ທີ່ເວົ້າວ່າ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດຈະບໍ່ຈ້າງແຮງ ງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ . ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການ ຢຸດສໍາລັບເຫດຜົນ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຖືກຍິງສໍາລັບເຫດຜົນສະເພາະ.
ນອກຈາກນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການວາງແຜນ , ເຊິ່ງເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກປ່ອຍໄປຍ້ອນການຂາດວຽກ.
10 ເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານສາມາດຖອນໄດ້
ພິຈາລະນາບາງເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຍິງຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພິຈາລະນານີ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ "ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເຮັດ" ແລະຫຼີກເວັ້ນການເຮັດຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ.
- Property Damaging Company
ທ່ານຮູ້ວ່າ scene ໃນ ຫ້ອງການຫ້ອງການ ຮູບເງົາທີ່ສາມພະນັກງານທໍາລາຍເຄື່ອງພິມ? ມັນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກໃນພາພະຍົນ, ແຕ່ໃນຊີວິດຈິງ, ມັນເປັນການລະເມີດໄຟໄຫມ້. ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂດຍເຈດຕະນາຫຼືບໍ່, ຖ້າການກະທໍາຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນຫຼືອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. - ຢາຫຼືຢາສູບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ການເປັນພິດຫຼືການໃຊ້ຢາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈະແຊກແຊງການປະຕິບັດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດຢູ່, ແລະມີບາງຢາເສບຕິດບາງຢ່າງອາດຜິດກົດຫມາຍ. - Falsifying Company Records
ບໍ່ພຽງແຕ່ນີ້ທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ, ແຕ່ນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນຕໍ່ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການປະຕິບັດທີ່ຍາວນານຂອງບໍລິສັດ.
- Insubordination
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າ "ແມ່ນ" ກັບຄໍາຮ້ອງທຸກທັງຫມົດຫຼືສະເຫມີກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິເສດຄໍາສັ່ງ, ພຶດຕິກໍາການຂັດຂວາງຫຼືການສື່ສານທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຫຼືນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ສະແດງຄວາມເປັນທາງການຫຼືຕິດຕໍ່ກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີການໄກ່ເກ່ຍ.
- ຜິດສິນທໍາ
ມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຢູ່ໃນປະເພດນີ້ຈາກການຂົ່ມເຫັງທາງເພດກັບການຂົ່ມເຫັງກັບການຜິດສິນທໍາທາງອາຍາ. ການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນ, ລວມທັງການລ່ວງລະເມີດ, ການລັກ, ການຫລອກລວງ, ແລະການຂັດຈັງຫວະອຸດສາຫະກໍາກໍ່ຢູ່ພາຍໃນປະເພດນີ້. - Poor Performance
ບໍລິສັດຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດດີ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ - ຫຼືວ່າວຽກຂອງທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງແຍງຫຼືມັກຈະຕ້ອງເຮັດຄືນ - ທ່ານບໍ່ແມ່ນການລົງທຶນທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດ. - Stealing
ບໍ່ພຽງແຕ່ມັນຜິດກົດຫມາຍ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນການກະທໍາຜິດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນປະກອບມີການລັກຂະໂມຍຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຊັ່ນ: ປ່ອງຂອງ pens ຫຼື ream ຂອງເຈ້ຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລັກເງິນຫຼືລາຍການຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືອຸປະກອນຈາກບໍລິສັດ. - ການນໍາໃຊ້ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດສໍາລັບທຸລະກິດສ່ວນຕົວ
ບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍຈະບໍ່ລະວັງຖ້າທ່ານໃຊ້ເຄື່ອງສໍາເນົາສໍາລັບເອກະສານສ່ວນຕົວຫຼືສົ່ງອີເມວສ່ວນຕົວບາງຄັ້ງຈາກຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນທາງອິນເຕີເນັດຫຼືອຸປະກອນສໍາລັບເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນຄົງຈະບໍ່ຍອມຮັບໄດ້. - ກິນເວລາຫຼາຍເກີນໄປ
ຖ້າທ່ານສະເຫມີໄປຊ້າ, ເລື້ອຍໆໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືໄປຫມົດມື້ພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຈະສັງເກດເຫັນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດແຊກແຊງການເຮັດວຽກໄດ້ - ທັງວຽກງານຂອງທ່ານເອງແລະວຽກງານຂອງຄົນອື່ນໃນທີມຂອງທ່ານ.
