * ການຈັບກຸມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜົນສຸດທ້າຍ).
- ໃນອາຍຸ 11 ປີທີ່ອ່ອນແອ, ນາຍທະຫານຄົນນຶ່ງໄດ້ຖືກລັກລ້າງລົດແລະໄດ້ທໍາລາຍມັນ. ຄອບຄົວໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແລະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄ່າບໍລິການໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ, ແລະຜູ້ເຍົາໄດ້ມີອາຍຸການທົດລອງ. ການທົດແທນ "ລືມ" ເພື່ອກ່າວເຖິງເຫດການໃນໄລຍະຂະບວນການການລ່ວງລະເມີດ. ກອງທັບເຮືອຄົ້ນພົບເຫດການໃນລະຫວ່າງການສືບສວນກ່ຽວກັບພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມປອດໄພ. ການທົດແທນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຍົກເລີກສໍາລັບການລົງທະບຽນລ່ວງລະເມີດ, ພຽງແຕ່ສອງສາມອາທິດກ່ອນການຈົບ Boot Camp .
- ການເລືອກຕັ້ງທາງອາກາດມີປະຫວັດຂອງອາການຫອບຫືດຂອງເດັກນ້ອຍ. ລາວໄດ້ມີປະສົບການທີ່ບໍ່ມີອາການຫອບຫືດຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 12 ປີ. ນາຍຈ້າງໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບອາການຫອບຫືດຂອງໄວເດັກ, ບອກໃຫ້ນັກການທູດຮູ້ວ່າບໍ່ມີທາງທີ່ທະຫານສາມາດຄົ້ນຫາບັນທຶກການແພດທັງຫມົດໃນໂລກແລະຄົ້ນພົບມັນ. ນາຍຈ້າງໄດ້ບອກລາວໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາວຕອບ "ບໍ່" ກັບທຸກໆຄໍາຖາມທີ່ MEPs ໃນເວລາກວດສອບທາງການແພດ. ຜູ້ຮັບຈ້າງບອກລາວວ່າ "ບໍ່" ຢືນຢູ່ "ໂອກາດໃຫມ່" ແລະ "ແມ່ນແລ້ວ" ສໍາລັບ "ການສະຫມັກຂອງທ່ານຢຸດ". ທະຫານໄດ້ເຂົ້າໄປອາກາດແລະການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ. ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ PT ຢູ່ໂຮງຮຽນວິຊາການ, ລາວໄດ້ພະຍາດຫືດແລະຖືກລົ້ມລົງ. ລາວໄດ້ຖືກພາໄປໂຮງຫມໍ, ບ່ອນທີ່ນັກແພດສາດໄດ້ກວດພົບໂຣກຫືດ. ການກວດສອບເອກະສານສະຫມັກບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະຫວັດສາດຂອງພະຍາດຫືດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພຽງແຕ່ໄດ້ໂທຫາໂທລະສັບຈໍານວນຫນ້ອຍໄປຫາໂຮງຫມໍຢູ່ໃນເຂດບ່ອນທີ່ນາຍຫນ້າໄດ້ອາໄສຢູ່ໃນອະດີດ (ຂໍ້ມູນນັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນໃບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ) ແລະພົບເຫັນບັນທຶກທາງການແພດຂອງລາວ. ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກຍົກເລີກການລົງທະບຽນລ່ວງລະເມີດ, ພຽງແຕ່ມື້ກ່ອນການຈົບການສຶກສາດ້ານວິຊາການ. ລາວໄດ້ຮັບລະຫັດ RE-4, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າລາວບໍ່ເຄີຍສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການບໍລິການທາງທະຫານໄດ້. ພາກສ່ວນທີ່ໂສກເສົ້າແມ່ນປະຫວັດສາດຂອງໂຣກຫອບຫືດໃນໄວເດັກທີ່ຖືກເປີດເຜີຍໃນມື້ນີ້, ຖ້າເປີດເຜີຍ, ແລະການທົດສອບການເຮັດວຽກຂອງ pulmonary ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຫາຂອງການຫາຍໃຈໃນປະຈຸບັນ.
- ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຮັບຂອງລາວ, ນັກສືບທືນທີ່ບໍ່ໄດ້ລາຍງານການຜ່າຕັດຫົວເຂົ່າທີ່ລາວໄດ້ເຂົ້າໄປຢູ່ໃນອາຍຸ 14 ປີ. ການຜ່າຕັດດັ່ງກ່າວນັ້ນກໍ່ຕ້ອງມີການຍົກເວັ້ນເຂົ້າຮ່ວມ. ນາຍຈ້າງໄດ້ເລືອກເອົາການຈັດອັນດັບທີ່ຕ້ອງການ SECRET Security Clearance ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງລາວຫມັ້ນໃຈວ່າບໍ່ມີທາງໃດທີ່ວ່າສະຫະພັນ ທະຫານ ຈະກວດເບິ່ງບັນທຶກທາງການແພດຂອງລາວຖ້າລາວບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບບາດເຈັບອີກຄັ້ງ. ຜູ້ຮັບຈ້າງໄດ້ຖືກຜິດພາດ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໂຮງຮຽນ A (ໂຮງຮຽນການຝຶກອົບຮົມວຽກ), ການທົດແທນທີ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການມອບຫມາຍທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮວບຮວມ TOP SECRET Clearance. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກຄັ້ງທໍາອິດ. DSS (ບໍລິການດ້ານຄວາມປອດໄພປ້ອງກັນປະເທດ) ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການສືບສວນພື້ນຫລັງລະອຽດ. ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການສໍາພາດ, ຄົນທີ່ເປັນຄົນຮູ້ຈັກຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນການກ່າວເຖິງເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ໃນໂຮງຫມໍ. ຜູ້ສືບສວນໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າບໍ່ມີການກ່າວເຖິງການເຂົ້າໂຮງຫມໍໃນເອກະສານສະຫມັກເຂົ້າທໍາອິດ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງຊອກຫາແລະຕັ້ງບັນທຶກການແພດ. ລູກຈ້າງໄດ້ຮັບການລົງທືນໃນການລອບສັງຫານ.
ຂ້າງເທິງແມ່ນພຽງແຕ່ຕົວຢ່າງບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ໃນ 3 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕິດຕໍ່ໂດຍຫລາຍສິບພັນຄົນຂອງສະມາຊິກໃນອະດີດຂອງທະຫານທີ່ຖືກຍົກເລີກຫຼືຖືກຕັດສິນລົງໂທດສໍາລັບການກໍ່ການປອມແປງ (ສານ martial ສໍາລັບການກໍ່ການຮ້າຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ເກີດຂຶ້ນ). ແຕ່ລະບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການຢາກຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດມີການ ຍົກລະດັບ ຂອງພວກເຂົາໄດ້ຢ່າງໃດ.
ຄໍາຕອບທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແມ່ນ, ອາດຈະບໍ່. ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ມີ ການ ຍົກລະດັບ ທາງທະຫານ ໃຫ້ຍົກລະດັບພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຈໍາກັດທີ່ສຸດ.
