ສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກນັບວ່າເປັນການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນ ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາສາມາດຍິງພວກເຂົາຍ້ອນເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ, ຖ້າວ່າເຫດຜົນບໍ່ແມ່ນການຈໍາແນກ.
(ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວ່າໃນຫນຶ່ງນາທີ.)
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງວຽກຂອງທ່ານຢ່າງບໍ່ຄາດຝັນ, ໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນໄພຂັ້ນສູງແລະຫຼຸດລົງເພື່ອໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດຂອງທ່ານ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດຫລືອະທິບາຍຫນ້ອຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີລັກສະນະການຍົກເລີກເປັນການ ຍົກເລີກ , ແທນທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລະເມີດກົດຫມາຍໂດຍການໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຕໍ່ມາກາຍເປັນການຈໍາແນກ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ: ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການຈໍາແນກຕາມກົດຫມາຍທີ່ບັງຄັບໃຫ້ມີໃບແຈ້ງການໃດຫນຶ່ງ, ມັນເປັນກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະຍິງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ.
ພວກເຂົາຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. (ເຖິງແມ່ນວ່າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໃນຖານະເປັນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຫຼາຍນາຍຈ້າງຈະສ້າງຂະບວນການມາດຕະຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດເຊິ່ງປະກອບມີ ແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດ , ທັງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດຂອງບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຮັກສາກົດຫມາຍທີ່ດີລະຫວ່າງພະນັກງານ.)
ຕົວຢ່າງຂອງການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ, ມັນເປັນ ກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ ເປັນທາງ ການສໍາລັບນາຍຈ້າງ ໃນການຈ້າງງານ, ການຍິງຫຼືການສົ່ງເສີມການຂາຍໂດຍອີງໃສ່:
- ເພດຫລືເພດ
- ເຊື້ອຊາດຫຼືສີ
- ສາດສະຫນາ
- ຊາດແຫ່ງທໍາອິດ
- ຄວາມພິການ
- ການຖືພາ
- ອາຍຸ (ຫຼາຍກວ່າ 40, ຕໍ່ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງປະເທດສະຫນອງການປົກປ້ອງສໍາລັບພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 40 ປີ)
- ຂໍ້ມູນພັນທຸກໍາ
ຜູ້ເຮັດວຽກສາມາດຟ້ອງຫລື ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນ ກັບ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການວຽກງານຂອງ Equal Employment Opportunity Commission ຖ້າພວກເຂົາຖືກ ຂົ່ມຂືນທາງເພດໃນການເຮັດວຽກ , ຖືກຍິງອອກເປັນ ຜູ້ແຈ້ງຂາວ , ຖືກ ປ່ອຍອອກຈາກການກໍ່ສ້າງ (ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ).
ຄໍາຖາມທີ່ຖາມຕົວເອງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ
1. ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການສິ້ນສຸດແມ່ນອີງໃສ່ການຈໍາແນກ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ ກ່ຽວກັບການຈໍາແນກກັບ EEOC ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນການຈ້າງແຮງງານຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. (ຍົກເວັ້ນການລ່ວງລະເມີດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານຍື່ນຄ່າບໍລິການ, ຖ້າວ່າທ່ານຍື່ນຟ້ອງຂອງທ່ານພາຍໃນສອງປີຂອງການຈໍາແນກຄ່າຈ້າງ). ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານມີຈໍານວນເວລາທີ່ຈໍາກັດໃນການຍື່ນ - ໂດຍປົກກະຕິ, 180 ມື້ນັບຈາກເວລາຂອງເຫດການ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນອາດຈະຂະຫຍາຍເວລານີ້ເຖິງ 300 ມື້. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ເບິ່ງຫນ້າ EEOC ກ່ຽວກັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກ.
2. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນການຮ້ອງຟ້ອງ (ແລະມັນເປັນຈິງ)? ທ່ານຢາກເງິນ, ມີການປ່ຽນແປງໃນພຶດຕິກໍາຫຼືພຽງແຕ່ຄວາມພໍໃຈໃນການຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໄປກັບມັນ, ບໍ່ແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການທາງດ້ານກົດຫມາຍຍາວ.
ປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານໃນຕົ້ນປີ, ເພື່ອຄິດວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.
3. ທ່ານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະລົງທຶນເວລາແລະເງິນໃນການຊອກຫາກໍລະນີຂອງທ່ານບໍ? ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫານາຍທະຫານການຈ້າງງານເພື່ອເອົາເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ, ການຮ້ອງຟ້ອງແມ່ນລາຄາແພງ. ມັນສາມາດເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫລາຍພັນໂດລາເພື່ອເອົາການຕັດສິນລົງໂທດ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ນາຍຈ້າງມັກຈະມີທະນາຍຄວາມຢູ່ໃນເຮືອນພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກລົງທີ່ມີການຊັກຊ້າແລະເລື່ອນເວລາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈໍານວນການຮ້ອງຟ້ອງການຈ້າງກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນບໍ່ສາມາດບັນລຸການທົດລອງໄດ້, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງເລືອກທີ່ຈະແກ້ໄຂ. ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບເວລາ, ເງິນແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ທ່ານສາມາດເອົາເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການກ່ອນທີ່ທ່ານຈະດໍາເນີນການ.
ວິທີການຍ້າຍຫຼັງຈາກທີ່ຖືກຍິງ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກທີ່ຈະຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານຈະຕ້ອງ ມີແຜນການທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຫຼັງຈາກຖືກຍິງ .
ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການຮູ້ ສິດທິຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານ (ອະດີດ) , ລວມທັງເວລາແລະບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນແລະເວລາເຈັບປ່ວຍ, ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນກັບຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ແຜນການເງິນບໍານານ, ທາງເລືອກແລະອື່ນໆ.
HR ຈະສາມາດສະຫນັບສະຫນູນທ່ານກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າວິທີການຂອງບໍລິສັດຈະມີລັກສະນະການຍົກຍ້າຍ. ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນການຊອກຫາໃນປັດຈຸບັນ, ກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ຢືນຢັນການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ .
ບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ: ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍມີນະໂຍບາຍຢືນຢັນບໍ່ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະວັນທີເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບສິດ ຜົນປະໂຫຍດໃນການຫວ່າງງານ , ຂຶ້ນກັບ. ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ຈົນກວ່າທ່ານຈະຖາມ.
ຊອກຫາກ່ຽວກັບອະນາຄົດ, ປະຕິບັດຄໍາຖາມ ສໍາພາດກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ , ແລະລວບລວມ ເອກະສານ ຈາກການຕິດຕໍ່ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການປ່ຽນແປງນີ້ຢືນຢູ່ໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີອິດທິພົນຫລາຍຄົນຖືກຍິງອອກກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງຫມາຍຂອງພວກເຂົາໃນໂລກລວມທັງ Steve Jobs , Oprah Winfrey ແລະ Thomas Edison .