- Violating Company Policy
ນະໂຍບາຍຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດແລະມັນເປັນການຄິດທີ່ດີທີ່ຈະທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງຢ່າງລະມັດລະວັງ. ບາງບໍລິສັດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ອາດມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຫ້ອງການ, ການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມໃນບຸກຄົນແລະສື່ສັງຄົມແລະອື່ນໆ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້.
ເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
ບົດລາຍງານການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ນາຍຈ້າງໄດ້ຍົກເລີກພະນັກງານຈາກວຽກ:
- 22% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຍິງນາຍຈ້າງໃນການໂທຫາຄົນເຈັບທີ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວປອມ (CareerBuilder)
- 24% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຍິງຄົນຫນຶ່ງສໍາລັບການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ (CareerBuilder)
- 41% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຍິງນາຍຈ້າງເປັນຄົນຊ້າ (CareerBuilder)
- 17% ໄດ້ຍິງຄົນຫນຶ່ງສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າຂຽນໃນສື່ສັງຄົມ (CareerBuilder)
- 22% ຂອງພະນັກງານຮູ້ວ່າຄົນທີ່ຖືກຍິງອອກເສຍເວລາເສຍຊີວິດຢູ່ທີ່ຫ້ອງການຫຼືເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນທໍາລາຍ (SHRM)
- 33% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານສໍາລັບການລະເມີດນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມ (SHRM)
ເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ພະນັກງານສາມາດຖືກປະຕິບັດແມ່ນປະກອບ ຢູ່ໃນ ໃບສະຫມັກຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກງານ, ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການ, ສໍາລັບ ການຂຽນໃນສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ - ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆ.
ຈົ່ງຈື່ວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍມີນະໂຍບາຍຢູ່ບ່ອນທີ່ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິໄນທາງວິຊາການຊຶ່ງອາດຈະຖືກນໍາໄປກ່ອນທີ່ພະນັກງານຖືກຍິງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍກວດເບິ່ງ ຄູ່ມືພະນັກງານ ຂອງທ່ານຫຼືໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ.
ສິດທິຂອງພະນັກງານເມື່ອມີວຽກເຮັດງານທໍາ
ທ່ານມີສິດຫຍັງຖ້າວ່າວຽກຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ? ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ວຽກຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກແລະທາງເລືອກໃນການຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິດເຫຼົ່ານັ້ນແລະ / ຫຼືຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຫຼືຖືກ ຕັດສິນລົງໂທດຜິດ .
ມີຄໍາຖາມ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຢຸດງານຈາກການຈ້າງງານ, ລວມທັງເຫດຜົນທີ່ຈະຖືກລ່ວງລະເມີດ, ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ການລວບລວມການຫວ່າງງານ, ການສິ້ນສຸດຜິດ, ການອະທິບາຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາ ຂັ້ນຕອນທີ່ຄວນຈະເຮັດໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍິງອອກ ຖ້າທ່ານຍັງ ມີສິດທີ່ຈະເກັບກໍາຜົນຫວ່າງງານ ແລະ ຄໍາຖາມ ໃດໆທີ່ ຈະຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ .
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ : CareerBuilder 2016 ການສໍາຫຼວດການຊື້ຂາຍອອນໄລນ໌, ການກໍ່ສ້າງອາຊີບ 2016 ການສໍາຫຼວດ excuses Craziest, ການສໍາຫຼວດ CareerBuilder ສໍາລັບການສໍາຫຼວດການເຮັດວຽກ, ການກວດວິທີການສັງຄົມສື່ມວນຊົນແມ່ນສຸມໃສ່ທຸລະກິດ (SHRM), ການ ເຮັດວຽກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ (SHRM)