ນອນຢູ່ໃນການເຂົ້າໄປໃນການທະຫານແມ່ນຄວາມຜິດ
ໃຫ້ເຂົ້າໃຈເຖິງຈຸດ. ການຮູ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືການເກັບຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການກ່ຽວກັບແບບຟອມການທົດແທນໃດກໍ່ແມ່ນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາ (ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ມູນຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ມີສິດເຂົ້າຮັບການສະຫມັກຫຼືຕ້ອງການຍົກເວັ້ນ). ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດ, ມັນບໍ່ຄືກັນກັບການໄດ້ຮັບປີ້ໄວ. ມັນເປັນ ການກະທໍາຜິດ , ຖືກລົງໂທດໂດຍການປັບໄຫມ $ 10,000 ແລະສາມປີໃນຄຸກ. ຖ້າທ່ານນອນຢູ່ໃນທະຫານ, ທ່ານກໍາລັງກະທໍາຜິດ. ມັນງ່າຍດາຍ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບທັນທີທີ່ມັນມີຄວາມຍາວພໍສົມຄວນໃນການກໍ່ສ້າງແລະຖືກຈັບໃນພາຍຫຼັງ, ມັນກໍ່ເປັນ " ການກະທໍາຜິດທາງທະຫານ ". ທ່ານສາມາດຖືກກ່າວຫາສໍາລັບການລະເມີດ ມາດຕາ 83 ຂອງກົດຫມາຍວ່າ ດ້ວຍການຍຸຕິທໍາແບບຍືນຍົງ (UCMJ) ເຊິ່ງກ່າວວ່າ:
"ບຸກຄົນໃດ -
- (1) ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຕົນເອງໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດໂດຍການສະແດງຕົວແທນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືການປິດບັງໂດຍເຈດຕະນາກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງລາວຕໍ່ການແຕ່ງງານຫຼືການນັດຫມາຍແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືເງິນອຸດຫນູນ; ຫຼື
- (2) ໄດ້ຮັບການແຍກຈາກຕົນເອງຈາກກໍາລັງປະກອບອາວຸດໂດຍການເຈລະຈາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍເຈດຕະນາຫຼືການປິດບັງໂດຍເຈດຕະນາກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບການແບ່ງແຍກນັ້ນ; ຈະຖືກລົງໂທດເປັນສານ martial ອາດຈະຖືກກ່າວຫາ. "
ປື້ມຄູ່ມືສໍາລັບການຕັດສິນຄະດີ (MCM) ລາຍການລົງໂທດສູງສຸດສໍາລັບການລະເມີດຂອງບົດຄວາມນີ້: ການລົງໂທດທີ່ຫນ້າເສີຍຫາຍໄປ, ການຫຼຸດລົງໃນລະດັບທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດ, ການຖອນເງິນຄ່າຈ້າງແລະເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດແລະການກັກຕົວໃນການເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບສອງປີ.
ສັນຍາການເຮັດວຽກ (DD Form 4/1) ບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ນີ້ງ່າຍດາຍ. ຂໍ້ 13a ຂອງສັນຍາ (ເຊັນໂດຍນາຍຫນ້າ) ກ່າວວ່າ:
13a ການຍອມຮັບຂອງຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບການເຂົ້າຮຽນແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມອບໃຫ້ໃນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງຂ້ອຍສໍາລັບການເຂົ້າສະຫມັກ. ຖ້າມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ລັດຖະບານອາດຈະຖືກຍົກເລີກຫຼືຖືກຍົກເລີກໂດຍລັດຖະບານ, ຫຼືຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະຖືກທົດລອງໂດຍສານລັດຖະບານກາງ, ພົນລະເຮືອນຫຼືສານທະຫານ, ແລະຖ້າພົບວ່າມີຄວາມຜິດ, ອາດຈະຖືກລົງໂທດ.
ຜູ້ຮັບຈ້າງຜູ້ທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ທ່ານເວົ້າຂັດຂືນໄດ້ລະເມີດກົດລະບຽບການບໍລິການຂອງຕົນເອງແລະສາມາດຖືກລົງໂທດຍ້ອນການລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃຕ້ ມາດຕາ 92 ຂອງ UCMJ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການບໍລິການທາງທະຫານ, ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບແລະປະຕິບັດການລົງທະບຽນຂອງທ່ານກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຮັບຈ້າງສາມາດຖືກກ່າວຫາວ່າມີການລະເມີດຂອງມາດຕາ 84 ຂອງ UCMJ ເຊິ່ງກ່າວວ່າ:
"ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບບົດບັນຍັດໃນພາກນີ້ທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຫຼືການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືແຍກຈາກກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງຜູ້ໃດທີ່ຮູ້ຈັກເຂົາທີ່ຈະບໍ່ມີສິດເຂົ້າຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຫຼືແຍກຕ່າງຫາກເພາະວ່າມັນຖືກຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍ, ຄໍາສັ່ງຈະຖືກລົງໂທດເປັນສານ martial ອາດຈະຊີ້ນໍາ. "
ປື້ມຄູ່ມືສໍາລັບສານປະຕິບັດການ (MCM) ລາຍການລົງໂທດສູງສຸດສໍາລັບບົດຄວາມນີ້: ການລົງໂທດທີ່ຫນ້າເສີຍຫາຍໄປ, ການຫຼຸດລົງໃນລະດັບທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດ, ການຖອນເງິນຄ່າຈ້າງແລະເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດແລະການກັກຕົວໃນວຽກຫນັກສໍາລັບ 5 ປີ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກຜິດຕົວ, ຖ້າທ່ານຄິດວ່າຜູ້ຮັບຜິດທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ (ຜູ້ທີ່ບອກທ່ານນອນ) ຈະຢືນແລະເວົ້າວ່າ, "ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍບອກລາວວ່າ, ມັນແມ່ນຄວາມຜິດຂອງຂ້ອຍທັງຫມົດ", ແລ້ວທ່ານ 'ດີກວ່າຈະໄດ້ຮັບຫົວຂອງທ່ານພິຈາລະນາ. ລາວ / ນາງຈະເວົ້າວ່າ, "ບໍ່ແມ່ນລາວ / ນາງບໍ່ໄດ້ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບມັນ!" ທ່ານເປັນຄົນທີ່ຈະທົນທຸກຜົນກະທົບຂອງທາງເລືອກຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມຜິດ.
ຂໍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າກ່າວນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ: ຜູ້ຮັບຈ້າງຜູ້ທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຄວາມຜິດທາງອາຍາເພື່ອເຂົ້າໄປໃນທະຫານບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຂອງທ່ານ . ທ່ານສາມາດເບິ່ງແຍງໄດ້ຫນ້ອຍລົງ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິເສດຕໍ່ມາ, ໄດ້ພະຍາຍາມໂດຍສານ martial, ໄດ້ຮັບ ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ເປັນທໍາ , ຫຼືສູນເສຍວຽກທີ່ຖືກຮັບປະກັນຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາຈະຊອກຫາ
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບ ການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນັກລົງທືນ ບາງຄົນວ່າ " ວຽກຂອງຜູ້ວ່າຈ້າງແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນທະຫານ, ແລະວຽກຂອງສະຖານີການປະຕິບັດງານທາງທະຫານ (MEPS) ຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຍົກເວັ້ນທ່ານ. ບໍ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ມັນເລີຍ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ບອກພວກເຂົາວ່າມີວິທີໃດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາໄດ້.
"
ABSOLUTELY FALSE! ວຽກຂອງ MEPS ແມ່ນຄືກັນກັບວຽກຂອງຜູ້ວ່າຈ້າງ. ມັນແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍຈະເຂົ້າຮ່ວມ. ການ ກວດສອບພື້ນຫລັງຄະດີອາຍາ ແລະການ ກວດສອບ ຄວາມປອດໄພສາມາດຊອກຫາແລະຊອກຫາບັນທຶກທີ່ປະທັບໃຈໄດ້. ຖ້າມີໃຜບອກທ່ານຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະເວົ້າກັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນທະຫານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງການແພດສົງໃສວ່າມັນເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ທະຫານຈະເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຕິດຕາມບັນທຶກທາງການແພດຂອງພົນລະເຮືອນ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງບອກທ່ານວ່າທະຫານບໍ່ເຄີຍກວດເບິ່ງເລື່ອງນີ້, ແລ້ວພວກເຂົາບໍ່ບອກທ່ານແທ້. ຖ້າທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບການໃຊ້ຢາທີ່ທ່ານເຄີຍໃຊ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີບັນທຶກຄະດີອາຍາ) ແລະການກໍານົດວຽກງານທາງການທະຫານຂອງທ່ານ (ໃນປັດຈຸບັນຫຼືການກໍາຫນົດໃນອະນາຄົດ) ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທາງ ລັບ. )
ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຮັບໃຊ້ໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ. ການບໍລິການດ້ານທະຫານມີສິດທີ່ຈະຕັດສິນກໍານົດຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຮັບໃຊ້. ນັກຄັດເລືອກບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫຼືມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດການກໍານົດເຫຼົ່ານີ້. ແຕ່ລະບໍລິການມີຂະບວນການຍົກເວັ້ນທີ່ຜູ້ອາວຸໂສອາວຸໂສແລະພະນັກງານທາງການແພດສາມາດຍົກເວັ້ນບາງບັນຫາທາງດ້ານການແພດຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍ (ຕາມກົດຫມາຍ), ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນຂອງການບໍລິການແລະຄຸນສົມບັດອື່ນໆຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຂ້າພະເຈົ້າຄວນເວົ້າເຖິງຈຸດນີ້ວ່າບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະຕິກັບຜູ້ຮັບຈ້າງໃຫ້ທ່ານຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຕອບຄໍາຖາມຢູ່ MEPs ເທົ່າທີ່ລາວ / ນາງບໍ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃຫ້ຄວາມບໍ່ຊື່ສັດ. MEPs ບາງຄັ້ງອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເມື່ອກ່ຽວກັບການກໍານົດຄຸນສົມບັດ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານເປັນພະຍາດຫືດເປັນເດັກ, ແຕ່ທ່ານຫມໍບໍ່ເຄີຍກວດພົບວ່າມັນເປັນໂຣກຫອບຫືດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງແມ່ນເຫມາະສົມຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຈະແນະນໍາທ່ານວ່າຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຄໍາຖາມ "ທ່ານເຄີຍ ໄດ້ຮັບການວິນິດໄສວ່າມີພະຍາດຫືດ? " ແມ່ນ "ບໍ່". ຫນຶ່ງຄວນອ່ານຄໍາຖາມຢ່າງລະມັດລະວັງ, ແລະຕອບພວກເຂົາຢ່າງຈິງໃຈ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ວາສິ່ງທີ່ຖືກຖາມ.
ເປັນຫຍັງຜູ້ຮັບຈ້າງບາງຄົນຈຶ່ງແນະນໍາໃຫ້ທ່ານນອນຫລັບ?
ການເລືອກເອົາແມ່ນຫນ້າທີ່ຍາກ, ຍາກ, ຫນ້າທີ່. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈໍາເປັນຕ້ອງ "ເຮັດພາລະກິດ" (ຫຼືປະສົບກັບຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ) ແລະ "ການເຮັດພາລະກິດ" ແມ່ນມັກຈະບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້. ລະບົບການ "ເຮັດພາລະກິດ" ນີ້ບາງຄັ້ງບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງບາງຄົນທໍາລາຍກົດລະບຽບ (ຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດຜິດ, ຖືກໂທດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ). ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນນີ້, ແຕ່ມັນຊ່ວຍອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງມັນເກີດຂຶ້ນ.
ຈາກອະດີດນັກການທູດສະຫະລັດອະເມລິກາ:
ນີ້ອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບສະຖານະການການເລືອກຕັ້ງທາງດ້ານການທະຫານໂດຍລວມແລະຫວັງວ່າທ່ານຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານຫຼາຍເກີນໄປໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານເອງ.
Ahhh ... ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຊ້ເວລາປະມານ 9 ປີໃນການເລືອກຕັ້ງຈາກລະດັບສະຖານີໄປຫາຂັ້ນຕອນຂອງສໍານັກງານໃຫຍ່ ... ແລະແມ້ກະທັ້ງຢູ່ໃນລະຫວ່າງ. (ແມ່ນແລ້ວ, ທະຫານ) ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ດີກ່ຽວກັບວິທີສ້າງລະບົບທີ່ດີກວ່າ. ຈົ່ງເຊື່ອຂ້ອຍເມື່ອຂ້ອຍບອກທ່ານບໍລິການແລະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງທັງຫມົດແມ່ນເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການ. ຊັບພະຍາກອນແມ່ນແຫນ້ນ, ກໍາໄລແມ່ນສູງ, ຜູ້ຮັບຈ້າງທຸກຄົນຫມາຍເຖິງຄົນຫນ້ອຍລົງອອກໄປສູ້ສູ້ສົງຄາມ, ແລະແມ່ນຄວາມກົດດັນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຕໍ່ເນື່ອງ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ເວົ້າອີກວ່າວິທີການທີ່ມັນຍາກຫລືມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າຂ້າພະເຈົ້າແກ້ຕົວສໍາລັບຜູ້ທີ່ທໍາລາຍກົດລະບຽບ.
ຂ້າພະເຈົ້າຈະບອກທ່ານວ່າບໍລິການເຮັດການເບິ່ງແຍງຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຜູ້ຮັບຈ້າງຈະຖືກຍິງໂດຍປົກກະຕິແລ້ວໂດຍບໍ່ມີຄວາມເມດຕາ, ເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຖືກລະເມີດກົດລະບຽບ.
ແຕ່ລະບັນຫາຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງ (ການບັນເທົາທຸກຕາມທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນມັນ) ມັກຈະມີການສືບສວນຢ່າງລະອຽດແລະອີງຕາມສະຖານະການ, ມັນມັກຈະປະກອບດ້ວຍການລົງໂທດບາງຢ່າງ ... ໃນບາງກໍລະນີ, ການລົງທືນຈາກການບໍລິການ. ໃນເວລາທີ່ການກະທໍາຜິດທົ່ວໄປເກີດຂື້ນໃນສະຖາບັນການຈ້າງງານທັງຫມົດຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຍິງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາວຸໂສຫຼາຍໆຄົນ.
ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, ການລົງໂທດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຢູ່ເທິງສຸດນັ້ນ, ຖືກປະປ່ອຍອອກຈາກຫນ້າທີ່ການຈ້າງງານຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການໂຄສະນາຂອງທ່ານ, ກໍ່ແມ່ນການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການມັກຈະຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນລະຫວ່າງຫີນແລະບ່ອນທີ່ຍາກເພາະພວກມັນມັກຈະມີ. ດັ່ງນັ້ນການສັງເກດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງຄວາມກົດດັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນເຮັດສິ່ງທີ່ມັນເຄີຍໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄ່ອນຂ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນເປົ້າຫມາຍທີ່ຢູ່ໄກ.
MEPS ແມ່ນເອກະລາດຈາກແຕ່ລະບໍລິການ, ແລະບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາກໍາໃດ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈໍານວນຫຼາຍ ໄດ້ ເບິ່ງ MEPS ເປັນສັດຕູ, ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດ. ເພາະສະນັ້ນ, ບາງຄົນມັກ "ໂຄ້ດ" ຜູ້ສະຫມັກຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີການຕອບຄໍາຖາມດ້ານການປິ່ນປົວ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນຜິດພາດ, ແຕ່ວ່າ MEPS ແມ່ນດີຫລາຍກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ມັນ.
ສະຕິປັນຍາທີ່ດີກ່ວາທ່ານແລະຂ້ອຍໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະມາພ້ອມກັບລະບົບທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ. DoD ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມັນ. ບໍລິການຕອບສະຫນອງແລະພະຍາຍາມແລກປ່ຽນຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່. ມີການສຶກສາ, ການກວດສອບແລະການທົດລອງຫລາຍມາຍ. ການບໍລິການບາງຄົນມີນັກຄັດເລືອກທີ່ເລືອກເອົາມື, ບາງຄົນເອົາພຽງແຕ່ອາສາສະຫມັກເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ພະຍາຍາມເຄົາລົບທີມ, ບໍ່ມີການຈໍາກັດ, ເພີ່ມພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ, ສ້າງ ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກ ເພື່ອຮັກສາຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຈ້າງໂຄສະນາ / ໂຄສະນາ, ຈ້າງພົນລະເຮືອນ. ຊື່ມັນ, ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມມັນ.
ການໂຕ້ຖຽງເຫດຜົນແມ່ນເປັນເລື່ອງໃຫຍ່, ເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທະຫານຕ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອເຮັດວຽກງານ, ລັດຖະມົນຕີ mandates ວ່າແຕ່ລະບໍລິການຈະຢູ່ໃນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນ (ສິ້ນສຸດຄວາມເຂັ້ມແຂງ) ໃນທ້າຍປີ. ຈໍານວນນັ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບງົບປະມານແລະເງິນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາຕົກລົງຫຼາຍເກີນໄປຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພາະວ່າພວກເຂົາພາດເປົ້າຫມາຍເປົ້າຫມາຍການຈ້າງງານປະຈໍາປີ, ກອງປະຊຸມສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຂອງການບໍລິການແລະເງິນທີ່ໄປກັບມັນ. ຈຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນວ່າການຈໍາກັດການຈ້າງແຮງງານກໍ່ແມ່ນຈໍານວນທີ່ເຮັດຫຼືຕາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດຕາມກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານຈັນຍາບັນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໂທດຖ້າສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສັ່ງສອນຫລືແກ້ຕົວສໍາລັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຜ່ານເສັ້ນທາງ. ມັນບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວສໍາລັບມັນ, ແຕ່ວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຢາກຈະຄິດວ່າທຸກໆຄົນເຮັດວຽກຍາກ, ມີຈັນຍາບັນ, ມີຄວາມຊື່ສັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະດີທີ່ສຸດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຄວາມຈິງກໍ່ຍັງມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາແມ່ນມະນຸດແທ້ໆຄືຄົນອື່ນ ທີ່ຢູ່
ສ່ວນຫຼາຍກໍ່ເຊື່ອໃນຜະລິດຕະພັນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມຂາຍແລະເຮັດດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະກັບໄປຫາວຽກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໄວ້.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າວ່າທ່ານຖືກກ່າວຫາທີ່ນອນ
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສົ່ງເສີມໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດອາຊະຍາກໍາໂດຍການນອນ? ດີ, ທີ່ຂຶ້ນກັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດຟັງນາຍຈ້າງແລະເອົາໂອກາດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດບອກລາວໄດ້ວ່າ "ບໍ່!" ແລະຕິດກັບປືນຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍຫຼືຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫຼື, ທ່ານສາມາດຊ່ວຍຢຸດການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍນີ້ໂດຍການເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການ. ເຂົ້າໃຈວ່າການເຮັດການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການອາດຈະບໍ່ມີຜົນຕໍ່ການລົງໂທດຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງ (ມັນຂຶ້ນກັບວ່າມີຫຼັກຖານເທົ່າໃດ), ແຕ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຄຸມກໍາມະການຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງຮູ້ວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.
ນັ້ນແມ່ນວິທີດຽວທີ່ພວກເຂົາສາມາດແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ເປັນບັນຫາ (ຫຼືບັນຫາຜູ້ຈ້າງງານ). ຖ້າທ່ານສາມາດຊອກຫາສະຖານທີ່ຫຼືເບີໂທລະສັບຂອງຜູ້ບັນຊາການທັນທີທັນໃດຂອງນາຍຈ້າງ, ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຂຽນຕໍ່ໄປນີ້:
Air Force Inspector General
Air Force Recruiting Service
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Army Inspector General
US Army Recruiting
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Navy Inspector General
COMNAVCRUITCOM Code 001
5722 Integrity Dr
ຕຶກ 768
Millington, TN 38054
ກອງທັບທະເລ (East Coast) Commanding General
ທະເລເຮືອ Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
ກອງທັບທະເລ (ຕາເວັນຕົກ Coast) ຜູ້ບັນຊາການທົ່ວໄປ
ທະເລເຮືອ Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ຖືກກ່າວຫາແລ້ວ. ມັນລ້າເກີນໄປບໍ?
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນ ໂປແກຼມ Delayed Entry Program (DEP) ແລ້ວບໍ? ມັນຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະບອກຄວາມຈິງບໍ? ບໍ່ມີ! ໃນຖານະເປັນກົດລະບຽບ, ທະຫານ ບໍ່ເຄີຍ ດໍາເນີນຄະດີຂອງສະມາຊິກໃນ DEP (ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ຈັກກໍລະນີດຽວທີ່ທຸກຄົນໃນ DEP ໄດ້ຖືກລົງໂທດທາງອາຍາໂດຍທະຫານ).
ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບ ເອກະສານ ຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນ DEP ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບຈ້າງໃຈຮ້າຍແລະຊັກຊ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດສົ່ງອອກໄປພື້ນຖານໃນຂະນະທີ່ການຍົກເວັ້ນແມ່ນຖືກພິຈາລະນາ. ຢູ່ທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ທ່ານຈະຖືກປ່ອຍອອກຈາກ DEP. ການປ່ອຍຕົວອອກຈາກ DEP ແມ່ນບໍ່ຄືກັນກັບການລົງທືນທີ່ຫຼອກລວງ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນບໍ່ແມ່ນການລົງທືນທັງຫມົດ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະແດງຕົວຢ່າງເຊັ່ນ "ກຽດສັກສີ", "ທົ່ວໄປ" ຫຼື "ພາຍໃຕ້ຄວາມກັງວົນອື່ນໆ") ແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບແບບຟອມ DD Form 214 (Record of ໄຫຼ). ຖ້າທ່ານຖືກປ່ອຍອອກຈາກ DEP, ທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມທີ່ວ່າ "ບໍ່" ກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ຖາມວ່າທ່ານເຄີຍໄດ້ຮັບການບໍລິການໃນການທະຫານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການລົງທືນຈາກ DEP ແມ່ນບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການພະຍາຍາມແລະເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການທາງທະຫານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ການປ່ອຍຕົວຈາກ DEP ອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການດຽວກັນຈາກຜູ້ທີ່ DEP ທ່ານຖືກປ່ອຍອອກຈາກແຕ່ຢ່າງໃດ). ເມື່ອທ່ານຖືຄໍາສຸດທ້າຍທີ່ສຸດແລະ ເຮັດຫນ້າທີ່ຢ່າງຫ້າວຫັນ , ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.
ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນ DEP, ແລະທ່ານໄດ້ຫລຽວເບິ່ງຫຼືເກັບຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການກ່ຽວກັບເອກະສານຂອງທ່ານ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ຈະແກ້ໄຂ. ມັນແມ່ນລາຍເຊັນຂອງທ່ານໃນແບບຟອມທີ່ຢືນຢັນວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນ. ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນກັບຜູ້ຮັບຈ້າງຂອງທ່ານ. ທ່ານ INSIST ວ່າເອກະສານຂອງທ່ານຖືກແກ້ໄຂແລະທ່ານ INSIST ທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງຫຼັກຖານສະແດງການແກ້ໄຂ. ບອກເລຂາທິການຂອງທ່ານວ່າທ່ານຈະບອກຄວາມຈິງທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ທີ່ MEPS ໃນວັນສົ່ງທ້າຍສຸດຂອງທ່ານ (ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືຄໍາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງຫ້າວຫັນ) ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະຖືກຍົກເວັ້ນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພະຍາຍາມສົນທະນາທ່ານອອກຈາກມັນ, ຢ່າຟັງ! ມັນແມ່ນຊີວິດຂອງທ່ານ, ແລະມັນແມ່ນ ທ່ານ ຜູ້ທີ່ຈະປະສົບຜົນສະທ້ອນຖ້າຫາກວ່າຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານຖືກຄົ້ນພົບໃນພາຍຫລັງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິເສດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານແກ້ໄຂບັນດາເອກະສານ, ໃຫ້ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ຕົວຢ່າງສຸພາບ, ແຕ່ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ, ວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ, ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະລາຍງານໃຫ້ພວກເຂົາເປັນການລະເມີດມາດຕາ 84 ຂອງກົດຫມາຍແບບຍຸດຕິທໍາຂອງການຍຸຕິທໍາທາງການທະຫານ. ທ່ານສາມາດລາຍງານໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍໃຊ້ຫນຶ່ງໃນທີ່ຢູ່ຂ້າງເທິງ, ຫຼືລາຍງານໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍກົງກັບບໍລິການ Laison ຢູ່ MEPS.